進出口銀行2026年人事大調(diào)整：總分行聯(lián)動優(yōu)化管理架構(gòu)

2026年開年以來，中國進出口銀行迎來新一輪人事調(diào)整浪潮。繼1月份完成吉林、河北等六家省級分行黨委書記任命后，春節(jié)后又有多家省級分行行長職位發(fā)生變動。這次調(diào)整呈現(xiàn)出明顯的總分行干部輪崗特征，反映出該行正在通過人事布局優(yōu)化管理架構(gòu)，強化風(fēng)險管控能力。

核心崗位輪換凸顯管理意圖 北京分行行長王智潔擬調(diào)任總行內(nèi)控合規(guī)部總經(jīng)理，其職位將由廣東省分行行長劉亞接任。王智潔具有豐富的分行和總行管理經(jīng)驗，曾先后擔(dān)任北京分行行長助理、總行主權(quán)客戶部總經(jīng)理等職。此次調(diào)任內(nèi)控合規(guī)部門，顯示出進出口銀行對風(fēng)險管控的重視程度正在提升。接任者劉亞同樣具有總分行復(fù)合背景，曾主管信貸、交通運輸融資等核心業(yè)務(wù)部門。

廣東省分行作為進出口銀行的重要分支機構(gòu)，其新任行長周亮球來自天津分行。周亮球在湖北、遼寧、天津等地分行擔(dān)任過要職，具有豐富的區(qū)域管理經(jīng)驗。而天津分行新任黨委書記張炬則來自總行專項融資部，曾外派圣彼得堡代表處，國際業(yè)務(wù)經(jīng)驗豐富。這種"總行-分行"雙向流動的人事安排，有利于促進管理經(jīng)驗的有效傳導(dǎo)。

專業(yè)化人才梯隊逐步成型 寧波分行行長黃華麗調(diào)任總行金融機構(gòu)部總經(jīng)理，其職位擬由該部門副總經(jīng)理吉春接任。黃華麗從湖北分行起步，歷經(jīng)浙江、寧波等沿海地區(qū)分行歷練，對區(qū)域金融業(yè)務(wù)有著深刻理解。吉春則具有典型的國際化背景，曾長期在巴黎分行工作，熟悉跨境金融業(yè)務(wù)。這種專業(yè)化、國際化的用人導(dǎo)向，與進出口銀行服務(wù)"一帶一路"建設(shè)的戰(zhàn)略定位高度契合。

值得注意的是，2025年下半年進出口銀行進行了總行架構(gòu)改革，新設(shè)了專項融資部、金融機構(gòu)部等部門。此次人事調(diào)整中，多位新任領(lǐng)導(dǎo)都具有相關(guān)部門的任職經(jīng)歷，反映出該行正在推動組織架構(gòu)與人才隊伍的協(xié)同優(yōu)化。

改革深化助力戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型 作為國家政策性銀行，進出口銀行在支持對外經(jīng)貿(mào)發(fā)展和"一帶一路"建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。2025年數(shù)據(jù)顯示，該行科技貸款余額達1.54萬億元，占企業(yè)貸款總量近半；新發(fā)放"一帶一路"貸款6400億元，重點投向基礎(chǔ)設(shè)施、先進制造等領(lǐng)域。這些成績的取得，與銀行持續(xù)推進的內(nèi)部改革密不可分。

在2026年度工作會議上，進出口銀行提出要"重筑總行管理板塊、重塑總分協(xié)同條線"。從本輪人事調(diào)整可以看出，該行正在通過優(yōu)化干部配置，強化總行對分行的管理指導(dǎo)，同時注重培養(yǎng)既懂業(yè)務(wù)又懂管理的復(fù)合型人才。這種"上下一盤棋"的用人思路，將為其實現(xiàn)"做優(yōu)業(yè)務(wù)專長、提升境外業(yè)務(wù)核心競爭力"的戰(zhàn)略目標(biāo)提供有力支撐。

隨著新一輪人事布局的完成，進出口銀行的管理效能有望進一步提升。在服務(wù)國家戰(zhàn)略的同時，該行也在通過內(nèi)部改革激發(fā)活力，為政策性金融機構(gòu)的轉(zhuǎn)型發(fā)展探索新路徑。未來，如何將人事調(diào)整的成效轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)發(fā)展的動力，值得持續(xù)關(guān)注。