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大部分工傷員工，一般情況下不會主動離職，因為工傷就像一件盾牌或盔甲，很多時候可以擋住用人單位優(yōu)化辭退的這把劍。

而用人單位在做辭退優(yōu)化時，同樣也不會將工傷員工作為優(yōu)先考慮的對象。

因為稍有操作不慎，不但會構(gòu)成違法解除，還會給企業(yè)聲譽(yù)和品牌帶來負(fù)面的影響。

如果一位工傷員工，就是單傳自己不想干了，想離職，可以拿到哪些賠償呢？需要注意哪些問題？

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首先，如果是被被鑒定為一級至六級傷殘的，建議千萬不要個人辭職。

當(dāng)然，如果是一級至四級，也不存在個人辭職的說法，《工傷管理條例》第三十五條明確規(guī)定，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。同時發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助金，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼至退休，辦理退休手續(xù)。

根據(jù)《工傷管理條例》第三十五條至三十七條的相關(guān)規(guī)定：一級至四級傷殘不得解除勞動關(guān)系，五級六級傷殘由勞動者提出可以解除勞動關(guān)系，七級至十級，勞動、聘用合同期滿終止，職工本人提出解除勞動、聘用合同，或員工嚴(yán)重違紀(jì)可以解除，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一次性傷殘補(bǔ)助金，一般是在做完勞動能力鑒定以后發(fā)放。因為只有確定級別，才能確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

在申請離職時，理論上這個一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)該是已經(jīng)領(lǐng)取過了。

剩余還有兩筆補(bǔ)助金，第一個是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由工傷保險基金統(tǒng)籌支付，還有一個是一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由用人單位支付。

這兩項補(bǔ)償金均需要在離職時才能申請，不離職是無法申請的，且標(biāo)準(zhǔn)由地方確定，國家層面沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

各地區(qū)差異比較大，有的地區(qū)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)相同，有很多地區(qū)都是一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金高于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，以九級為例，醫(yī)療補(bǔ)助金低的只有2個月，高的有10多個月。

部分地區(qū)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：

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工傷員工主動離職，除了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金之外，與普通員工沒有其他差異，如果用人單位存在違法行為，也可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條，提出被迫解除，申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

需要注意的是，如果工傷還在停工留薪期，在治療恢復(fù)階段，一定不要主動辭職，安心領(lǐng)取全額工資就行。

另外如果還沒有做勞動能力鑒定，也不建議提離職，因為鑒定級別會直接影響到工傷的三項補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)。雖然離職以后也能夠申請鑒定，但是在崗時鑒定會更加方便。