山東
當芯片封鎖沒能卡住中國的脖子，當技術(shù)制裁沒能拖慢中國的腳步，美國終于祭出了最陰狠的一招——直接把人搶走。
不是偷偷摸摸，不是暗中勾搭，而是明目張膽、大張旗鼓地拿著天價支票，沖進中國培養(yǎng)出來的頂尖人才堆里，一個接一個地往外拎。
這一次，扎克伯格親自下場了。
不是讓HR打電話試探，不是獵頭發(fā)郵件寒暄，而是這位硅谷巨頭本人，直接用手機給目標工程師發(fā)消息，上來就攤牌：來我這里，開價過億美元。
你沒看錯，不是年薪百萬，不是股權(quán)激勵，是簽約金加薪酬包直接沖到億級。
這哪是招聘？這分明是拿錢砸門。
被盯上的幾位工程師，個個都是AI領域的“核武器級”人物，清一色華人面孔，清一色中國頂尖高校培養(yǎng)出來的底子。他們在大模型研發(fā)中承擔的角色，不是寫幾行代碼那么簡單——他們是能決定技術(shù)方向、能把關(guān)鍵能力從紙面推到現(xiàn)實的那種人。
說白了，挖走一個人，等于搬走一整條技術(shù)路線。
很多人可能會問：美國自己不是有斯坦福、MIT嗎？硅谷不是全世界最牛的科技高地嗎？干嘛非要盯著中國人不放？
這個問題問到了要害。
美國的大學確實厲害，但問題出在更前面——基礎教育階段就埋下了隱患。美國公立學校推崇的是“快樂教育”，強調(diào)興趣、活動和所謂的全面發(fā)展，聽起來很美好，但代價是大量學生在數(shù)學和邏輯思維上的訓練強度遠遠不夠。
而AI這個東西，外表光鮮亮麗，骨子里全是硬功夫。概率論、線性代數(shù)、統(tǒng)計優(yōu)化、嚴密推導……哪一樣不是要靠日復一日的苦練才能打下的基本功？
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