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作者|帕斯（Parth MN）

編譯|喻琬淋

編譯審核| 劉星君

本期編輯|姜心宇

本期審核 |朱依林 陳玨可

編者按

人工智能正迅速改變著人們的生活，也改變著印度IT行業(yè)。這個本就充滿著“剝削”和“壓榨”的行業(yè)，在人工智能的沖擊下變得更加“可怖”，越來越多的印度IT從業(yè)者在承受高壓、超長工作時間、模糊的工作與生活邊界的同時還要時刻擔心自己是否會被裁員。即使高薪也無法為印度的IT工作者帶來慰藉，他們被困在難以喘息的現(xiàn)實中找不到出口，不少從業(yè)人員甚至選擇結(jié)束自己的生命。本文通過對印度班加羅爾發(fā)生的案例分析，描摹了印度IT行業(yè)從業(yè)者的生存困境以及印度IT行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。這不僅僅是印度IT行業(yè)的縮影，也是AI時代各行業(yè)、各國家和地區(qū)面臨的共同問題，值得深思。南亞研究通訊特編譯此文，供各位讀者批判參考。

圖源：《世界其余地區(qū)》

2025年5月的一個溫暖夜晚，尼基爾·桑萬希（Nikhil Somwanshi）給他的室友發(fā)了一條WhatsApp消息，讓室友告訴他家人接下來要發(fā)生的事情是一場意外。這條消息在擁有1300萬人口的印度硅谷班加羅爾東南部引發(fā)了一場瘋狂搜尋，大家都在尋找這位24歲的機器學習工程師。

桑萬希是鄉(xiāng)下小村莊里的尖子生。9個月前，他成功入職估值10億美元的人工智能初創(chuàng)公司奧拉伊·克魯特里姆（Olai Krutrim），這份工作是許多人夢寐以求的。他躋身于印度享譽全球的科技行業(yè)之列，該行業(yè)估值約2800億美元，從業(yè)人員超500萬。從克魯特里姆這樣的頂尖企業(yè)，到規(guī)模龐大的咨詢和外包公司，印度科技行業(yè)的版圖十分廣闊。

能入職克魯特里姆，對桑萬希和他的家鄉(xiāng)而言都是件大事。村里掛起了橫幅，為他慶賀。他把第一筆薪水寄給父母，父母為感念兒子的好運，在自家土地上建了一座小廟。他的年薪為370萬盧比（約4.1萬美元），幾乎是家里務(wù)農(nóng)收入的10倍。

但桑萬希踏入的這個行業(yè)后正逐漸走向失序。近期一項調(diào)查顯示，印度83%的科技從業(yè)者都存在職業(yè)倦怠問題，四分之一的人每周工作時長超70小時。據(jù)當?shù)匾患抑髁鲌蠹垐蟮溃诎嗉恿_爾所在的卡納塔克邦，因器官衰竭尋求移植的患者中，科技從業(yè)者占比高達20%。一項關(guān)于海德拉巴IT中心科技從業(yè)者的研究發(fā)現(xiàn)，84%的科技從業(yè)者因長期久坐和高壓工作導致肝病。與此同時，印度部分科技行業(yè)領(lǐng)袖還倡導員工每周工作70小時甚至90小時，而印度法定的最高周工作時長僅為48小時。

科技從業(yè)者們坦言，自己越來越焦慮。初級軟件工程師、高級項目經(jīng)理等各類從業(yè)者告訴《世界其余地區(qū)》（Rest of World），他們被截止日期的壓力壓得喘不過氣，幾乎沒有屬于自己和家人的時間，還時刻擔心被裁員。大多數(shù)人表示，他們擔心隨著人工智能的發(fā)展，工作狀況只會愈發(fā)糟糕。

印度科技從業(yè)者的遭遇，或許預(yù)示著全球勞動者在人工智能時代的未來境遇。數(shù)十年來，印度龐大的外包科技人才隊伍為全球科技巨頭的發(fā)展提供了助力——印度IT外包業(yè)務(wù)收入的62%都來自美國。如今，員工擔憂人工智能會威脅自己的工作崗位，企業(yè)對工作效率的要求也不斷提高，這個素來以全天候工作模式和高強度工作負荷著稱的行業(yè)，正瀕臨崩潰。

員工和工會領(lǐng)袖表示，科技從業(yè)者中接連出現(xiàn)的自殺事件，進一步證明了該行業(yè)勞動者的困境。自殺的成因往往是多方面的，無法歸結(jié)于單一因素，但這些案例無疑加劇了行業(yè)內(nèi)的危機感。

《世界其余地區(qū)》梳理當?shù)匦侣剤蟮腊l(fā)現(xiàn)，2017年至2025年間，印度有227起有報道記錄的科技從業(yè)者自殺案例。這些悲劇包括：金奈一家軟件公司48歲的經(jīng)理從辦公大樓跳樓身亡，警方后續(xù)表示其死因是工作壓力；浦那一名36歲的IT從業(yè)者跳入河床自盡，其姐姐隨后向警方起訴了雇主；一名38歲的軟件工程師據(jù)稱曾抱怨“因工作壓力患上抑郁癥”，之后觸電身亡。2025年4月，喀拉拉邦一家產(chǎn)品開發(fā)公司23歲的計算機工程師給母親發(fā)了一段視頻消息，稱自己再也無法承受工作的壓力，隨后從公寓樓跳下。當?shù)匾患铱萍脊硎?，他的離世“反映出印度IT行業(yè)企業(yè)文化中存在的根深蒂固的問題”。

一家大型外包公司的員工向《世界其余地區(qū)》雜志透露，不少同事因人工智能失去了工作。為了滿足工作要求，她經(jīng)常無償加班。這位25歲左右的女性說，公司會質(zhì)疑她對工作的投入度，還會打探她是否有組建家庭的計劃，而她也為自己對待團隊成員的方式感到愧疚。隔壁寫字樓一名IT從業(yè)者近期剛自殺身亡?！斑@些可怕的事情就發(fā)生在我眼前，”她說，“我們的現(xiàn)實無比殘酷，仿佛被關(guān)在玻璃門后，每天都在壓抑自己。”

長期以來，印度的自殺問題一直十分嚴峻，尤其是在日漸衰落的農(nóng)業(yè)群體中。印度政府最新數(shù)據(jù)顯示，2022年印度的自殺率達到歷史最高，每10萬人中有12.4人自殺（全球平均水平為每10萬人9.2人）。班加羅爾國家心理健康與神經(jīng)科學研究所的精神病學教授桑吉夫·賈因（Sanjeev Jain）告訴《世界其余地區(qū)》，在印度，自殺通常與極端貧困密切相關(guān)，但如今，這一問題開始在職業(yè)群體中蔓延，這類人群覺得自己的工作“越來越不穩(wěn)定”。賈因稱，對于那些出身貧寒、指望通過工作實現(xiàn)經(jīng)濟階層躍升的白領(lǐng)來說，這種焦慮會被進一步放大。

印度政府的自殺數(shù)據(jù)并未按職業(yè)分類。印度頂尖理工學院之一的印度理工學院克勒格布爾分校（IIT Kharagpur）計算機科學與工程系資深教授賈揚塔·穆霍帕德哈伊（Jayanta Mukhopadhyay）表示，目前很難判斷IT從業(yè)者的自殺率是否更高，但他直言，科技從業(yè)者的心理健康狀況“令人極度擔憂”，而這些自殺事件“正是行業(yè)現(xiàn)狀的真實寫照”。

穆霍帕德哈伊一直與在該行業(yè)工作的往屆學生保持聯(lián)系，他發(fā)現(xiàn)，自新冠疫情以來，行業(yè)狀況發(fā)生了變化——本就高強度的工作文化變得愈發(fā)極端。居家辦公的普及讓工作與個人生活的界限變得更加模糊。他說，人工智能的發(fā)展進一步加劇了就業(yè)不安全感，基層工作很容易被自動化取代。而這一行業(yè)動蕩，還發(fā)生在勞動力過剩的背景下：2024年的一份報告顯示，當年印度150萬名工科畢業(yè)生中，僅有10%的人有望找到工作。穆霍帕德哈伊說，科技從業(yè)者正面臨“巨大的就業(yè)不確定性，內(nèi)心充滿了壓力”。

桑萬希的表弟薩欽·桑萬希（Sachin Somwanshi）說，入職克魯特里姆后，桑萬希很快就開始每天工作15小時。他跟家人說，自己恐怕連排燈節(jié)都回不了家，而排燈節(jié)是印度全民歡慶的節(jié)日，家家戶戶通常都會團聚。薩欽說，這份工作“擊垮了他的精神”。

2025年5月，桑萬希申請了休假。家人表示，他的通話記錄里，滿是老板和人力資源部門打來的未接電話。家人后來查看監(jiān)控錄像發(fā)現(xiàn)，桑萬希給室友發(fā)完WhatsApp消息的當晚，在他班加羅爾住處的小區(qū)里不停踱步，隨后走向附近的一片湖泊，警方最終在那里發(fā)現(xiàn)了他的遺體。

2025年，美國科技行業(yè)宣布裁員15萬人，成為全美經(jīng)濟領(lǐng)域裁員最嚴重的行業(yè)。與此同時，招聘市場也持續(xù)遇冷：2025年7月，美國科技行業(yè)的招聘崗位較2020年初下降了36%。美國科技行業(yè)的低迷態(tài)勢也反映了全球趨勢，2025年，英特爾、微軟、Meta等全球科技巨頭均裁員數(shù)萬人。

牛津大學研究人工智能與勞動力市場的學者法比安·斯蒂芬尼（Fabian Stephany）稱，全球科技行業(yè)的動蕩可能是疫情期間行業(yè)過熱后的正?；卣{(diào)，但人工智能帶來的沖擊也難辭其咎，編程領(lǐng)域的入門級崗位受影響最大，不過他也強調(diào)，目前評估人工智能的影響還為時過早。

8月，斯坦福大學的研究人員發(fā)布了一項具有里程碑意義的研究，他們分析了數(shù)百萬美國人的薪資數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)“在人工智能影響最大的崗位中，職場新人的就業(yè)率相對下降了13%”，軟件工程師、客戶服務(wù)等崗位均在此列。一個月后，美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)也基本印證了這一結(jié)論，一位經(jīng)濟學家向《財富》雜志（Fortune）透露：“人工智能正在加速科技崗位被自動化取代的進程。”

專家表示，印度IT行業(yè)受人工智能的沖擊尤為嚴重。盡管印度科技行業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)正在發(fā)展，但外包業(yè)務(wù)仍是行業(yè)支柱——依靠高學歷人才提供高性價比的服務(wù)。長期以來，美國企業(yè)為降低成本，會聘請印度外包人才擔任數(shù)據(jù)分析師、初級程序員等。

如今，這些崗位中有許多正被人工智能取代，從業(yè)者擔心，負責調(diào)試程序、進行小范圍升級的中級項目經(jīng)理和運維工程師接下來也會面臨失業(yè)風險?？的螤柎髮W全球人工智能計劃負責人阿迪蒂亞·瓦希斯塔（Aditya Vashistha）表示：“服務(wù)業(yè)的傳統(tǒng)咨詢崗位受到的沖擊，會遠比傳統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)公司大得多?！彼J為，這讓印度的行業(yè)處境更加艱難。

這無疑會加劇印度科技行業(yè)長期存在的勞動力過剩問題，而美國總統(tǒng)特朗普提高了美國雇主招聘印度人才的H-1B簽證費用，讓這一問題雪上加霜。職業(yè)咨詢專家、教育科技公司Careers360創(chuàng)始人馬赫什韋爾·佩里（Maheshwer Peri）近期對印度前五的IT企業(yè)進行研究發(fā)現(xiàn)，過去15年里這些企業(yè)的入門級崗位薪資漲幅不足10%，而教育、食品、住房成本卻呈指數(shù)級上漲。佩里稱，這是供需關(guān)系失衡導致的：印度工科院校的招生人數(shù)持續(xù)增加，科技崗位卻越來越少。

2025年秋，被公認為印度最大私營雇主的IT巨頭塔塔咨詢服務(wù)公司進行了公司史上最大規(guī)模的裁員，裁掉近2萬名員工，此次裁員是其人工智能轉(zhuǎn)型計劃的一部分。多家其他外包公司也紛紛跟進，同樣以人工智能業(yè)務(wù)調(diào)整為由裁員。2025年，包括克魯特里姆在內(nèi)的多家初創(chuàng)企業(yè)也因人工智能帶來的行業(yè)沖擊，裁員超6000人。

班加羅爾最大科技工會的資深組織者維杰伊·奈爾（VJK Nair）表示：“人工智能的出現(xiàn)讓行業(yè)迎來了新的挑戰(zhàn)?？萍脊驹诖笠?guī)模裁員的同時，還想保持利潤增長，這就讓留下的員工承受著巨大的精神壓力，被迫不斷創(chuàng)新?！彼f，在就業(yè)市場緊張的背景下，員工們不敢爭取更好的工作條件，“他們感覺自己陷入了絕境”。

一名供職于美國某大型科技公司印度分部的軟件工程師表示，公司一直在督促員工使用人工智能提高工作效率，這份工作是很多人夢寐以求的。盡管他覺得自己的資深崗位暫時不會被人工智能取代，但他通過H-1B簽證移民美國的終極目標，卻變得比以往任何時候都遙遠。為了保住工作，他要求匿名受訪，他說：“美方現(xiàn)在盡量不從印度招人了。”

印度南部一家人工智能初創(chuàng)公司22歲的數(shù)據(jù)分析師透露，她所在的這家美國總部企業(yè)，已經(jīng)開始使用那些她原本以為會取代自己的人工智能工具。但她表示，公司目前還離不開她，因為人工智能經(jīng)常出錯。她預(yù)計，自己的崗位在兩到三年內(nèi)就會面臨淘汰風險。與此同時，她每天的工作時長超過12小時。她說，要是有人抱怨無償加班，公司就會讓其辭職，所以當上級要求她居家熬夜加班時，她也敢怒不敢言：“我的神經(jīng)時刻都繃著，處于工作待命狀態(tài)?！?/p>

桑萬希2000年6月出生在印度西部的一個小村莊。他家將教育視作頭等大事，父母為了支付他和姐姐的學費，賣掉了房子和一部分農(nóng)田。村里的高中沒有英語課程，于是父親每天騎摩托車送他去有英語課程的學校上學，單程就要40分鐘。

長大后的桑萬希戴著眼鏡，留著整齊的胡須，性格低調(diào)內(nèi)斂。憑借刻苦的學習，他在獲得工程學本科學位后，于2022年秋考入班加羅爾印度科學學院攻讀碩士學位。他的碩士畢業(yè)論文項目是開發(fā)一款印度本土語言的聊天機器人，該項目由蓋茨基金會資助。畢業(yè)后不久，他就入職了克魯特里姆公司。

他的父母欣喜若狂。父親喬圖·桑萬希（Chotu Somwanshi）表示：“他拿到這份工作時，我們無比驕傲，覺得所有的辛苦都有了回報，他能完成我們這輩子沒能做到的事?！?/p>

克魯特里姆由印度頂尖企業(yè)家巴維什·阿加瓦爾（Bhavish Aggarwal）創(chuàng)立，被定位為印度版的ChatGPT。阿加瓦爾在公司內(nèi)部大力推行高強度的工作理念，他將工作與生活的平衡貶為“西方的文化舶來品”，還倡導員工每周工作70小時。他曾說：“我堅信，總得有一代人做出犧牲，這樣我們才能把印度建設(shè)成世界第一的國家?！?/p>

克魯特里姆的工作文化備受詬病，印度一家媒體稱其“充滿戾氣、難以為繼，還會讓人身心俱疲”。2025年，阿加瓦爾創(chuàng)立的另一家初創(chuàng)企業(yè)奧拉伊電力公司（Ola Electric）一名38歲的工程師，留下了一份28頁的遺書，控訴上級對其進行職場騷擾并拖欠工資，隨后服毒自殺。這名工程師的家人向警方起訴了阿加瓦爾和另一名高管。

奧拉伊公司發(fā)表聲明，對該員工的離世表示“深感悲痛”。公司稱，該員工從未就工作問題提出過正式投訴或申訴，其工作也與高層管理人員無直接交集。聲明中寫道：“奧拉伊電力公司正全力配合有關(guān)部門調(diào)查，始終致力于為所有員工打造安全、受尊重、有支持的工作環(huán)境?！蹦壳熬降恼{(diào)查仍在進行中。

家人回憶，桑萬希是個性格內(nèi)向的人。在24歲的年輕人中，他顯得格外特別——沒有Instagram賬號，在社交媒體上也毫無存在感。他希望未來能自己創(chuàng)業(yè)，為村里的年輕人創(chuàng)造就業(yè)機會，讓后輩的發(fā)展之路更順暢。兒時好友阿莫爾·帕蒂爾（Amol Patil）表示：“他的想法是先靠這份工作賺錢，為自己創(chuàng)辦IT公司積累資金。”

但在克魯特里姆的工作遠比桑萬希預(yù)想的艱難。他在班加羅爾每天都給父母打電話，卻從未提起自己的工作壓力。不過在自殺前兩個月回家時，桑萬希和帕蒂爾見面，傾訴了自己的一些煩惱。他說，多名同事被解雇或調(diào)去其他團隊，這讓他的工作量大幅增加。桑萬希生性溫和、說話輕聲細語，也難以適應(yīng)公司的文化。班加羅爾距離家鄉(xiāng)約1100公里（680英里），這里沒人說他的母語馬拉地語，這讓他倍感孤獨。他曾考慮搬回浦那——浦那是他家鄉(xiāng)所在邦的科技中心，從村里坐一夜大巴就能到。帕蒂爾回憶，當時他勸桑萬希：“回來吧，一個人在那邊圖什么？”但桑萬希擔心，自己回去會讓家鄉(xiāng)的父老和家人失望。

奧拉伊公司的發(fā)言人阿比舍克·喬漢（Abhishek Chauhan）表示，公司拒絕對此事發(fā)表評論。桑萬希離世后，克魯特里姆在印度一家報紙發(fā)表聲明，稱“對公司最優(yōu)秀的年輕員工之一的不幸離世深感悲痛”。

聲明中稱，事發(fā)時桑萬希正處于休假期間，而這份休假申請在上個月就已“獲批”。聲明寫道：“尼基爾是團隊中備受珍視的一員，所有認識他、與他共事過的人，都會因他的離去深感悲痛。在這段悲痛的時期，我們正全力支持尼基爾的家人和公司全體員工，也在與相關(guān)部門保持溝通，并會根據(jù)需要提供協(xié)助?！?/p>

班加羅爾市警察局長希曼特·庫馬爾·辛格（Seemant Kumar Singh）證實，桑萬希系投湖自殺。辛格表示，警方調(diào)查無法證實是否是工作壓力導致其自殺，桑萬希從未正式投訴過工作待遇或公司的做法。

工會領(lǐng)袖表示，克魯特里姆的工作文化在行業(yè)內(nèi)并非個例，倡導員工超負荷工作的科技行業(yè)領(lǐng)袖也不止阿加瓦爾一人。印度IT巨頭印孚瑟斯的聯(lián)合創(chuàng)始人、億萬富翁納拉亞納·穆爾蒂（Narayana Murthy）倡導每周工作70小時，跨國企業(yè)Larsen & Toubro的董事長蘇布拉馬尼亞恩（SN Subrahmanyan）更是要求員工每周工作90小時。

印度熙熙攘攘的科技公司辦公室，向來靠員工的拼搏精神支撐，而這種全天候待命的工作文化，源于行業(yè)最初的外包業(yè)務(wù)屬性。印度全國軟件和服務(wù)企業(yè)協(xié)會前主席克里希納庫馬爾·納塔拉詹（Krishnakumar Natarajan）稱，大多數(shù)外包業(yè)務(wù)都是為不同時區(qū)的海外客戶服務(wù)，“這就意味著員工必須處于全天候工作狀態(tài)，正常的工作時間對大多數(shù)IT工作都不適用”。他指出，即便是能在客戶休息時調(diào)試軟件的程序員，也必須24小時待命。

納塔拉詹（Natarajan）是IT咨詢公司智樹（Mindtree）的聯(lián)合創(chuàng)始人，該公司后被Larsen & Toubro收購。他表示，行業(yè)競爭的加劇讓從業(yè)者的處境雪上加霜?！?1世紀初，行業(yè)發(fā)展勢如破竹，市場蛋糕足夠大，各家企業(yè)都能分得一杯羹。”而從那以后，“行業(yè)的競爭激烈程度大幅上升”。

遠程辦公也讓行業(yè)格局發(fā)生了改變。納塔拉詹說，員工們懷念“隔壁桌或那個狹小辦公空間里的人，過去總有人會主動過來幫忙”。

孟買塔塔社會科學研究所的人力資源管理教授比諾·保羅表示，新冠疫情是一個“轉(zhuǎn)折點”。他說：“工作和生活的界限被徹底模糊，工作占用了陪伴家人的時間，這帶來了可持續(xù)性的問題，這種模式根本無法長久?！?/p>

一名30歲出頭、供職于班加羅爾某大型外包公司的IT從業(yè)者表示，自疫情以來他一直遠程辦公，并不懷念通勤的日子，但他也坦言，長時間的遠程工作和隔離生活讓他倍感煎熬：“尤其是深夜需要處理工作問題時，網(wǎng)上沒有任何人可以求助，只剩自己孤身一人?！?/p>

他說自己很想辭職，卻需要這份薪水維持生計。“剛?cè)胄袝r，我能有很多屬于自己的時間，現(xiàn)在完全不一樣了。”他發(fā)現(xiàn)公司有個趨勢——中級經(jīng)理被解雇后，崗位就會一直空缺，“每次出現(xiàn)這種情況，額外的工作就會落到基層員工身上”。

盡管承擔著越來越多的工作，他卻擔心自己的崗位遲早會消失：“一旦人工智能的融合程度進一步提高，我就會變得毫無用處。”他說，如今自己只能靠看心理醫(yī)生緩解工作壓力。

班加羅爾另一家公司的工程師也表示，工作時長令人難以忍受。“有時我通宵工作，早上六點半才睡，上午十點半又要回到工作崗位。”他說自己患上了低血壓，還被診斷出脂肪肝。他出身小村莊，每月都要寄錢回家補貼父母?！斑@種模式根本不可持續(xù)，這是對員工的壓榨，只會把人逼垮?！?/p>

2025年，印度各地科技公司的從業(yè)者在班加羅爾舉行抗議活動，要求改善工作時長、落實勞動法、保障員工的“離線權(quán)”。但印度IT行業(yè)工會僅有3萬名會員，不足行業(yè)500萬從業(yè)者的1%。全球最大的服務(wù)行業(yè)工會之一——全球工會聯(lián)盟的秘書長克里斯蒂·霍夫曼（Christy Hoffman）說，印度對科技從業(yè)者的法律保護十分薄弱。

霍夫曼和三名印度工會官員表示，印度的IT企業(yè)會將發(fā)聲的員工列入黑名單?；舴蚵f：“人們不敢做出任何挑戰(zhàn)雇主的行為，因為一旦這么做，不僅會被當下的雇主解雇，還會在整個IT行業(yè)永無立足之地?！?/p>

印度工會官員透露，企業(yè)通常會通過企業(yè)保險向自殺員工的家屬提供賠償。但班加羅爾的工會領(lǐng)袖蘇曼·達斯馬哈帕特拉（Suman Dasmahapatra）表示，家屬們也不敢輕易發(fā)聲，擔心此舉會失去賠償，或是遭到企業(yè)的誹謗起訴。他說，IT從業(yè)者入職時通常還會與雇主簽訂保密和禁止詆毀協(xié)議，“幾乎沒人會追究企業(yè)的責任”。

《世界其余地區(qū)》多次向印度勞工和就業(yè)部發(fā)送郵件、撥打電話，均未得到回應(yīng)。行業(yè)游說機構(gòu)印度全國軟件和服務(wù)企業(yè)協(xié)會，也未就從業(yè)者的待遇和壓力問題作出答復。該協(xié)會的發(fā)言人在郵件聲明中表示：“人工智能正在從根本上重塑各行業(yè)的工作結(jié)構(gòu)，但當前的行業(yè)變動，更應(yīng)被理解為崗位的精簡和重新設(shè)計，而非大規(guī)模的崗位消失。新的勞動力市場更看重高級崗位，而非由代碼編寫、測試、文檔整理、標準化客戶服務(wù)等常規(guī)入門級工作構(gòu)成的低復雜度崗位。因此，企業(yè)招聘模式也從大規(guī)模招新轉(zhuǎn)向基于技能的精選招聘，員工數(shù)量增長放緩，但人均營收有所上升，這反映的是行業(yè)發(fā)展初期的非線性增長，而非萎縮?！?/p>

7月末，《世界其余地區(qū)》記者走訪了桑萬希在鄉(xiāng)村的家人。他的父親喬圖坐在親戚家一間光線昏暗的兩居室里的塑料椅子上，桑萬希的母親因高血壓剛從醫(yī)院回家，身體還很虛弱?！八碜庸遣盍撕芏?，”喬圖說，“桑萬希走后，她就吃不下飯了。”

喬圖回憶起2025年3月和兒子最后一次見面的場景，當時一家人去班加羅爾東南部的一座寺廟祈福。桑萬希坦言工作要求很高，還說有同事被解雇了，當時他看起來神情緊張，但和平時打電話一樣，沒有透露自己承受的巨大壓力。喬圖說：“他大概是不想讓我們擔心?！?/p>

喬圖滿心懊悔，希望自己當時能多了解一些兒子的情況?！耙侵赖脑?，我們一定會把他接回家的，錢終究不是最重要的。”喬圖說，桑萬希自殺后，克魯特里姆向家人提出賠償180萬盧比（約2.05萬美元），相當于兒子半年的薪水，家人接受了這筆賠償。在采訪中，喬圖不愿提及這家公司，只是一遍遍強調(diào)，兒子是個才華橫溢、真誠努力、有上進心的人?！拔覀儫o時無刻不在想他。”

桑萬希的表弟薩欽感慨，許多出身印度農(nóng)村貧困家庭的職業(yè)群體，都背負著沉重的壓力?！澳銜X得，自己對家人有著不可推卸的經(jīng)濟責任。”他說，長期以來，IT行業(yè)一直是桑萬希這類人實現(xiàn)社會階層躍升的階梯，“可如果連優(yōu)秀的從業(yè)者都最終走向自殺，這對科技行業(yè)而言，又意味著什么呢？”

作者簡介：帕斯（Parth MN）系駐孟買獨立記者，主要關(guān)注和報道印度農(nóng)村地區(qū)新聞。

本文編譯自《世界其余地區(qū)》（Rest of World）2026年1月27日文章，原標題為

Death of An Indian Tech Worker，

本期編輯：姜心宇

本期審核：朱依林 陳玨可

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