開年以來，招聘市場明顯熱起來了，AI人才爭奪成了最激烈的戰(zhàn)場。隨著AI技術(shù)越來越深入各行各業(yè)，2026年很可能成為AI人才職業(yè)發(fā)展的黃金機(jī)會。（圖/視覺中國）

來源 | 每日經(jīng)濟(jì)新聞 記者|趙雯琪 編輯 |金冥羽余婷婷 杜波
AI人才的“身價(jià)”還在往上躥。

3月9日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者拿到一份職場社區(qū)平臺發(fā)布的報(bào)告（叫《社交求職——2026年1~2月中高端人才求職招聘洞察》，后面簡稱為招聘洞察），里面提到，今年前兩個(gè)月招聘市場整體回暖，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)的崗位量增長了12.77%。最亮眼的是AI人才爭奪戰(zhàn)，崗位數(shù)量直接暴漲12倍，平均月薪?jīng)_到60738元，比新經(jīng)濟(jì)行業(yè)平均月薪48189元高出差不多26%。
報(bào)告還顯示，AI崗位在春招多個(gè)榜單上霸榜。大模型算法成了最熱招的崗位，產(chǎn)品經(jīng)理、算法工程師也特別搶手。薪資方面，AI科學(xué)家/負(fù)責(zé)人以平均月薪137153元拿下高薪冠軍，算法研究員、大模型算法、AIGC算法工程師這些崗位的月薪也普遍在7萬元左右。報(bào)告預(yù)測，隨著AI技術(shù)越來越滲透到各行各業(yè)，2026年可能真是AI人才職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期。

AI人才爭奪戰(zhàn)如火如荼：崗位量暴漲12倍，平均月薪超6萬
整體來看，今年年初AI招聘市場真是火爆，崗位需求猛增，薪資水漲船高，求職壓力反而小了。
數(shù)據(jù)顯示，AI已經(jīng)成為2026年春招最核心的人才爭奪賽道。1月到2月，脈脈平臺上的AI崗位數(shù)量比去年同期增長了約12倍，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過新經(jīng)濟(jì)行業(yè)的整體增幅。AI崗位在新經(jīng)濟(jì)崗位中的占比，也從去年同期的2.29%一下子跳到26.23%。
在供需關(guān)系上，AI人才明顯不夠用。招聘洞察顯示，AI崗位的人才供需比是0.97，而新經(jīng)濟(jì)行業(yè)整體是1.79，這意味著AI領(lǐng)域的人才競爭壓力比其他崗位小不少。薪酬方面，AI崗位也很有競爭力，新發(fā)崗位平均月薪達(dá)到60738元，比新經(jīng)濟(jì)行業(yè)平均水平高出26%。

圖片來源：《社交求職——2026年1~2月中高端人才求職招聘洞察》
特別要提的是，大模型算法穩(wěn)坐熱招崗位頭把交椅，產(chǎn)品經(jīng)理、算法工程師也需求旺盛。薪資上，算法研究員、大模型算法、AIGC算法工程師這些崗位，月薪普遍在7萬元左右。
從人才緊缺程度看，高性能計(jì)算工程師最搶手，人才供需比只有0.15，差不多7個(gè)崗位爭一個(gè)人。SLAM算法、規(guī)控算法、導(dǎo)航算法、云計(jì)算等崗位也同樣缺人。從企業(yè)急招的崗位分布來看，保障業(yè)務(wù)安全和系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行成了當(dāng)前最緊要的事。

超三成新崗位要求具備AI能力
從職場環(huán)境來看，既有AI能力又有一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者更受企業(yè)歡迎。招聘洞察顯示，在新發(fā)崗位中，要求3年以上經(jīng)驗(yàn)的崗位占比已經(jīng)達(dá)到73.34%。和2025年同期相比，要求3到5年經(jīng)驗(yàn)的崗位量增加了19%，成了新發(fā)崗位的核心年資段，這說明企業(yè)更想要“來了就能干”的人才。
相比之下，初級崗位持續(xù)收緊。招聘洞察顯示，新發(fā)崗位中，1年以內(nèi)經(jīng)驗(yàn)的崗位量同比減少了約20%（只算社招崗位），市場對職場新人的需求明顯收縮。2026年1到2月，1年以內(nèi)的崗位只占1.23%，1到3年占8.26%，經(jīng)驗(yàn)不限的占17.17%。
與此同時(shí)，企業(yè)對員工的AI能力要求正在從“加分項(xiàng)”變成“硬指標(biāo)”。招聘洞察顯示，2026年1到2月，招聘企業(yè)新發(fā)崗位描述中明確帶有“AI”“大模型”等關(guān)鍵詞的崗位占比大幅提升，占全部新經(jīng)濟(jì)崗位的比例從去年同期的22.35%躍升到34.39%。
從對在職人員的調(diào)研來看，近八成受訪職場人說公司已經(jīng)對AI能力提出相關(guān)要求。其中，43.82%的受訪者所在企業(yè)以口頭或書面方式鼓勵員工學(xué)習(xí)AI技能，但還沒納入明確考核；而35.96%的企業(yè)已經(jīng)提出明確要求，并配套了考核或培訓(xùn)機(jī)制。相比之下，只有20.22%的企業(yè)沒特別提AI能力要求?？磥?，AI技能正慢慢從“加分項(xiàng)”變成企業(yè)硬性要求的工作技能。
本文不代表《財(cái)經(jīng)》觀點(diǎn)，轉(zhuǎn)載已獲授權(quán)。

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責(zé)編｜張亮惠 監(jiān)制｜王小貝

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