勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣都是企業(yè)靈活用工的方式，但在法律關(guān)系、管理責(zé)任、風(fēng)險承擔(dān)等方面存在明顯區(qū)別，同時也存在一定聯(lián)系，以下是詳細(xì)介紹：

區(qū)別

1. 法律關(guān)系不同

• 勞務(wù)外包：發(fā)包單位與承包單位之間是合同關(guān)系，雙方按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。承包單位自行組織人員完成勞務(wù)作業(yè)，與所雇傭的勞動者建立勞動關(guān)系，發(fā)包單位不直接與勞動者發(fā)生法律關(guān)系。
• 勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同；勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，形成勞務(wù)派遣關(guān)系。被派遣勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動。

2. 管理責(zé)任不同

• 勞務(wù)外包：發(fā)包單位主要關(guān)注承包單位交付的工作成果，對承包單位的人員管理一般不直接干預(yù)。承包單位負(fù)責(zé)對其雇傭的勞動者進(jìn)行日常管理，包括工作安排、考勤、績效考核等。
• 勞務(wù)派遣：用工單位負(fù)責(zé)對被派遣勞動者進(jìn)行直接的工作管理和指揮，安排工作任務(wù)、監(jiān)督工作過程等。勞務(wù)派遣單位則主要負(fù)責(zé)被派遣勞動者的招聘、錄用、勞動合同簽訂、工資發(fā)放、社保繳納等人事管理工作。

3. 風(fēng)險承擔(dān)不同

• 勞務(wù)外包：承包單位獨(dú)立承擔(dān)勞動過程中的風(fēng)險和責(zé)任。如果勞動者在工作中發(fā)生工傷、意外事故等，由承包單位按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。發(fā)包單位一般不承擔(dān)直接責(zé)任，除非存在選任過失等特殊情況。
• 勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣單位作為用人單位，承擔(dān)對被派遣勞動者的法定義務(wù)和責(zé)任，如支付勞動報酬、繳納社會保險等。如果被派遣勞動者在工作中遭受損害，勞務(wù)派遣單位和用工單位根據(jù)各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

4. 資質(zhì)要求不同

• 勞務(wù)外包：對承包單位的資質(zhì)要求主要根據(jù)具體的業(yè)務(wù)內(nèi)容而定。例如，如果是建筑工程勞務(wù)外包，承包單位需要具備相應(yīng)的建筑施工資質(zhì)；如果是普通的勞務(wù)作業(yè)外包，一般沒有嚴(yán)格的資質(zhì)限制，但需要具備一定的經(jīng)營能力和信譽(yù)。
• 勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣單位需要具備專門的勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，并且要符合一定的注冊資本、經(jīng)營場所、管理制度等條件。

5. 結(jié)算方式不同

• 勞務(wù)外包：發(fā)包單位按照合同約定的工作成果或工作量向承包單位支付費(fèi)用，一般不考慮具體的人員數(shù)量和工作時間。例如，發(fā)包單位將某項清潔工作外包給承包單位，按照清潔面積或清潔次數(shù)支付費(fèi)用。
• 勞務(wù)派遣：用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，根據(jù)被派遣勞動者的數(shù)量、工作時間、工資標(biāo)準(zhǔn)等因素向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用，勞務(wù)派遣單位再向被派遣勞動者支付工資。

聯(lián)系

1. 目的相似

二者都是企業(yè)為了滿足自身靈活用工的需求而采用的方式。企業(yè)可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求、生產(chǎn)季節(jié)性變化等因素，靈活調(diào)整用工數(shù)量和規(guī)模，降低用工成本，提高用工效率。

2. 涉及三方主體

勞務(wù)外包涉及發(fā)包單位、承包單位和勞動者三方；勞務(wù)派遣涉及勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方。在這兩種用工方式中，都存在一個核心企業(yè)（發(fā)包單位或用工單位）將部分業(yè)務(wù)或工作委托給其他主體（承包單位或勞務(wù)派遣單位）來完成，并涉及勞動者的勞動付出。

3. 相互補(bǔ)充

在一些情況下，企業(yè)可以同時采用勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣兩種方式。例如，企業(yè)可以將一些非核心的、輔助性的業(yè)務(wù)勞務(wù)外包給專業(yè)公司，同時對于一些臨時性、季節(jié)性的崗位，采用勞務(wù)派遣的方式滿足用工需求。