據(jù)2月27日《工人日報》報道，新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點將擴大到全國所有省份，覆蓋出行、即時配送和同城貨運三個行業(yè)的所有平臺企業(yè)。筆者認為，高效、暖心地處理“新職傷”，是工會和企業(yè)關(guān)愛新就業(yè)形態(tài)職工的重要行動，是織密職業(yè)安全“防護網(wǎng)”的兜底性舉措。在實際的操作中，要兜牢底線，讓“受傷”職工有底氣維權(quán)，避免給他們造成“二次傷害”---傷身、傷神之外還要“傷心”。

首先，要正確理解“試點”的意思?！跋刃邢仍嚒笔琼槕蝿?、用好政策、把不確定變?yōu)榇_定的具體實踐。它并非“可試可不試”或“先讓別人試”，而是企業(yè)、職工積極參與，在嘗試中驗證并逐步完善、擴大參保覆蓋面、優(yōu)化運行機制，以少量的成本支出確保在非常時刻獲取相應的成效---賠付到位，給職工以貼心保障、增強歸屬感的同時也適當減輕企業(yè)壓力。

其次，應對“新職傷”既要依法依規(guī)，又要充分展現(xiàn)人文關(guān)懷。一要及時關(guān)心?！靶侣殏卑l(fā)生后，無論是“小磕小碰”還是較嚴重的傷害，不管事故責任如何認定、劃分，企業(yè)切莫率先思考怎么撇清責任---這恰是缺乏責任感的表現(xiàn)，而要安排工會等組織或部門出面，關(guān)心涉事職工，指導他們啟動理賠程序，講理之前先講情，講情之后才好講清楚理， 要做好后盾而非激發(fā)矛盾。二要迅速理賠。按照規(guī)定理賠，盡力不讓爭議上升至糾紛，如確有異議，均可拿起法律的武器維護自身權(quán)益。三要常態(tài)關(guān)愛。主要在于“一前一后”：前端聚焦預防，將相關(guān)課程作為入職培訓的重要內(nèi)容，強化預防意識，提升防護技能，配備勞保用品；后端聚焦康復，向受傷較重的職工提供后續(xù)身心康復關(guān)愛。這是優(yōu)秀企業(yè)文化、工會文化的重要體現(xiàn)。

最后，推動“新職傷”在更廣范圍內(nèi)實現(xiàn)應保盡保。完善制度機制是關(guān)鍵基礎(chǔ)，針對實際操作過程中面臨的難題，理清程序、明晰規(guī)定，用法治之光照亮“模糊地帶”?！巴薪詤⒈！薄叭肼毤磪⒈！笔侵匾侄?，看似是“強制”，實則是必要的保護，使企業(yè)專心營業(yè)、職工安心從業(yè)。法律援助是有力幫助。工會等組織為涉事職工提供公益法律援助，切實降低其維權(quán)成本，讓職工敢于維權(quán)。成功的維權(quán)案例不僅能提供可借鑒的“實踐路徑”，還能讓廣大職工吃下“定心丸”，提高就業(yè)穩(wěn)定性，發(fā)揮新就業(yè)形態(tài)“蓄水池”作用。

“新職傷”保障的落地，工作要做在平時，各方要聯(lián)動，關(guān)口要前移，合力把對職工的傷害降到最小、最輕，保護個體正當權(quán)益，促進行業(yè)健康發(fā)展。（湯飛）

來源：四川工人日報