人工智能素養(yǎng)正迅速成為美國勞動力市場的基準期望，而非一項獨特專門的技術技能。根據(jù)IT行業(yè)貿易組織CompTIA的《2026年求職者趨勢報告》，AI技能已成為那些積極探索新就業(yè)機會的人群的優(yōu)先事項。

這項調查于1月中旬在近2300名美國成年人中進行，經過加權處理以近似美國勞動力人口結構，結果顯示31%的人在過去三個月內尋求了新工作或職業(yè)轉變。若按全美勞動力推算，這相當于約5300萬人，處于調查的誤差范圍內。仍然最為活躍的18至34歲年輕受訪者中有61%表示正在尋找新職位。

在積極尋找新職位的31%員工中，數(shù)字流利度被評為關鍵能力。絕大多數(shù)(87%)活躍求職者認為數(shù)字流利度技能在當今勞動力中非常重要。當被問及計劃發(fā)展哪些技能時，AI基礎排名第一，領先于應用、技術、數(shù)據(jù)和安全基礎。報告表明，求職者不僅表達了對AI技能的興趣，許多人已經在投入時間和精力來發(fā)展這些技能。近一半求職者(凈占比48%)表示AI已經或很快將成為他們構建新技能決策的一個因素。許多人已經在付諸行動，68%的人報告投入時間學習或使用AI工具，如ChatGPT或數(shù)字助理。

在受訪者中61%表示他們通過非正式渠道自主學習了AI技能。超過半數(shù)的人參加過AI相關的課程或培訓，46%的人已經獲得或計劃獲得AI認證。

為了理解為什么AI技能排名如此之高，報告還考察了求職者如何看待AI對工作和薪酬的影響。求職者在解讀這些影響方面似乎存在分歧。調查結果顯示38%的求職者認為AI既是機遇也是威脅。同樣比例(各21%)的人認為它主要是積極的或主要是威脅性的。同時，45%的人報告聽說過或經歷過由于AI導致的初級員工裁員或招聘凍結。

數(shù)據(jù)表明，雖然AI帶來了不確定性，但經濟條件和雇主決策也被視為影響招聘趨勢的重要因素。AI技能提升也與職業(yè)韌性的更大模式相一致。相當比例的非求職者(47%)屬于"技能意向"群體，表明他們認為技能發(fā)展對職業(yè)維持或晉升非常重要。在計劃在未來三個月內接受培訓的人群中，67%表示他們的努力主要是自我驅動，而非雇主主導。這種對自主學習的重視可能表明許多員工將AI素養(yǎng)視為長期就業(yè)能力的組成部分。

與此同時，員工期待在工作場所獲得全方位支持。最常提及的需求包括：如何在工作崗位中有效使用AI工具的培訓、管理AI使用的明確政策、負責任的使用不會增加職業(yè)風險的保證，以及在工作時間內練習和構建AI技能的時間。

總體而言，報告表明員工現(xiàn)在正以實際的方式將AI納入職業(yè)決策。許多人不再單純將AI視為威脅或機遇，而是在構建技能、實驗工具并尋求正式培訓，以適應不斷變化的職位要求。