2026年元旦春節(jié)“送溫暖”慰問活動期間，內蒙古自治區(qū)呼和浩特市總工會組建4個慰問組，分赴各旗縣區(qū)、開發(fā)區(qū)及產業(yè)系統(tǒng)，聚焦困難職工和重點群體職工，深入基層一線，走到職工群眾身邊，送去實實在在的關懷與溫暖。

據了解，呼和浩特市總工會共籌集資金1100余萬元，走訪慰問職工15萬余人次?；顒痈采w建筑工程、公共交通、環(huán)境衛(wèi)生等重點行業(yè)，慰問對象包括困難職工、新就業(yè)形態(tài)勞動者、一線職工和堅守崗位的職工等群體，讓“娘家人”的溫暖精準送到最需要的人身邊。

圖為慰問活動現場。呼和浩特市總工會供圖

在活動開展過程中，呼和浩特市總工會堅持從“普遍關懷”向“精準服務”轉變，創(chuàng)新構建“精準+普惠”全周期職工服務體系。針對困難職工，工會組織不僅提供物質幫扶，還通過“送崗位”“送技能”等方式，幫助其掌握一技之長，實現從“輸血”到“造血”的轉變；針對新就業(yè)形態(tài)勞動者，工會組織專門定制了護膝、暖身貼、防風帽等個性化慰問品，滿足不同群體的個性化需求。同時，聯合人社、民政、衛(wèi)健等部門，構建“大幫扶”格局，推動“工會+法院+人社”多元聯動，形成勞動爭議調解合力。

呼和浩特市總工會還將“送溫暖”活動與“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”傳統(tǒng)品牌深度融合，創(chuàng)新推出“送溫暖、送崗位、送服務、送健康、送法律”五送系列活動。工會領導干部帶頭深入一線，通過走訪慰問、座談會、個別訪談等形式，深入了解職工需求，解決急難愁盼問題，不斷提升職工生活品質。

此次兩節(jié)“送溫暖”活動，是呼和浩特市總工會踐行工會職責、當好職工“娘家人”的生動實踐，既實現了物質幫扶、精神慰藉與權益保障的有機結合，也構建起了上下聯動、多方協同的職工服務格局。

呼和浩特市總工會相關負責人表示，工會組織將不斷深化“娘家人”服務，持續(xù)完善幫扶體系，讓“送溫暖”行動成為常態(tài)化、長效化的工作機制，為推動經濟社會發(fā)展凝聚磅礴力量。（呼和浩特市總工會供稿）

來源：中工網