凌晨，鄂州花湖國際機場停機坪，全貨機依次排開，運輸貨物的拖車穿梭往來。（湖北日報全媒記者 薛婷 攝）

朱豐姣在敬老院看望老人。

花湖國際機場口岸運營主管張千。

吳蓓在園區(qū)飼養(yǎng)藍孔雀。

王詩韻調(diào)試人形機器人。

索馬里小伙木海在鄂州跨境電商產(chǎn)業(yè)園直播帶貨。

鄒祥與妻子卞小亞在員工公寓樓前合影。

華燈初上，鄂州花湖國際機場內(nèi)貨機轟鳴，劃破夜空；曉霧初收，蓮花山人工智能研究院里算力奔涌，蓄勢待發(fā)。從車間智造到文旅煥新，從服務(wù)提質(zhì)到城鄉(xiāng)融合，一批適配新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)的新職業(yè)，正在鄂州加速涌現(xiàn)，為這座千年古城注入源源不斷的生機。

文/圖 湖北日報全媒記者 劉映陽 通訊員 熊無雙 謝俊

新職業(yè)是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“晴雨表”，也是城市活力的“風向標”。

從昔日外出謀生到如今在家門口就業(yè)，從曾經(jīng)靠體力打工到現(xiàn)在憑技能立身，鄂州正走出一條以產(chǎn)業(yè)育就業(yè)、以就業(yè)穩(wěn)民生的高質(zhì)量發(fā)展之路。2025年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.79萬人，評定技能人才14261名，其中高技能人才8743名，就業(yè)綜合指數(shù)連續(xù)三年穩(wěn)居全省第一方陣。這一組組亮眼的數(shù)據(jù)，見證了產(chǎn)業(yè)與就業(yè)的良性互動；一個個鮮活的就業(yè)故事，則勾勒出城市拔節(jié)生長的強勁脈動，以及高質(zhì)量發(fā)展的堅實底氣。

機場建在家門口，崗位送到心坎上

作為亞洲首個專業(yè)貨運樞紐機場，鄂州花湖國際機場不僅打通了“一日達全國、隔夜達全球”的空中出海口，更孕育出一批航空物流新職業(yè)，深刻改變了許多人的人生軌跡。

“那時一聽說鄂州要建機場，我就知道回家的機會來了?！秉S岡人徐海燕曾任職于順豐旗下杭州航空物流企業(yè)。得知家鄉(xiāng)建機場的消息后，她毅然返鄉(xiāng)，把家安在了與鄂州一江之隔的黃州。如今，她每天通過鄂黃長江大橋往返，從家到機場單程不到50分鐘。

作為企業(yè)人事主管，徐海燕是機場帶動本地就業(yè)的見證者。曾經(jīng)失地的農(nóng)民，如今住進了政府建設(shè)的現(xiàn)代化小區(qū)，近2000名本地群眾在機場實現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)，真正做到了“機場建在家門口，工作找到家門口”。

“我們家以前的田地，就在機場塔臺那一片。”32歲的張千也是這場空港蝶變的親歷者。原住燕磯鎮(zhèn)壩角村的他，曾常年在外輾轉(zhuǎn)務(wù)工，收入不穩(wěn)，更無法陪伴兒女。機場啟動建設(shè)后，村委會帶來了拆遷安置與優(yōu)先就業(yè)的好消息，張千下定決心結(jié)束漂泊。從一名普通的分揀搬運員做起，他憑借踏實肯干、勤于鉆研，短短兩年便成長為口岸運營主管，月收入過萬。采訪僅有10分鐘，間隙里他便接聽了5通工作電話。電話中，他對航空物流業(yè)務(wù)的答復專業(yè)嚴謹，盡顯崗位風采。

空港的通達優(yōu)勢，不僅改寫了本地人的生活，更吸引了全球創(chuàng)業(yè)者前來逐夢。

“哎，你好！”在鄂州跨境電商產(chǎn)業(yè)園，索馬里小伙木海見到湖北日報全媒記者時，冒出一句地道的東北話。他16歲便到沈陽航空航天大學本碩連讀航天工程專業(yè)，漢語水平達到六級。2022年起，他在TikTok、Instagram等平臺分享中國生活迅速圈粉，到2024年粉絲量逼近百萬。即將畢業(yè)時，他在沈陽一間30平方米的出租屋里開啟了跨境帶貨之路。2025年8月，木海經(jīng)朋友介紹來到鄂州，花湖國際機場的全球物流優(yōu)勢、完善的產(chǎn)業(yè)配套和貼心的園區(qū)服務(wù)，讓他一眼認準了這片創(chuàng)業(yè)熱土。沉淀4個月行業(yè)經(jīng)驗后，他注冊成立了自己的電商公司，如今與深圳一家AI眼鏡企業(yè)深度合作，產(chǎn)品熱銷北美、中東市場。“鄂州處處是黃金?！蹦竞Ｓ昧骼闹形母袊@道，“未來我要在這里把事業(yè)做得更大，把更多中國好物賣向全球。”

小城也有大科研，研究生扎根做AI

清晨7點半，王詩韻宿舍里的鬧鈴準時響起。她從容起床、吃完早餐，8點騎上共享電動車，不到10分鐘便抵達鄂州蓮花山人工智能研究院，開啟一天的工作。

這位25歲的武漢姑娘，是英國杜倫大學計算機專業(yè)碩士。去年10月，即將畢業(yè)的她排除了北京、重慶、武漢光谷等的同類崗位，毅然選擇了鄂州。最初吸引她的，是這里穩(wěn)定的生活保障——三室一廳、兩人合住的小區(qū)宿舍，整潔舒適。

“一座小城也做AI研究？”初來乍到時，王詩韻心里也曾閃過一絲詫異。但隨著深入了解，她很快發(fā)現(xiàn)這里并非從零起步。依托20年的人工智能發(fā)展積淀，鄂州早已在AI領(lǐng)域布局深耕。2024年7月，湖北蓮花山人工智能研究院與湖北人工智能學院同步揭牌，構(gòu)建起“四中心一基地”（AI教育中心、項目驗證中心、數(shù)據(jù)中心、產(chǎn)業(yè)孵化中心及青少年研學基地）的完整產(chǎn)業(yè)與人才培育生態(tài)，為高端科研人才提供了實實在在的成長平臺。

入職4個月，王詩韻不僅在崗位上收獲了充足的成長空間與學術(shù)自由度，更在鄂州找到了張弛有度的理想生活節(jié)奏，多了一份“新鄂州人”的歸屬感。

“不用奔波趕點，可以靜心學習、安心生活，以最佳狀態(tài)投入AI研究與實踐?！彼榻B說，自己可以深度參與AI通識課程研發(fā)、技術(shù)項目驗證、行業(yè)數(shù)據(jù)集搭建、產(chǎn)業(yè)孵化研討以及青少年AI科普等全鏈條工作，“這種自由度真的很難得”。

如今，研究院已匯聚近30名高學歷青年科研人才，形成一支專業(yè)化、年輕化的AI團隊。院長馬修軍坦言，研究院的核心職能之一，就是普及AI通識教育，而像王詩韻這樣的年輕人，正是連接技術(shù)研發(fā)、知識普及與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化的中堅力量。

技能在手闖全國，“鄂州護工”亮招牌

“把老人從床上扶到輪椅上，看似簡單，實則藏著安全、舒適、省力的專業(yè)門道?！?6歲的朱豐姣是鄂州市家政服務(wù)行業(yè)協(xié)會會長。早年她曾在廣州深耕養(yǎng)老行業(yè)近8年，積累了扎實的家政技能與行業(yè)經(jīng)驗。2019年，她回到鄂州創(chuàng)辦鑫派職業(yè)培訓學校，專注于傳授先進的家政服務(wù)理念和技能。

創(chuàng)業(yè)之初，她拿出50個免費培訓名額，助力失業(yè)婦女重獲就業(yè)能力。沒想到，這“星星之火”迅速燎原，一大批學員在北京、珠三角、長三角地區(qū)的家政行業(yè)站穩(wěn)了腳跟。從2020年開始，風向變了——外地企業(yè)開始主動找上門，點名要她培訓的學員。如今，學校累計開展家政類技能培訓近2萬人次。

為了讓學員實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，朱豐姣多次參與家政行業(yè)全國交流活動，積極對接全國家政企業(yè)資源。2025年11月，“鄂州護工”成功打入北京昌平區(qū)，正式吹響了走向全國的號角?！啊踔葑o工’吃苦耐勞，技術(shù)和服務(wù)得到了雇主和用人企業(yè)的高度認可，今年我們將繼續(xù)擴大合作?！北本┎郊艺袠I(yè)協(xié)會秘書長王越勇由衷點贊。

品牌的打響，讓許多鄂州鄉(xiāng)親靠手藝實現(xiàn)了就業(yè)增收。張玉竹原本在梁子湖區(qū)東溝鎮(zhèn)六十村以養(yǎng)蚌育珠為業(yè)，因行業(yè)存在環(huán)境污染問題被依法取締。2019年，她經(jīng)朋友介紹學習家政技能后進入家政行業(yè)。三年來，她一直在浙江金華從事居家家政服務(wù)，月工資達9000元?！叭肓诵芯筒怀钫一?，我們村就有6個人跟著我一起入行。”張玉竹說，做這一行最重要的是有愛心，真心對待雇主才能長久。

“鄂州護工”的品牌吸引力也輻射到了周邊地區(qū)。來自黃岡黃州、35歲的汪倩擁有湖北中醫(yī)藥大學大專學歷，主修醫(yī)學檢驗，此前曾在醫(yī)院工作，專業(yè)基礎(chǔ)扎實。2025年6月，她參加“鄂州護工”相關(guān)培訓，順利拿到高級護理等級證書，如今憑借專業(yè)優(yōu)勢迅速成長為鄂州西山頤和養(yǎng)老院的骨干。汪倩坦言：“養(yǎng)老是份良心活，既要專業(yè)過硬，更要用心陪伴?！?/p>

“我們還要將鄂州孝道文化融入‘鄂州護工’品牌，讓姐妹們有技能、有口碑，更有鄂州特色?！敝熵S姣表示，她希望讓每一位從業(yè)者都能靠手藝體面增收、實現(xiàn)人生價值，讓“鄂州護工”這張名片在全國越擦越亮。

動物園里春意暖，文旅托起新飯碗

3月4日清晨，天剛蒙蒙亮，鄂州靈玲野生動物王國國際馬戲團的翻譯周君瑤便被手機來電叫醒。電話那頭，正催問她關(guān)于外籍演員入境證件的材料準備進度。從這一刻起，這位32歲的鄂州姑娘開啟了24小時待命的工作模式——隨著外籍演員陸續(xù)抵達，一支80余人的國際馬戲演出團隊即將集結(jié)。

“忙并快樂著。”周君瑤介紹，她本科和研究生均為英語專業(yè)，此前是一名小學英語老師。無意中看到動物園的招聘信息后，她果斷投了簡歷，歷經(jīng)三輪面試被錄用，完成了從教育到文旅的行業(yè)跨界?！斑@是多么新鮮的事業(yè)啊，我享受這種挑戰(zhàn)。”周君瑤說。

在鄂州靈玲野生動物王國，還有許多像周君瑤這樣在家門口找到新職業(yè)、實現(xiàn)新夢想的年輕人，31歲的領(lǐng)班飼養(yǎng)員吳蓓便是其中之一。

吳蓓是鄂州澤林鎮(zhèn)人，曾輾轉(zhuǎn)上海、重慶等地從事海獸飼養(yǎng)工作，積累了豐富的講解和主持經(jīng)驗。當?shù)弥亦l(xiāng)要建大型野生動物園時，她第一時間報名，憑借扎實的專業(yè)基礎(chǔ)成功應(yīng)聘為領(lǐng)班飼養(yǎng)員，圓了回家就業(yè)的夢。如今，她正帶領(lǐng)團隊熟悉孔雀、鴯鹋等珍稀動物的習性，梳理飼養(yǎng)規(guī)范，為園區(qū)開園做足準備。

作為鄂州文旅板塊的標志性項目，這座即將開園的動物園，不僅為城市增添了新地標，更依托文旅產(chǎn)業(yè)升溫的東風，孕育出一批適配新業(yè)態(tài)的崗位，串聯(lián)起人才就業(yè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的緊密紐帶。

園區(qū)招聘負責人蕭云介紹，園區(qū)規(guī)劃員工總規(guī)模421人，其中動物管理部門崗位占比達38.9%，是吸納就業(yè)的主力軍。為此，園區(qū)面向鄂州本地、全省乃至全國廣納人才，形成了“零基礎(chǔ)可入門、有經(jīng)驗可提升”的就業(yè)格局。據(jù)了解，新入職的飼養(yǎng)人員將接受為期15天的系統(tǒng)化崗前培訓，內(nèi)容涵蓋動物飼養(yǎng)基礎(chǔ)知識、安全應(yīng)急處理、實操技能及野生動物保護法規(guī)等，全方位助力新人適應(yīng)崗位。

園區(qū)人力資源與行政總監(jiān)尹呈光介紹，他們主動聯(lián)動全國9所高校，深化產(chǎn)教融合，先后與武漢輕工大學、江西農(nóng)業(yè)工程職業(yè)學院等院校建立深度合作，共建人才培養(yǎng)基地，針對動物醫(yī)學、畜牧學等相關(guān)專業(yè)學子，通過定向培養(yǎng)實現(xiàn)崗位精準對接?！伴_園后客流攀升，高峰用工量將達800人?！睂脮r，園區(qū)的就業(yè)帶動效應(yīng)還將進一步放大，為更多人提供就業(yè)增收的機會。

葛店留人更暖人，住房上學全無憂

“回葛店工作，有夫妻公寓、人才補貼，甚至孩子上學都不用愁！”36歲的鄂州樊口人鄒祥話語樸實，卻道出了返鄉(xiāng)就業(yè)最真切的獲得感。去年國慶后，他從瑞華光電深圳總部調(diào)回葛店，帶著來自湛江的妻子卞小亞一同入職，在家門口實現(xiàn)了安居樂業(yè)。

2021年，瑞華光電落戶葛店經(jīng)開區(qū)，聚焦Mini LED、Micro LED及AI感測器件研發(fā)生產(chǎn)。近年來企業(yè)逐步擴產(chǎn)擴容，2025年新增16條生產(chǎn)線，員工規(guī)模增至1200多人，為返鄉(xiāng)人才、外地英才提供了廣闊的發(fā)展平臺。鄒祥夫婦正是乘著企業(yè)發(fā)展的東風，得以返鄉(xiāng)。

“以前在深圳，總擔心孩子沒人帶、上學沒著落?！眱扇嗽谏钲诠ぷ鞫嗄?，最牽掛的就是家中3歲的女兒。子女教育，是返鄉(xiāng)人才最關(guān)心的事，也是葛店經(jīng)開區(qū)實現(xiàn)公共服務(wù)全覆蓋的重要體現(xiàn)。瑞華光電對口葛店新城小學至初中九年義務(wù)教育，企業(yè)員工子女可按政策就近入學，無需托關(guān)系、跑手續(xù)，這徹底解除了鄒祥夫婦的后顧之憂，也成為他們返鄉(xiāng)的重要考量。作為鄂州媳婦，卞小亞由衷感慨：“既能和家人團聚，又能安心工作，不用再為生活瑣事分心，這樣的日子才是真的幸福，也讓我愛上了這座充滿溫度的城市?！?/p>

鄂、湘、贛、豫、魯、粵……記者循著指引走進瑞華光電員工宿舍樓，剛踏入公寓樓停車場，便被眼前的景象吸引——掛著全國各地車牌的車輛有序停放，儼然一幅“八方英才聚葛店”的生動畫卷。企業(yè)公寓是一棟18層的員工宿舍樓，包含286個單間、百余間夫妻房，目前已全部住滿。鄒祥夫婦二人也免費分得一間30平方米左右的宿舍。

企業(yè)人力資源負責人張經(jīng)理介紹，他們正加緊籌劃二期配套設(shè)施，包括兩棟18層宿舍樓及員工活動中心，以進一步滿足不斷增長的人才住宿需求，讓更多人才有房住、住得安。

不僅有企業(yè)的基礎(chǔ)保障，更有地方政策的強力支撐。鄒祥介紹，憑借本科學歷，他可享受每月1100元、連續(xù)發(fā)放3年的人才生活補貼。多重利好疊加，讓夫妻倆更加堅定了在葛店購房定居、長期發(fā)展的想法。

政策給力、企業(yè)托底，才能讓人才愿意來、留得住、干得好。葛店經(jīng)開區(qū)深入實施“人才強企”行動，充分發(fā)揮武漢新城核心區(qū)、光谷科創(chuàng)大走廊重要承載區(qū)的戰(zhàn)略優(yōu)勢，主動承接光谷產(chǎn)業(yè)外溢，持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)，2025年，全區(qū)1826人享受人才生活補貼，22人享受人才購房補貼，用真金白銀為人才扎根保駕護航。