這兩天，整個(gè)開(kāi)源AI社區(qū)都在被同一個(gè)名字刷屏：林俊旸。

幾經(jīng)反轉(zhuǎn)后，就在今天，事情終于塵埃落定。根據(jù)國(guó)內(nèi)媒體新京報(bào)報(bào)道，阿里巴巴CEO吳泳銘已經(jīng)向通義實(shí)驗(yàn)室全員發(fā)送內(nèi)部信，正式批準(zhǔn)了千問(wèn)技術(shù)負(fù)責(zé)人林俊旸的辭職申請(qǐng)。

（圖源：阿里）

林俊旸的離開(kāi)之所以引發(fā)全球震動(dòng)，是因?yàn)樗救说穆臍v和千問(wèn)的戰(zhàn)績(jī)實(shí)在太耀眼。

作為阿里本土培養(yǎng)的最年輕P10技術(shù)專家，他是一手將千問(wèn)推向世界級(jí)水準(zhǔn)的核心人物。就在他宣布離職的前一天，團(tuán)隊(duì)發(fā)布的Qwen3.5小尺寸模型甚至吸引了馬斯克親自點(diǎn)贊。

（圖源：X）

目前千問(wèn)在全球的影響力巨大，他在全球開(kāi)發(fā)者心中的地位更是毋庸置疑。

既然成績(jī)斐然，為什么會(huì)走到這一步？

客觀來(lái)說(shuō)，這是一次個(gè)人與團(tuán)隊(duì)之間的方向沖突。

據(jù)相關(guān)人士透露，林俊旸離職主要是因?yàn)橥x近期在推進(jìn)組織調(diào)整，計(jì)劃將Qwen團(tuán)隊(duì)打散，從原本的垂直整合體系改為水平分工團(tuán)隊(duì)。

（圖源：微博）

過(guò)去千問(wèn)采用的是垂直整合體系，林俊旸非常推崇這種端到端的閉環(huán)模式，認(rèn)為這能保持極高的創(chuàng)新和迭代效率。

但隨著AI大模型進(jìn)入產(chǎn)業(yè)化深水區(qū)，阿里選擇對(duì)標(biāo)國(guó)際主流的水平分工模式，將團(tuán)隊(duì)按流水線打散重組。這種去中心化的調(diào)整，讓林俊旸的業(yè)務(wù)統(tǒng)籌范圍大幅收縮，雙方在發(fā)展方向上最終產(chǎn)生了根本分歧。

不過(guò)對(duì)于千問(wèn)的未來(lái)，大家其實(shí)不必過(guò)度擔(dān)心。

面對(duì)外界對(duì)千問(wèn)可能轉(zhuǎn)向閉源或降級(jí)的擔(dān)憂，阿里在內(nèi)部信中給出了非?？陀^且堅(jiān)定的回應(yīng)。

阿里巴巴CEO吳泳銘明確承諾，阿里將繼續(xù)堅(jiān)持開(kāi)源模型策略。不僅如此，公司還專門成立了基礎(chǔ)模型支持小組，由核心高管團(tuán)隊(duì)親自協(xié)調(diào)集團(tuán)資源支持基礎(chǔ)模型建設(shè)。

（圖源：阿里）

同時(shí)阿里也強(qiáng)調(diào)，未來(lái)會(huì)持續(xù)加大對(duì)AI領(lǐng)域的研發(fā)投入和吸納優(yōu)秀人才的力度。據(jù)多方消息透露，前DeepMind資深研究員周浩等頂尖人才正陸續(xù)接手后續(xù)核心訓(xùn)練工作，整體人才梯隊(duì)依然有保障。

把視角拉高來(lái)看，當(dāng)技術(shù)戰(zhàn)役不斷升級(jí)，用組織確定性取代個(gè)人英雄主義，幾乎是成熟大廠推進(jìn)AI工業(yè)化的必經(jīng)之路。

林俊旸的轉(zhuǎn)身雖然令人惋惜，但千問(wèn)開(kāi)源的底色和阿里的戰(zhàn)略決心并未改變。對(duì)于整個(gè)行業(yè)和開(kāi)發(fā)者來(lái)說(shuō)，大模型生態(tài)的穩(wěn)定前行，或許才是最重要的。

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