機關事業(yè)單位人員退休待遇是人們關心的熱點話題，在一次性提取公積金和一次性或按月領取直至領完的職業(yè)年金后除了養(yǎng)老金之外就再也沒有其他的了，好在養(yǎng)老金20年來一直都在上漲，盡管上漲的幅度是在逐年下降，但畢竟還是處在上漲的趨勢中，這讓機關事業(yè)單位人員在退休后有了一個穩(wěn)定的收入。

有些地方按照相關規(guī)定給機關事業(yè)單位退休人員發(fā)放一定標準的生活補貼，當然這取決于地方是否執(zhí)行相關規(guī)定以及是否具有發(fā)放的財政實力了。很多人認為的機關事業(yè)單位人員退休后還會有績效工資是不存在的，除非當?shù)啬瓿跻褜⒈灸甓纫诵莸囊布{入預算那無論是當年上半年還是下半年退休都會發(fā)放。

盡管退休后沒有了績效工資，但有些地方的機關事業(yè)單位人員退休后卻還有績效獎金也就是之前的政府獎勵性津補貼或一次性獎勵工資。按照在職人員的全額比例或全額的一定比例均攤到月發(fā)放，這當然跟當?shù)氐闹匾暢潭群拓斦嵙γ芮邢嚓P，機關事業(yè)單位退休人員因績效獎金均攤到月增加的補貼讓退休金上漲。

之前看到有位安徽網(wǎng)友發(fā)布的與此相關的信息截圖（如下圖所示），發(fā)布了某縣事業(yè)單位退休人員增加補貼的標準表，按在職人員績效獎勵的三分之二總額的85%計算，按月發(fā)放，按退休時的職務或職稱確定績效獎勵的補貼標準，相同職務或職稱人員的數(shù)額是一個標準，從2022年元月開始執(zhí)行。

根據(jù)這位網(wǎng)友所發(fā)布的標準表，管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員因崗位不同而有不同標準的退休補貼，比如，中級最高檔8級崗位的專業(yè)技術人員退休補貼是1793元，副高最高檔5級崗位的專業(yè)技術人員退休補貼是2235元。有位安徽某市的網(wǎng)友留言說該市的機關事業(yè)單位退休人員的補貼標準比這個要高。

能給機關事業(yè)單位退休人員均攤到月發(fā)放績效獎金作為補貼體現(xiàn)了當?shù)貙C關事業(yè)單位退休人員退休前工作的重視和肯定，提高了退休人員的幸福感和獲得感。有些地方在年終給公務員和在職教師發(fā)放績效獎金時也能給退休教師發(fā)放，發(fā)放數(shù)額通常都是在職教師的一半左右，這就很令人羨慕了。

績效獎金是公務員專屬的，有些地方執(zhí)行了教師待遇隨公務員待遇調整的聯(lián)動機制，除了給在職教師發(fā)放數(shù)額比公務員要低一些的績效獎金之外，也給退休教師發(fā)放。之前有位湖南的老師在我相關文章底部評論區(qū)留言說，當?shù)亟o退休教師發(fā)放績效獎金的72%，大約兩萬四千元左右。

按照國家層面的相關規(guī)定，機關事業(yè)單位退休人員是有生活補貼的，只是有些地方按照要求發(fā)放或千方百計籌措資金發(fā)放，有些地方以各種各樣的理由為借口不發(fā)放，不能因為當?shù)貨]有發(fā)放就認為別地發(fā)放就是不合理的，這樣的思維模式是十分有害的，實際上，這跟當?shù)貓?zhí)行能力和經(jīng)濟實力密切相關。

給機關事業(yè)單位退休人員發(fā)績效獎金不存在不合理這一說法，這跟上面所說的發(fā)放生活補貼是同樣的道理，給機關事業(yè)單位退休人員發(fā)放一定數(shù)額和標準的績效獎金也可以作為是另一種形式的生活補貼，體現(xiàn)了當?shù)貙C關事業(yè)單位退休人員退休前工作的重視和肯定，這也是一種延續(xù)的人文關懷，這種做法是值得稱道的。