很多公司心里一直有個樸素認(rèn)知：合同到期了，我提前通知不續(xù)簽，不就完了嗎？

聽起來很合理。

甚至很多 HR 都真這么干。

但事情，沒有那么簡單。

劉某，2017 年 2 月 27 日入職北京某公司。

第一份合同：2017 年 2 月 27 日至 2019 年 10 月 31 日

第二份合同：2019 年 11 月 1 日至 2024 年 10 月 31 日

到了 2024 年 9 月 20 日，公司提前一個多月給劉某發(fā)了一份《不續(xù)簽勞動合同通知書》。

大意就是：合同要到期了，公司決定不再續(xù)簽。

請你按時來辦手續(xù)。

不回復(fù)，視為同意。

很多HR會覺得：我都提前通知了，已經(jīng)很規(guī)范了。

但問題恰恰出在這里。

連續(xù)簽了兩次固定期限合同后，公司還能不能單方?jīng)Q定「到期不續(xù)簽」？

公司覺得可以。

員工覺得不行。

法院最后站了員工這邊。

一審法院：這是違法終止。

《勞動合同法》第十四條第二款寫得很清楚：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定過錯情形，續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

法院的意思非常明確：你已經(jīng)簽了兩次固定期限合同，員工也沒有《勞動合同法》第 39 條、第 40 條第 1 項、第 2 項這些法定過錯，員工要求繼續(xù)簽，那下一步，原則上就該轉(zhuǎn)無固定期限。

公司這時候再說：我不續(xù)了。

本質(zhì)上已經(jīng)不是正常的合同到期終止，而是把本來依法應(yīng)當(dāng)延續(xù)的勞動關(guān)系，單方掐斷了。

所以，一審認(rèn)定：違法終止。

并判公司支付賠償金。

公司上訴了：

1、合同到期，本來就該終止。《勞動合同法》第四十四條不是寫了嗎？合同期滿，勞動合同終止。

2、無固定期限合同也得協(xié)商一致。法律不是寫了「用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同」嗎？既然要協(xié)商一致，公司當(dāng)然也該有選擇權(quán)。

3、不然第二份固定期限合同還有什么意義？如果第二次簽完，公司就沒得選了，那第二份固定合同簽來干嘛？這不是等于「簽了第二次，就差不多養(yǎng)一輩子」嗎？

但法院沒買賬。

二審法院把這個問題說得非常直：在符合法定條件時，是否續(xù)訂勞動合同的選擇權(quán)，在勞動者，而不在用人單位。

很多公司一直誤以為：連簽兩次后，雙方只是「有機(jī)會」談無固定，

法院的理解是：連續(xù)兩次固定期限合同，勞動者沒有法定過錯，勞動者愿意繼續(xù)，這時候，法律已經(jīng)把「是否繼續(xù)」這件事，更多地交給了勞動者。

公司只有在兩種情況下，才有機(jī)會不走無固定這條路：

第一種是勞動者存在法定過錯情形。

第二種是勞動者自己提出還要簽固定期限合同。

除此之外，公司單方面說：到期了，我就不簽了。

法院的評價就是：違法終止。

很多人都會問：那第二份固定期限合同到底還有什么意義？

這個問題，其實不難回答。

第二份固定期限合同的意義，從來不是讓公司再多享受一次「到期自由不續(xù)簽」的機(jī)會。

它的意義在于：

1、給雙方第二個完整履約周期，看看員工是否穩(wěn)定、崗位是否持續(xù)、雙方合作是否成熟。

2、讓法律觀察勞動關(guān)系是否已經(jīng)具有長期性，一旦走到第二次，還能繼續(xù)，就說明這段關(guān)系已經(jīng)不是短期試探，而是穩(wěn)定用工。

3、仍然保留對法定過錯情形的處理空間，第二份合同也不是完全沒意義。如果員工這期間嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、不能勝任、客觀情況重大變化等，企業(yè)照樣有處理工具。

所以，不是簽了第二次，公司就「一動不能動」。

是：你不能再靠「合同到期」這四個字，輕松下車。

最終結(jié)果，二審法院維持原判：公司構(gòu)成違法終止勞動合同。

案號：（2026）京02民終2102號

給 HR 的實務(wù)提醒：這事千萬別想當(dāng)然。

特別是員工提出簽固定期限，不代表當(dāng)然放棄無固定期限權(quán)利，最好讓員工書面明確表達(dá)自己的選擇。

希望對你有啟發(fā)和幫助。

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