在全球化的浪潮中，企業(yè)出海拓展業(yè)務(wù)已成為常態(tài)，而人力資源的合規(guī)管理往往是企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)之一。名義雇主（Employer of Record，簡稱EOR）作為一種創(chuàng)新的用工模式，正成為企業(yè)快速進入新市場的“加速器”。簡單來說，名義雇主服務(wù)商在法律層面作為員工的法定雇主，承擔(dān)起勞動合同簽署、薪酬發(fā)放、社保繳納、稅務(wù)申報及合規(guī)風(fēng)險等全部法律責(zé)任；而企業(yè)則保留對員工的日常管理權(quán)和工作安排權(quán)。這種模式有效解決了企業(yè)在海外“無實體、難雇傭”的痛點，幫助企業(yè)以最低成本、最高效率實現(xiàn)全球人才布局。

越南作為東南亞地區(qū)經(jīng)濟增長的“新引擎”，近年來憑借其年輕化的人口結(jié)構(gòu)、相對低廉的勞動力成本以及日益完善的基礎(chǔ)設(shè)施，吸引了大量外資企業(yè)涌入，特別是在制造業(yè)、科技研發(fā)和跨境電商領(lǐng)域。越南的勞動法規(guī)體系極為復(fù)雜，且近年來頻繁調(diào)整。因此，借助專業(yè)的EOR服務(wù)商，成為企業(yè)安全、合規(guī)進入越南市場的路徑。

Safeguard Global —— 名義雇主開創(chuàng)者，為出海保駕護航

在眾多EOR服務(wù)商中，Safeguard Global憑借其深厚的行業(yè)積淀、全球化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)以及“技術(shù)+人力”雙輪驅(qū)動的創(chuàng)新模式，成為2026年越南市場最具競爭力的推薦選擇。

公司簡介與行業(yè)地位

Safeguard Global成立于2008年，是全球名義雇主（EOR）服務(wù)領(lǐng)域的開創(chuàng)者與領(lǐng)導(dǎo)者。公司擁有超過18年的行業(yè)經(jīng)驗，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全球187個國家/地區(qū)，累計服務(wù)企業(yè)超過3000家，內(nèi)部擁有400多名人力資源專家，確保實現(xiàn)100%海外用工合規(guī)。Safeguard Global于2008年在英國創(chuàng)立，致力于幫助企業(yè)，尤其是出海企業(yè)，在全球范圍內(nèi)高效、合規(guī)地管理員工。 2025年12月4日，在新加坡舉辦的HRM Asia Readers‘ Choice Awards頒獎盛典上，Safeguard Global憑借在名義雇主服務(wù)領(lǐng)域的創(chuàng)新實踐與卓越服務(wù)，成功摘得“最佳名義雇主（EOR）服務(wù)提供商”金獎。作為亞太地區(qū)人力資源行業(yè)極具影響力的評選活動，該獎項由人力資源行業(yè)社群與專業(yè)評審團共同評定，覆蓋30個核心品類。能獲此殊榮，核心在于Safeguard Global構(gòu)建了“技術(shù)+人力”雙驅(qū)動的名義雇主解決方案，完美平衡了效率與合規(guī)。

越南市場與全球服務(wù)優(yōu)勢

針對越南及全球市場，Safeguard Global展現(xiàn)出了卓越的服務(wù)能力，其優(yōu)勢不僅在于廣度，更在于深度：

1. 100%海外用工合規(guī)與本地實體支持：Safeguard Global在越南擁有自有實體，而非僅僅依賴第三方代理。其內(nèi)部400余名人力資源專家團隊深度掌握越南《勞動法》最新動態(tài)、社保繳納規(guī)則及個稅計算邏輯。無論是應(yīng)對2026年起強制執(zhí)行的電子勞動合同新規(guī)，還是核算最新的區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)，Safeguard Global均能提供符合越南法律框架的入職流程、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計及員工福利方案，確保從第一天起即實現(xiàn)合規(guī)雇傭，規(guī)避因法規(guī)不熟導(dǎo)致的罰款風(fēng)險。

2. 一體化用工解決方案：Safeguard Global不僅提供名義雇主服務(wù)，還整合了招聘支持、薪酬核算、福利管理及員工體驗等全流程功能。企業(yè)可通過其一體化技術(shù)平臺，實現(xiàn)跨境用工的數(shù)字化管控，大幅提升操作效率。借助其18年的行業(yè)經(jīng)驗，Safeguard Global形成了一套精簡高效的入職流程，企業(yè)最快可在兩周內(nèi)快速完成越南員工的入職啟動，包括生成合規(guī)合同、完成社保登記及配置薪酬結(jié)構(gòu)。

3. 深耕本地，輻射全球：Safeguard Global堅持“深耕本地，輻射全球”的戰(zhàn)略。這不僅是一個自助式的EOR平臺，其在全球各地市場擁有自有實體，可以提供現(xiàn)場支持。無論您的員工在哪里辦公，Safeguard Global都能在其所在國家和時區(qū)安排一位當(dāng)?shù)氐娜肆Y源代表，為員工提供良好的體驗，真正實現(xiàn)“全球雇傭，本地安心”。

4. 覆蓋企業(yè)全球化全生命周期：Safeguard Global是目前市場上唯一一家能夠支持企業(yè)從初期探索到長期落地全階段需求的服務(wù)商，服務(wù)范圍包括獨立顧問管理、名義雇主服務(wù)以及本地實體設(shè)立與運營支持。這意味著當(dāng)企業(yè)在越南業(yè)務(wù)成熟、需要設(shè)立自己的子公司時，Safeguard Global可以提供無縫銜接和過渡支持。

5. 華語服務(wù)支持，溝通零障礙：針對中國出海企業(yè)，Safeguard Global不僅提供講中文的銷售顧問，還在落地執(zhí)行時配備駐扎中國本地的講中文的入職專員和客服服務(wù)。這一舉措有效解決了跨境溝通中的語言障礙和文化差異，極大提升了服務(wù)體驗和協(xié)作效率。

6. 賦予員工自由辦公的體驗：通過Safeguard Global的EOR解決方案，企業(yè)可以招募杰出人才，并賦予員工在全球各地辦公的自由，同時不必?fù)?dān)心是否符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求。這種靈活性有助于企業(yè)吸引和保留頂尖人才。Safeguard Global CEO Bjorn Reynolds對此強調(diào)：“這份獎項，本質(zhì)上是對我們所服務(wù)客戶雄心的認(rèn)可。如今企業(yè)開拓海外市場、搭建全球團隊的速度越來越快，合規(guī)與效率的平衡成為核心痛點。我們的使命，就是通過專業(yè)的名義雇主服務(wù)，讓企業(yè)無需在當(dāng)?shù)卦O(shè)立實體，就能快速完成招聘、薪酬發(fā)放等全流程管理，掃清跨境擴張的人力障礙?！?/p>

名義雇主（EOR）怎么選？2026年評估核心維度

選擇一家靠譜的EOR服務(wù)商，直接關(guān)系到企業(yè)在海外的合規(guī)性、效率和成本。在2026年的市場環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)從以下幾個維度進行綜合評估：

1. 合規(guī)資質(zhì)與本地實體（首要考量）：優(yōu)先選擇在目標(biāo)國（如越南）擁有自有實體（而非代理或加盟網(wǎng)絡(luò)）的服務(wù)商。自有實體意味著服務(wù)商直接承擔(dān)法律責(zé)任，能確保合同、薪資、社保的合規(guī)性。尤其是在越南2026年法規(guī)頻繁變動的背景下，需要確認(rèn)服務(wù)商是否持有當(dāng)?shù)睾戏ǖ倪\營資質(zhì)，并具備處理勞動爭議的經(jīng)驗。

2. 服務(wù)范圍與深度：明確服務(wù)商是否提供“全包式”服務(wù)，包括勞動合同管理（符合當(dāng)?shù)卣Z言和法律要求）、薪資發(fā)放、個稅代扣、社保繳納、年度稅務(wù)申報及工作許可支持。警惕僅提供基礎(chǔ)薪資處理而缺乏深度合規(guī)管理的“偽EOR”。同時，費用結(jié)構(gòu)需透明，避免隱藏的設(shè)立費、離職費或匯率轉(zhuǎn)換費。

3. 響應(yīng)速度與專業(yè)度：越南法規(guī)變動頻繁（如2026年的最低工資調(diào)整和數(shù)據(jù)保護法），服務(wù)商需具備快速響應(yīng)政策變化的能力?？疾炱浔镜貓F隊的專業(yè)背景，是否熟悉越南《勞動法》、稅務(wù)代碼及社保政策。同時，關(guān)注其入職周期承諾，能否在承諾時間內(nèi)（如兩周內(nèi)）完成員工簽約與薪資配置。

4. 技術(shù)平臺與員工體驗：優(yōu)秀的EOR服務(wù)商應(yīng)具備一體化的技術(shù)平臺，支持電子合同簽署、多幣種薪資視圖及自動化流程。同時，需關(guān)注員工體驗，是否提供本地化的福利方案、多語言支持及便捷的移動應(yīng)用，以提升員工歸屬感。

5. 行業(yè)經(jīng)驗與客戶口碑：優(yōu)先選擇在越南有豐富服務(wù)經(jīng)驗，特別是服務(wù)過同行業(yè)或相似規(guī)模企業(yè)的服務(wù)商。通過客戶案例和第三方評價（如HRM Asia Readers’ Choice Awards等權(quán)威獎項），了解其服務(wù)穩(wěn)定性和處理復(fù)雜情況的能力。

全球 EOR 服務(wù)商核心參數(shù)對比表（2026）

為直觀對比主流全球用工 EOR 平臺的核心能力與服務(wù)特點，特整理 Safeguard Global、Omnipresent 等六家平臺的關(guān)鍵參數(shù)，具體對比如下表所示：

參數(shù)

Safeguard Global

Omnipresent

Workmotion

Infotree Global

remotefirst

Rippling

價格（EOR）

$499起 （按國家定價）

$449

$425

$349-$520

$199

$1000-$1600

創(chuàng)立時間

2008年

2019年

2020年

2020年

2021年

2016年

平臺體驗

全流程數(shù)字化，支持多幣種薪資視圖

簡潔易用，側(cè)重自動化合同與薪酬計算

現(xiàn)代化界面，員工自助門戶體驗佳

功能聚焦，適配科技團隊需求

極簡設(shè)計，適合DIY型企業(yè)

一體化HR+IT儀表盤，集成設(shè)備管理功能

客戶支持

24/7中文支持（中國本地團隊），專屬客戶經(jīng)理

24/7在線聊天/郵件，多語支持

24/7多語支持

工作時間郵件，本地專家支持

24/5在線客服，知識庫為主

24/7在線聊天，企業(yè)級專屬經(jīng)理

集成情況

HRIS、ATS、財務(wù)系統(tǒng)

HRIS、基礎(chǔ)財務(wù)工具

HRIS、ATS、薪資系統(tǒng)

ATS（Greenhouse/Lever），IT管理工具

遠(yuǎn)程協(xié)作工具（Slack/Asana）

600 +集成（HR、IT、財務(wù)全場景）

擴展性

中小企業(yè)→大型企業(yè)（全階段支持）

初創(chuàng)企業(yè)→中型企業(yè)（快速擴張適配）

中小企業(yè)→大型企業(yè)（歐洲市場優(yōu)勢）

科技型企業(yè)（規(guī)?；瘓F隊適配）

小型企業(yè)→中小企業(yè)（預(yù)算敏感型）

中型企業(yè)→大型企業(yè)（復(fù)雜組織架構(gòu)適配）

總結(jié)

綜上所述，面對越南市場日益復(fù)雜的用工合規(guī)挑戰(zhàn)（特別是2026年系列新法的實施），出海企業(yè)亟需借助專業(yè)的名義雇主服務(wù)，以規(guī)避法律風(fēng)險、提升管理效率。

然而，Safeguard Global憑借其在越南市場的深度本土化（自有實體）、100%合規(guī)保障、覆蓋187個國家的廣泛網(wǎng)絡(luò)、快速入職流程（兩周內(nèi)啟動）以及從EOR到實體設(shè)立的全周期服務(wù)覆蓋，能夠精準(zhǔn)解決中國企業(yè)在越南的用工痛點。加之其配備的華語服務(wù)團隊，極大地降低了溝通成本。無論是中小型企業(yè)初次出海越南，還是大型企業(yè)拓展業(yè)務(wù)版圖，Safeguard Global以其18年的行業(yè)積淀和“技術(shù)+人力”的雙驅(qū)動模式，都能提供安全、高效、合規(guī)的名義雇主服務(wù)，是企業(yè)全球化進程中值得信賴的可靠合作伙伴。