為提升金牛區(qū)街區(qū)規(guī)劃建設(shè)管理水平，建好建強(qiáng)街區(qū)規(guī)劃師隊(duì)伍，成都市金牛國(guó)投人力資源服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱國(guó)投人力）面向社會(huì)公開(kāi)招聘街區(qū)規(guī)劃師8名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍及對(duì)象

符合招聘崗位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員和高校畢業(yè)生，已取得崗位要求的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格等證書(shū)。

二、招聘崗位

金牛區(qū)街區(qū)規(guī)劃師8名（負(fù)責(zé)協(xié)助政府職能部門開(kāi)展街區(qū)規(guī)劃編制，開(kāi)展規(guī)劃管控，督導(dǎo)規(guī)劃執(zhí)行，提供規(guī)劃技術(shù)指導(dǎo)與服務(wù)）。

三、招聘方式

按照“公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)社會(huì)招聘選擇，首次合同期限1年。

四、應(yīng)聘資格條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備的條件：

1. 思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，擁護(hù)黨的路線、方針和政策；

2. 遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)受過(guò)刑事處罰和未了結(jié)的民事案件；

3. 具有履行崗位職責(zé)相應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷及技能條件；

4. 身體健康，能勝任崗位工作；

5. 年齡35周歲以下（1991年2月24日以后出生，持注冊(cè)城鄉(xiāng)（城市）規(guī)劃師、一級(jí)注冊(cè)建筑師、研究生及以上學(xué)歷其中之一的可放寬到40周歲以下）；

6. 城鄉(xiāng)規(guī)劃或城市規(guī)劃或城市設(shè)計(jì)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位；

7. 具有2年以上規(guī)劃設(shè)計(jì)或城市更新相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（研究生及以上學(xué)歷從事相關(guān)工作1年以上）；

8. 符合《2026年成都市金牛國(guó)投人力資源服務(wù)有限公司公開(kāi)招聘金牛區(qū)街區(qū)規(guī)劃師崗位表》規(guī)定的條件（詳見(jiàn)附件1）。

（二）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：

1. 曾受過(guò)刑事處罰或被免于刑事處罰的；

2. 曾被開(kāi)除公職或公務(wù)員（參公人員）被辭退的；

3. 涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

4. 參加或曾經(jīng)參加非法組織、色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)的；

5. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

6. 具有法律、政策規(guī)定不得報(bào)考和聘用的其他情形。

（三）資格條件截止時(shí)間：

除招聘公告已明確的時(shí)間外，應(yīng)聘人員其他報(bào)名資格條件取得時(shí)間，均截止于報(bào)名開(kāi)始時(shí)間前一日。

（四）其他事項(xiàng)：

應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)需如實(shí)告知是否存在影響正常履行工作職責(zé)的重大手術(shù)史、重大疾病史或有醫(yī)院明確診斷結(jié)論的心理健康問(wèn)題。若應(yīng)聘人員未及時(shí)主動(dòng)告知有關(guān)事項(xiàng)，在正式錄用后出現(xiàn)影響正常履行工作職責(zé)的情況，用人單位有權(quán)主動(dòng)解除聘用關(guān)系。

五、招聘流程

本次招聘由發(fā)布公告、報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審和面試、體檢、考察、公示及聘用等環(huán)節(jié)組成。具體程序如下：

（一）發(fā)布招聘公告

本次招聘公告將通過(guò)微信公眾號(hào)“金牛國(guó)投人力資源服務(wù)”、“蓉北人才港”及金牛區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站三個(gè)平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布。

（二）報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間：2026年2月25日9:00—2026年3月4日17:00。

2026年3月4日17:00將關(guān)閉報(bào)名通道，不再受理。

2. 報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)將《2026年成都市金牛國(guó)投人力資源服務(wù)有限公司公開(kāi)招聘金牛區(qū)街區(qū)規(guī)劃師報(bào)名表》（附件2）、報(bào)考崗位條件要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)及其他證明材料、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證等資料電子版，以文件壓縮包形式發(fā)送至報(bào)名郵箱，文件壓縮包及郵件按照“金牛區(qū)街區(qū)規(guī)劃師-姓名”格式命名，報(bào)名郵箱：jngtrlzygs@163.com。

（三）資格初審

1. 根據(jù)招聘條件和任職要求，結(jié)合應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審，資格初審合格者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。信息材料不完整、不真實(shí)、不符合應(yīng)聘條件或相關(guān)規(guī)定的，資格初審為不合格。

2. 進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)者通過(guò)短信進(jìn)行通知，未進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)者，不再另行通知，報(bào)名申請(qǐng)材料恕不退還。

3. 報(bào)名人員應(yīng)對(duì)提交的材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假及其他違法情況的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格。后期需攜帶相關(guān)資料原件進(jìn)行資格復(fù)審，證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與報(bào)考資格條件不相符者，立即取消聘用資格。

（四）筆試

1. 進(jìn)入筆試的應(yīng)聘人員攜帶本人有效身份證原件參加筆試，未攜帶者不得參加筆試。

2. 崗位招聘名額與通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員數(shù)比例原則上不低于1:2，若未達(dá)到該比例，則按相應(yīng)比例調(diào)減招聘崗位的本批次招聘人數(shù)；

3. 筆試采取綜合能力測(cè)試的形式，滿分為100分。

4. 筆試成績(jī)請(qǐng)關(guān)注微信公眾號(hào)“金牛國(guó)投人力資源服務(wù)”進(jìn)行查詢。

（五）資格復(fù)審和面試

1. 根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名，按照崗位招聘名額與該崗位應(yīng)聘人員數(shù)1:3比例確定進(jìn)入資格復(fù)審和面試人員名單，最后一名筆試成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入資格復(fù)審和面試。

2. 進(jìn)入面試人員需確認(rèn)參加面試，未確認(rèn)視為自動(dòng)放棄。因進(jìn)入面試人員資格復(fù)審不通過(guò)或主動(dòng)放棄面試導(dǎo)致的名額不足，在報(bào)考該招聘崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)一次。如有同分，按并列成績(jī)共同進(jìn)入面試。

3. 崗位招聘名額與應(yīng)聘人員數(shù)比例不足1:3的，按實(shí)際符合招聘資格條件人數(shù)確定面試對(duì)象。

4. 資格復(fù)審和面試時(shí)間、地點(diǎn)以短信另行通知。

5. 面試采取半結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分。面試成績(jī)低于60分的為不合格，不予錄用。

6. 根據(jù)綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%），按招聘名額1:1比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選，綜合成績(jī)相同的，依次按面試成績(jī)、學(xué)歷層次從高到低確定進(jìn)入體檢人選。

（六）體檢

1. 進(jìn)入體檢人員名單請(qǐng)關(guān)注微信公眾號(hào)“金牛國(guó)投人力資源服務(wù)”查詢。

2. 進(jìn)入體檢人員根據(jù)短信/電話通知前往用人單位規(guī)定的符合條件的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢、放棄體檢、體檢不合格者，取消進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)，由此產(chǎn)生的缺額，用人單位可根據(jù)同一崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（七）考察

人單位對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員實(shí)施考察，考察著重了解擬聘人選有無(wú)違法犯罪記錄及工作履歷，考察時(shí)應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交無(wú)犯罪記錄證明，提交時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)，逾期未提交者視為自動(dòng)放棄。放棄或考察不合格者，由此產(chǎn)生的缺額，用人單位可根據(jù)同一崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（八）公示與聘用

1. 考察合格者確定為擬聘人員，在微信公眾號(hào)“金牛國(guó)投人力資源服務(wù)”平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為7天，公示后出現(xiàn)缺額的，用人單位可根據(jù)同一崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員按單位有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

2. 擬聘人員一經(jīng)錄用，由成都市金牛國(guó)投人力資源服務(wù)有限公司與其簽訂勞動(dòng)合同。

3. 擬聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期視為自動(dòng)放棄。

4. 擬聘人員實(shí)行試用期，試用期2個(gè)月。

六、其他

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)有關(guān)信息并保持通訊暢通，因信息差錯(cuò)或通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系，對(duì)考試、錄取造成影響的，一切后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

（二）資格審核貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員需誠(chéng)信參與考試各個(gè)環(huán)節(jié)，一旦查實(shí)應(yīng)聘人員資格不符，隨時(shí)取消招聘資格。在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報(bào)考信息不實(shí)、條件不符等情形的，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或取消資格。已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的，予以解除，由此發(fā)生的個(gè)人損失由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

（三）凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)工作的，均視為自動(dòng)放棄考錄資格。

（四）為提高招聘效率，招聘各環(huán)節(jié)通過(guò)者，將通過(guò)短信或電話等方式通知；未通過(guò)者，不再另行通知。

（五）本次招聘不收取任何費(fèi)用，不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（六）填報(bào)信息中不得涉及國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密。

（七）我單位根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，有權(quán)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間、調(diào)整、取消或終止招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

（八）咨詢電話：028-87691267，陳老師；咨詢時(shí)間：工作日9:00-12:00，13:00-17:00。

來(lái)源 成都市金牛國(guó)投人力資源服務(wù)有限公司