——紹興律師郝小青解析一起締約過(guò)失責(zé)任糾紛

在求職過(guò)程中，應(yīng)聘者基于對(duì)用人單位的信任而辭去原職、租房安頓，卻臨到簽合同時(shí)發(fā)現(xiàn)用工形式與承諾不符，損失誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？近期，上海市浦東新區(qū)人民法院審結(jié)的一起締約過(guò)失責(zé)任糾紛案，給出了明確的司法答案。

一、 案情簡(jiǎn)介：滿懷期待入職，卻發(fā)現(xiàn)是“勞務(wù)派遣”

原告張某原系某大型國(guó)企員工。2024年4月，她收到被告某某醫(yī)院1的面試邀請(qǐng)，通過(guò)面試后，醫(yī)院于5月8日電話告知其通過(guò)面試，用工形式為“合同制”，薪酬福利等情況均作了說(shuō)明。張某表示會(huì)在收到書(shū)面offer后提出離職。5月11日，醫(yī)院通過(guò)郵件發(fā)送了正式入職通知書(shū)，要求5月31日?qǐng)?bào)到并簽訂合同。

張某隨即向原單位提出辭職，并于5月24日解除勞動(dòng)合同。為便于新工作，她在醫(yī)院附近租房居住，月租金2,100元。然而，5月31日?qǐng)?bào)到時(shí)，醫(yī)院卻告知她需與第三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂后作為派遣人員至醫(yī)院工作。張某認(rèn)為這與之前承諾的“合同制”嚴(yán)重不符，拒絕簽約。

多次協(xié)商無(wú)果后，張某訴至法院，要求醫(yī)院賠償經(jīng)濟(jì)損失（包括原單位3個(gè)月工資、年終獎(jiǎng)尾款、租房損失等）共計(jì)50,220元。

二、 法院判決：醫(yī)院招聘信息不完整，存在過(guò)錯(cuò)，賠償18,160元

法院經(jīng)審理查明，醫(yī)院在招聘信息及面試中均未告知應(yīng)聘者需與第三方簽訂勞動(dòng)合同，使應(yīng)聘者足以相信合同主體為醫(yī)院本身。法院認(rèn)定，醫(yī)院的招聘信息不全面、不完整，存在瑕疵，在訂立合同過(guò)程中存在過(guò)錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。

綜合考慮張某在原單位的月均收入（6,980元）及租房支出，法院酌定賠償兩個(gè)月經(jīng)濟(jì)損失，共計(jì)18,160元。超出部分的損失屬于原告自行擴(kuò)大，不予支持。

三、 紹興律師郝小青解析：本案的三大法律要點(diǎn)

1. 締約過(guò)失責(zé)任的構(gòu)成要件
根據(jù)《民法典》第五百條，當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

• 假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；
• 故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；
• 有其他違背誠(chéng)信原則的行為。

本案中，醫(yī)院未告知“勞務(wù)派遣”這一重要事實(shí)，屬于故意隱瞞，導(dǎo)致張某基于錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)辭去原職、租房安頓，最終無(wú)法入職，醫(yī)院應(yīng)賠償其信賴?yán)鎿p失。

2. “勞務(wù)派遣”屬于與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)
用工形式（合同制還是派遣制）直接關(guān)系到勞動(dòng)者的福利待遇、職業(yè)穩(wěn)定性、社保繳納等核心權(quán)益。用人單位有義務(wù)在招聘階段如實(shí)告知。本案中，醫(yī)院以自身名義發(fā)布招聘信息，卻未說(shuō)明派遣性質(zhì)，構(gòu)成重大信息隱瞞。

3. 信賴?yán)鎿p失的認(rèn)定范圍
信賴?yán)鎿p失包括：

• 為準(zhǔn)備履約而支出的合理費(fèi)用（如租房、交通、體檢費(fèi)等）；
• 因錯(cuò)過(guò)其他就業(yè)機(jī)會(huì)造成的收入損失（如辭職后的工資損失）。

法院參照張某原單位收入及租房支出，確定兩個(gè)月?lián)p失，既保護(hù)了勞動(dòng)者合理信賴，又避免其因自身未及時(shí)求職而擴(kuò)大損失。

四、 紹興律師郝小青給求職者的重要建議

1. 入職前務(wù)必確認(rèn)用工形式
在面試和錄用階段，應(yīng)主動(dòng)詢問(wèn)并確認(rèn)用工形式（合同制、派遣制、外包等），要求用人單位在錄用通知中明確寫(xiě)明。若對(duì)方含糊其辭，應(yīng)保持警惕。

2. 保留全程溝通記錄
從招聘信息、面試通知到錄用通知書(shū)，所有書(shū)面或電子材料都應(yīng)妥善保存。電話溝通的重要信息，可事后通過(guò)微信或郵件請(qǐng)對(duì)方確認(rèn)。

3. 簽約前勿輕易辭職、租房
在正式簽訂勞動(dòng)合同前，盡量避免辭去原職、大額投入租房等。若確需提前安排，應(yīng)確保錄用通知內(nèi)容清晰、無(wú)歧義，并保留證據(jù)。

4. 發(fā)現(xiàn)被騙后及時(shí)止損
若發(fā)現(xiàn)用人單位存在隱瞞、欺詐行為，應(yīng)果斷拒絕簽約，并及時(shí)通過(guò)法律途徑主張權(quán)利。避免因拖延導(dǎo)致?lián)p失擴(kuò)大（如本案中超過(guò)兩個(gè)月的部分未獲支持）。

五、 給用人單位的合規(guī)建議

1. 招聘信息應(yīng)真實(shí)、完整
用人單位發(fā)布的招聘信息應(yīng)如實(shí)反映崗位性質(zhì)、用工形式、薪資待遇等核心內(nèi)容，避免因信息不全面引發(fā)爭(zhēng)議。

2. 如實(shí)告知，誠(chéng)信招聘
面試階段應(yīng)主動(dòng)告知應(yīng)聘者用工形式、合同主體等關(guān)鍵信息，不得隱瞞或誤導(dǎo)。誠(chéng)信招聘不僅是法律義務(wù)，更是企業(yè)聲譽(yù)的基石。

3. 規(guī)范錄用流程
錄用通知書(shū)應(yīng)詳細(xì)列明崗位、薪資、報(bào)到時(shí)間、合同主體等，避免后續(xù)爭(zhēng)議。若因故需變更，應(yīng)提前與應(yīng)聘者溝通并取得同意。

六、 結(jié)語(yǔ)

本案是一堂生動(dòng)的勞動(dòng)締約法律課。它清晰地告訴我們：用人單位在招聘過(guò)程中隱瞞重要信息，導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失賠償責(zé)任。對(duì)于求職者而言，入職前務(wù)必擦亮雙眼、留存證據(jù)；對(duì)于用人單位而言，誠(chéng)信招聘、規(guī)范流程，方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

免責(zé)聲明：本文基于公開(kāi)裁判文書(shū)進(jìn)行法律實(shí)務(wù)評(píng)析，旨在傳播法律知識(shí)，不構(gòu)成針對(duì)任何個(gè)案的法律意見(jiàn)。具體法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。紹興律師郝小青專注于勞動(dòng)人事、合同糾紛及民商事?tīng)?zhēng)議解決領(lǐng)域。