網(wǎng)友提問(wèn)

員工偶爾出現(xiàn)遲到、早退情況，用人單位能否以此為由直接解除勞動(dòng)合同，這種做法是否合法，勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)自身合法權(quán)益。

也迪律師解答

僅以偶爾遲到早退為由直接開(kāi)除員工，通常不符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。適用這一條款必須同時(shí)滿(mǎn)足多個(gè)條件：一是單位規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定并向勞動(dòng)者公示告知；二是規(guī)章制度中明確規(guī)定何種遲到早退情形屬于嚴(yán)重違紀(jì)；三是勞動(dòng)者違紀(jì)行為達(dá)到嚴(yán)重程度；四是解除程序合法。

司法實(shí)踐中，偶爾、輕微的遲到早退，一般不認(rèn)定為 “嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，單位直接開(kāi)除屬于違法解除。只有勞動(dòng)者多次、長(zhǎng)期違反考勤規(guī)定，經(jīng)警告、處罰后仍不改正，達(dá)到嚴(yán)重程度，單位才可依法解除。

勞動(dòng)者被無(wú)故開(kāi)除的，可要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。維權(quán)時(shí)應(yīng)保存好勞動(dòng)合同、考勤記錄、處罰通知、聊天記錄等證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，糾正單位違法解除行為，維護(hù)自身合法權(quán)益。