前幾天給大家

介紹了一下

深圳獨生子女父母獎勵金

就有小伙伴說

小編一起查

果然有

就是我們常說的護(hù)理假

今天也作為知識點一起補(bǔ)充給大家

深圳獨生子女護(hù)理假

?深圳獨生子女護(hù)理假

相關(guān)規(guī)定：《廣東省人口與計劃生育條例》

第三十六條 在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻，享受以下優(yōu)待獎勵補(bǔ)助：...

（五）年滿六十周歲，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年五日的護(hù)理假；患病住院治療的，給予其子女每年累計不超過十五日的護(hù)理假。

?外省的獨生子女可享受嗎？（父母是外省戶籍，本人在廣東打工）

鼓勵用人單位參照《計生條例》三十六條第五項的規(guī)定安排其子女休護(hù)理假。

圖源：攝圖網(wǎng)ID400215954

在此之前

我們需要再明確一點

獨生子女補(bǔ)貼是對于

以前提倡一對夫妻生育

一個子女的政策補(bǔ)貼

深圳獨生子女護(hù)理假享受條件

?國家提倡一對夫妻生育一個子女期間是指什么？

簡單的說就是2015年12月31日前，只生育一個子女，或者沒有生育只依法收養(yǎng)一個子女，或者失獨后再生育或者只依法收養(yǎng)一個子女；

溫馨提示：需在2016年1月1日后未再生育；

也就是說，你的出生日期在2015年12月31日前，且是獨生子女，就可以在父母一方60歲時享受護(hù)理假。

?護(hù)理假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

用人單位要進(jìn)一步加強(qiáng)工資集體協(xié)商，與職工協(xié)商一致明確育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇，簽訂集體合同。

簡單的來說，護(hù)理假的工資發(fā)放沒有明確標(biāo)準(zhǔn)，是需要按照公司給你簽的合同來決定的，但是注意哦，護(hù)理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

然后我們再來了解一下

護(hù)理假的

其他常見問題解答

深圳護(hù)理假常見問題解答

?護(hù)理假可疊加休嗎？

護(hù)理假不可疊加，父母雙方均滿六十周歲，子女每年也只可享受五日的護(hù)理假；患病住院治療的，每年累計也不超過十五日。

?護(hù)理假可分開休嗎？

護(hù)理假的請休按自然年計算，在同一計算年度內(nèi)可以拆分請休，原則上不超過2次。

?護(hù)理假可以補(bǔ)休嗎？

可以的，但是需要符合下面兩個條件之一

(一)用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個計算年度安排職工休假的，應(yīng)與職工協(xié)商一致安排。

(二)獨生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間已滿六十周歲、且用人單位確因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休護(hù)理假，職工提出休假申請的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《計生條例》第三十六條規(guī)定安排職工補(bǔ)休。

?休了育兒假、護(hù)理假，還能不能休職工帶薪年休假?

職工按照《計生條例》有關(guān)規(guī)定享受的獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假和護(hù)理假不計入職工帶薪年休假假期。

圖源：攝圖網(wǎng)ID400220509

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▌編輯：三一（李嘉亮）

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