當(dāng)初搶人有多高調(diào)，現(xiàn)在人跑了就有多尷尬。

去年Meta的一波高薪搶人大戰(zhàn)，相信大家還有印象。彼時(shí)“龐若鳴”是一個(gè)很有代表性的人物，因?yàn)椋?/p>

第一，他很重要，是蘋果基礎(chǔ)模型團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人。

第二，Meta給他開了高薪，當(dāng)時(shí)的報(bào)道稱多年總包高達(dá)2億美元。

甚至因?yàn)辇嬋豇Q被Meta挖走這件事，正發(fā)生在蘋果新Siri延期、AI策略不被看好之時(shí)，一時(shí)間，人才的出走讓蘋果更加受到質(zhì)疑。

但如今，Meta也沒能留住龐若鳴。

加入Meta七個(gè)月之后，龐若鳴已經(jīng)奔赴下一站——OpenAI。據(jù)說OpenAI已經(jīng)和他接觸了好幾個(gè)月。

退后一步看，龐若鳴的離開，是Meta之動(dòng)蕩的一個(gè)最新例證，去年AI重組并高調(diào)挖人之后，Meta人才留存率不高，甚至頻繁有老將出走。

退后兩步看，整個(gè)硅谷的AI戰(zhàn)事中，人才來來又去去，在不同公司間穿梭，也“生”出更多初創(chuàng)企業(yè)，已經(jīng)是常態(tài)了。

01

龐若鳴一年兩度跳槽

龐若鳴出生于上海，本科畢業(yè)于上海交通大學(xué)，擁有南加州大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)碩士學(xué)位，并于2006年獲得普林斯頓大學(xué)博士學(xué)位。

他職業(yè)生涯中任職時(shí)間最長的一段經(jīng)歷是在谷歌。從2006年至2012年，他在谷歌參與創(chuàng)建并共同領(lǐng)導(dǎo)了“Bigtable Index”和“ZipIt”等項(xiàng)目。

2012年，他與同事共同創(chuàng)立了Zanzibar——谷歌的全球一致性授權(quán)系統(tǒng)。2014年至2017年期間，龐若鳴擔(dān)任Zanzibar的唯一團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。

自2017年起，他領(lǐng)導(dǎo)谷歌大腦（Google Brain）的語音識(shí)別研究及產(chǎn)品合作項(xiàng)目，并與吳永輝及Zhifeng Chen共同擔(dān)任該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

龐若鳴還參與開發(fā)了Babelfish/Lingvo框架，這是谷歌內(nèi)部按張量處理單元（TPU）使用量計(jì)算最廣泛使用的深度學(xué)習(xí)框架，其使用量超過AdBrain和DeepMind。

此外，他還是Tacotron 2（谷歌的文本轉(zhuǎn)語音系統(tǒng)）的重要貢獻(xiàn)者之一。

2021年，龐若鳴離開工作了15年的谷歌，來到了蘋果，擔(dān)任“高級(jí)杰出軟件工程師”。

在蘋果后期，龐若鳴已經(jīng)是蘋果AI基礎(chǔ)模型團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人。

去年，龐若鳴突然加入Meta，也是負(fù)責(zé)人工智能基礎(chǔ)模型的建設(shè)，據(jù)傳他獲得的薪酬方案價(jià)值超過2億美元，分幾年支付，具體金額取決于是否達(dá)到某些里程碑。

這對(duì)蘋果公司來說無疑是一次打擊，其一直在努力為其設(shè)備開發(fā)人工智能模型和功能。

可以說，龐若鳴是去年Meta突然發(fā)起的一波“重金人才搶奪戰(zhàn)”中極具代表性的一位。

實(shí)在很難說對(duì)于Meta來說，哪種情況更好些：是龐若鳴從未被成功挖來好呢，還是龐若鳴被挖來但是僅僅7個(gè)月之后就被挖走呢？

據(jù)Information，OpenAI已經(jīng)用了幾個(gè)月的時(shí)間和龐若鳴“軟磨硬泡”。龐若鳴并未對(duì)外顯露出對(duì)Meta的不滿，相反，他給同事說在Meta工作得很開心，公司的基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)行良好。

不知怎地，OpenAI最終還是成功了。

OpenAI尚未披露龐的職位、職責(zé)范圍或薪酬條款。薪酬方案可能相當(dāng)豐厚?！度A爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道稱，OpenAI員工的年薪和股權(quán)總價(jià)值約為150萬美元。外界普遍預(yù)期龐將繼續(xù)從事基礎(chǔ)模型和超級(jí)智能研究。

02

Meta搶人續(xù)集

Meta在2025年（去年）發(fā)起的AI人才搶奪戰(zhàn)確實(shí)轟轟烈烈，馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）親自上陣，巨額簽約獎(jiǎng)金和多年總包之外，扎克伯格甚至親自給人才送湯，可謂無所不用其極。

陸續(xù)地，Meta從OpenAI、Google DeepMind、Anthropic、Apple等處搶了50+位頂級(jí)研究員和工程師，組建超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室（MSL），目標(biāo)直指超級(jí)智能。

但諷刺的是，這波“高價(jià)買入”后，人才的留存率似乎并不高。去年就有報(bào)道稱，MSL成立僅2個(gè)月就有8個(gè)人離職。

尤其是一些人“剛來就走”，讓人不禁對(duì)Meta的氣質(zhì)產(chǎn)生懷疑。

伊桑·奈特(Ethan Knight)從xAI被挖走，加入Meta的MSL僅數(shù)周，便于去年八月跳槽到了OpenAI。這段經(jīng)歷短到根本沒出現(xiàn)在他的領(lǐng)英個(gè)人資料中。

還有一位工程師艾維·維爾馬(Avi Verma)從OpenAI挖來，已經(jīng)在Meta完成了入職流程，但沒正式上班就反悔了，又回到了OpenAI。

不過有一說一，龐若鳴是目前Meta去年搶來又離開的人中最“大牌”的一個(gè)。

還有一位重量級(jí)的人才趙晟佳，被傳差點(diǎn)走。趙晟佳也是從OpenAI被挖去Meta的，《連線》等報(bào)道，他在加入Meta沒幾天的時(shí)候開始有猶豫的情緒，表示想回OpenAI，最后是扎克伯格親自介入，快速給他升職為MSL的首席科學(xué)家，這才留住了他。

Meta并不是沒有在一開始就考慮人才留存的問題。

一方面，Meta放松面試流程、快速發(fā)高薪Offer，旨在快速招攬人才。

另一方面，“高薪總包”里往往包含著多年期與附帶條件，基本薪資和簽約獎(jiǎng)金外，真正的大頭實(shí)際上是股票獎(jiǎng)勵(lì)，往往與特定績(jī)效里程碑掛鉤，比如任職時(shí)間、特定績(jī)效目標(biāo)達(dá)成等等。

越是頂級(jí)的人才，這個(gè)總包的設(shè)計(jì)可能就越復(fù)雜，也許包括團(tuán)隊(duì)搭建等里程碑。

換句話說，加入是一回事，但拿到所謂的“2億美元薪酬”是另一回事。龐若鳴7個(gè)月后離開Meta，極有可能是放棄了“總包”中的大部分權(quán)益。

視角拉遠(yuǎn)一些，不難發(fā)現(xiàn)，Meta的人才流失并非只發(fā)生在最新加入的這些人才中，自從MSL成立、Meta內(nèi)部大重組之后，老將也流失了不少。

Rohan Varma曾經(jīng)是PyTorch核心開發(fā)者，在Meta效力六年，在內(nèi)部重組加入MSL之后很快就離職了。

十二年老將、軟件工程師Bert Maher也離開Meta，加入了Anthropic。

九年老將、Meta生成式AI產(chǎn)品管理總監(jiān)Chaya Nayak，投奔了OpenAI。

最為人所知的當(dāng)然是楊立昆（LeCun Yang）的離開，他是12年來Meta在AI領(lǐng)域的“金字招牌”，首先是Facebook AI研究的創(chuàng)始負(fù)責(zé)人，而后獲得Meta首席AI科學(xué)家的頭銜，繼續(xù)指導(dǎo)Meta的AI戰(zhàn)略。

去年年底，楊立昆離開Meta去創(chuàng)業(yè)。

除了自己與Meta的路徑分歧之外，楊立昆也不避諱談及內(nèi)部管理上的一些問題，比如如今Meta的AI總舵手Alexandr Wang經(jīng)驗(yàn)的不足：“他沒有研究經(jīng)驗(yàn)，也不知道科研人員喜歡什么。”

03

人才來來去去

Meta正在經(jīng)歷巨大的內(nèi)部動(dòng)蕩，從結(jié)構(gòu)大重組，到空降“AI總舵手”、AI路徑轉(zhuǎn)向，人才來來去去，倒也不算在人意料之外。

說到底，整個(gè)硅谷AI界的人才都來來又去去，流動(dòng)性極大。

以埃隆·馬斯克旗下的xAI為例，這家2023年成立、旨在挑戰(zhàn)OpenAI的公司在短短幾年內(nèi)就經(jīng)歷了嚴(yán)重的人事震蕩。

12名聯(lián)合創(chuàng)辦人組成的核心團(tuán)隊(duì)，如今已有6人離開，占比接近半數(shù)。最近更是有吳宇懷和Jimmy Ba在48小時(shí)內(nèi)接連宣布辭職的情況，他們分別在GROK語言模型推理能力與模型開發(fā)方向擔(dān)綱重要角色。

更早之前，該公司基礎(chǔ)設(shè)施負(fù)責(zé)人Kyle Kosic、前谷歌資深研究員Christian Szegedy等亦已陸續(xù)出走，還有一位因健康原因卸任。這樣的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)流失規(guī)模，對(duì)于一個(gè)仍在IPO并購關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的AI公司來說，確實(shí)不大妙。

與此同時(shí)，OpenAI這邊也不是風(fēng)平浪靜。

據(jù)多家媒體報(bào)道，隨著公司戰(zhàn)略向ChatGPT和大型語言模型性能傾斜，多名資深研究人員和高管在過去幾個(gè)月內(nèi)選擇離開。

其中包括擔(dān)任研究副總裁的Jerry Tworek、模型政策負(fù)責(zé)人Andrea Vallone以及經(jīng)濟(jì)學(xué)家Tom Cunningham等，他們的離職與內(nèi)部資源重新配置有關(guān)。

更有報(bào)道統(tǒng)計(jì)，截至2025年底，OpenAI最初的11人創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)中，僅剩下兩人仍在核心管理層中，另外9人已全部離開，其中大多數(shù)轉(zhuǎn)向了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或者成立了新的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

硅谷其他AI初創(chuàng)公司也出現(xiàn)類似趨勢(shì)。

例如前OpenAI CTO米拉·穆拉蒂（Mira Murati）創(chuàng)辦的Thinking Machines Lab就有聯(lián)合創(chuàng)始人和高管相繼離開，其中一些加入了Meta或OpenAI，這一來一去之間形成了更大的行業(yè)人才重組格局。

過去幾年，硅谷講的是算力、估值和模型參數(shù)，但真正決定勝負(fù)的，其實(shí)一直是人。

現(xiàn)在的現(xiàn)實(shí)是，頂級(jí)AI人才在不同平臺(tái)之間快速遷移：今天在xAI做聯(lián)合創(chuàng)始人，明天去Meta搭團(tuán)隊(duì)，后天又被OpenAI軟磨硬泡著挖走。

創(chuàng)始成員流失、核心研究員轉(zhuǎn)投競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，已經(jīng)變成了某種行業(yè)常態(tài)。

當(dāng)方向感不再穩(wěn)定，組織結(jié)構(gòu)反復(fù)重組，技術(shù)路線持續(xù)搖擺，人才就會(huì)重新下注。

Meta的動(dòng)蕩、xAI的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)流失、OpenAI的高管出走，本質(zhì)上都是同一件事：在這場(chǎng)AI競(jìng)賽里，連最頂層的人也在尋找更確定的未來。

而龐若鳴的離開，不過是這場(chǎng)遷徙中的一個(gè)坐標(biāo)點(diǎn)。