株洲市2026年上半年新引進(jìn)高層次人才安家補(bǔ)貼、高層次人才分類認(rèn)定和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)自培博士補(bǔ)貼申報(bào)公告

根據(jù)《關(guān)于建設(shè)人才集聚高地加快培育制造名城的實(shí)施意見》（株發(fā)〔2025〕2號(hào)）文件精神，現(xiàn)將株洲市2026年上半年新引進(jìn)高層次人才安家補(bǔ)貼、高層次人才分類認(rèn)定和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)自培博士補(bǔ)貼申報(bào)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、新引進(jìn)高層次人才安家補(bǔ)貼申報(bào)

（一）申報(bào)條件

1.全職引進(jìn)人才

（1）申請(qǐng)人所在單位應(yīng)是我市企事業(yè)單位或社會(huì)機(jī)構(gòu)等獨(dú)立法人單位，依法在我市納稅、參加社會(huì)保險(xiǎn)，中央、省屬在株單位總部在省社保參保的不作參加我市社保要求。公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、在非科研類事業(yè)單位擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員不納入安家補(bǔ)貼對(duì)象。

（2）申請(qǐng)人年齡一般在40周歲以下（符合C類以上條件的科研類高層次人才除外），首次來株工作，與我市企事業(yè)單位簽訂3年及以上勞動(dòng)合同，且自簽訂合同之日起已在株工作滿6個(gè)月。

（3）申請(qǐng)人應(yīng)為2024年1月1日以后新引進(jìn)來株工作的企事業(yè)單位的博士及符合相關(guān)要求的博士后科研人員、經(jīng)相關(guān)程序認(rèn)定的A、B、C、D、E類高層次人才。

2.柔性引進(jìn)人才：申請(qǐng)人應(yīng)為2024年1月1日以后，與我市企業(yè)以成果轉(zhuǎn)化、聯(lián)合攻關(guān)、平臺(tái)共建等方式簽訂1年及以上項(xiàng)目協(xié)議或者工作協(xié)議，約定有明確權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任目標(biāo)，且已正式合作6個(gè)月以上，年度累計(jì)在株實(shí)際工作時(shí)間不少于10個(gè)工作日且作出較大貢獻(xiàn)的柔性引進(jìn)高層次人才。

（二）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1.全職引進(jìn)人才

（1）全職引進(jìn)的A、B、C、D、E類人才分別給予200萬元、100萬元、50萬元、20萬元、10萬元安家補(bǔ)貼，按5：3：2的比例分三年發(fā)放。

（2）新引進(jìn)到我市企事業(yè)單位的博士，自簽訂3年以上勞動(dòng)合同之日起在株工作滿6個(gè)月的，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，可參照新引進(jìn)E類人才標(biāo)準(zhǔn)，按程序申請(qǐng)享受安家補(bǔ)貼。企業(yè)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地新引進(jìn)的全職博士后科研人員，出站后留株工作并簽訂3年以上勞動(dòng)合同的，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，可參照新引進(jìn)E類人才標(biāo)準(zhǔn)，按程序申請(qǐng)享受安家補(bǔ)貼。

2.柔性引進(jìn)人才：參照高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，可按層次分別給予10萬元、8萬元、5萬元、3萬元、2萬元生活補(bǔ)貼，一年一申請(qǐng)，享受期限不得超過3年。單個(gè)單位申報(bào)補(bǔ)貼最高30萬元。

享受安家補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼人才用人單位為市級(jí)以上事業(yè)單位的，由市人才發(fā)展專項(xiàng)資金和人才引進(jìn)單位按1:1分擔(dān)，用人單位為其他主體的，由市人才發(fā)展專項(xiàng)資金和所在縣市區(qū)兩級(jí)按1:1分擔(dān)。安家補(bǔ)貼享受期內(nèi)，人才在市內(nèi)用人單位流動(dòng)的，由接收人才的用人單位或所在縣市區(qū)財(cái)政承擔(dān)未發(fā)放的安家補(bǔ)貼分擔(dān)部分。

（三）認(rèn)定程序

由人才引進(jìn)單位組織本單位符合條件人員統(tǒng)一申報(bào)，市以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位直接向市人社局申報(bào)，其他單位向所在縣市區(qū)人社部門申報(bào)。

1.資料申報(bào)。全職引進(jìn)人才申報(bào)材料包括：符合《株洲市高層次人才分類參考目錄（2026年版）》基本條件的相關(guān)佐證材料、身份證明、首次來株工作證明（勞動(dòng)合同、社保繳納記錄、營業(yè)執(zhí)照和半年以上完稅證明等）、《株洲市新引進(jìn)高層次人才安家補(bǔ)貼申報(bào)審批表》（見附件2）、《株洲市新引進(jìn)高層次人才安家補(bǔ)貼匯總表》（見附件3）、《株洲市高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)審批表》（見附件6）、《株洲市高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)匯總表》（見附件7）。柔性引進(jìn)人才申報(bào)資料包括：企業(yè)柔性引用人才（團(tuán)隊(duì)）申報(bào)補(bǔ)貼層次的佐證資料、人才來株工作時(shí)間證明材料、企業(yè)與人才之間的工資或者銀行付款流水記錄、企業(yè)簽訂合作項(xiàng)目協(xié)議、企業(yè)實(shí)際成果或階段性成果（樣機(jī)、批產(chǎn)等）、《株洲市柔性新引進(jìn)高層次人才生活補(bǔ)貼申報(bào)審批表》（見附件4）、《株洲市柔性新引進(jìn)高層次人才生活補(bǔ)貼匯總表》（見附件5）等相關(guān)材料。

以上材料均可在株洲人才微信公眾號(hào)或株洲市人社局官網(wǎng)http://rsj.zhuzhou.gov.cn通知公告欄內(nèi)下載，涉及到復(fù)印件的需申報(bào)單位審核蓋章，所有資料整理成冊(cè)，同時(shí)提供紙質(zhì)版及電子檔。

2.審核認(rèn)定。各縣市區(qū)委人才辦、人社部門初審后，報(bào)市人社局人力資源流動(dòng)管理科。由市委人才辦、市人社局及各行業(yè)主管部門組織專家對(duì)申報(bào)資料進(jìn)行評(píng)審，形成擬發(fā)放補(bǔ)貼名單。

3.審定與公示。擬發(fā)放補(bǔ)貼名單提交相關(guān)會(huì)議審定后，予以公示。

4.補(bǔ)貼發(fā)放。對(duì)公示無異議的，按程序辦理補(bǔ)貼發(fā)放。

（四）相關(guān)要求

1.已享受新引進(jìn)高層次人才安家補(bǔ)貼的人才不能重復(fù)申報(bào)。

2.新引進(jìn)博士及博士后可不提供高層次人才分類認(rèn)定相關(guān)資料，只需提供安家補(bǔ)貼資料。

3.補(bǔ)貼通過社?？òl(fā)放，外籍人才可提供銀行卡號(hào)。因特殊原因無法通過社?？òl(fā)放，經(jīng)本人書面申請(qǐng)、市人社局同意后通過其他銀行卡發(fā)放。

4.用人單位應(yīng)當(dāng)集體研究申報(bào)對(duì)象，對(duì)人才申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。經(jīng)核查申報(bào)材料有弄虛作假的，涉事申報(bào)人不再納入高層次人才分類認(rèn)定和補(bǔ)貼發(fā)放名單，取消人才優(yōu)待資格，已發(fā)放的補(bǔ)貼由用人單位負(fù)責(zé)追回，按程序返還財(cái)政。

5.用人單位舉薦的高層次人才、以各級(jí)專精特新企業(yè)主要負(fù)責(zé)人身份被認(rèn)定的高層次人才，不享受安家補(bǔ)貼。

6.受組織委派或同級(jí)交流到中央、省屬在株企事業(yè)單位任職的人才不視作新引進(jìn)人才，不享受安家補(bǔ)貼。

二、高層次人才分類認(rèn)定

（一）申報(bào)對(duì)象

1.在株洲市用人單位工作，具備《株洲市高層次人才分類參考目錄（2026年版）》（見附件1）中A、B、C、D、E類人才相應(yīng)的基本條件。公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、在非科研類事業(yè)單位擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員不納入分類認(rèn)定對(duì)象。

2.原已認(rèn)定的高層次人才達(dá)到更高類別標(biāo)準(zhǔn)的，可按程序再次申請(qǐng)認(rèn)定。

3.根據(jù)高層次人才5年有效期動(dòng)態(tài)管理要求，2021年前我市認(rèn)定且滿5年的高層次人才（A類人才除外），需重新申報(bào)和認(rèn)定。未及時(shí)申報(bào)認(rèn)定或不符合申報(bào)條件的，將停止株洲市高層次人才資格及相關(guān)人才優(yōu)待服務(wù)。

（二）申報(bào)要求

1.各用人單位應(yīng)加強(qiáng)統(tǒng)籌，有計(jì)劃地推薦。要堅(jiān)持貢獻(xiàn)導(dǎo)向，做好推薦人才遴選，認(rèn)真考察申報(bào)對(duì)象，經(jīng)單位集體研究和主要負(fù)責(zé)人簽署推薦意見。

2.申請(qǐng)人所在單位應(yīng)是株洲市企事業(yè)單位或社會(huì)機(jī)構(gòu)等獨(dú)立法人單位，依法在株洲市納稅、參加社會(huì)保險(xiǎn)，中央、省屬在株單位總部在省社保參保的不作參加我市社保要求，中央、省屬在株單位子公司或分公司人員須在株參保。

3.申報(bào)認(rèn)定人選原則上應(yīng)當(dāng)在法定退休年齡內(nèi)。

4.在株全職工作滿6個(gè)月并與用人單位簽訂3年及以上勞動(dòng)合同，中國籍人才要求人事關(guān)系轉(zhuǎn)入株洲的所在單位。

5.經(jīng)核查申報(bào)材料有弄虛作假的，涉事申報(bào)人不再納入我市高層次人才分類認(rèn)定和安家補(bǔ)貼發(fā)放名單，取消人才優(yōu)待資格。

（三）認(rèn)定程序

由申報(bào)人所在單位統(tǒng)一組織申報(bào)，市以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位直接向市人社局申報(bào)，其他單位向所在縣市區(qū)人社部門申報(bào)。

1.資料申報(bào)。申報(bào)材料如下：

（1）《株洲市高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)審批表》（見附件6）《株洲市高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)匯總表》（見附件7）。可在株洲人才微信公眾號(hào)或株洲市人力資源和社保障局官網(wǎng)http://rsj.zhuzhou.gov.cn通知公告欄內(nèi)下載；

（2）用人單位經(jīng)稅務(wù)部門蓋章確認(rèn)在株納稅證明、個(gè)人參加社會(huì)保險(xiǎn)證明；

（3）個(gè)人身份證明；

（4）勞動(dòng)合同、任職證明或合作協(xié)議。屬創(chuàng)業(yè)人員的，提供營業(yè)執(zhí)照和半年以上完稅證明；

（5）符合《株洲市高層次人才分類參考目錄（2026年版）》基本條件的相關(guān)佐證材料，如近五年內(nèi)獲得的榮譽(yù)證書、獲獎(jiǎng)證書、研究課題結(jié)題證明、業(yè)績貢獻(xiàn)證明等。

（6）屬于國家級(jí)、省級(jí)專精特新企業(yè)主要負(fù)責(zé)人申請(qǐng)分類認(rèn)定的，應(yīng)提供專精特新企業(yè)資質(zhì)認(rèn)證（證明）及本人任職證明。專精特企業(yè)以個(gè)人綜合所得納稅作為認(rèn)定依據(jù)的，需提供納稅情況證明。

已申報(bào)高層次人才安家補(bǔ)貼的，不需重復(fù)提供分類認(rèn)定申報(bào)資料。上述申報(bào)材料，應(yīng)當(dāng)注重精簡實(shí)用，提供主要支撐材料。申報(bào)資料中的復(fù)印件需與原件大小一致，并經(jīng)申報(bào)單位審核簽章確認(rèn)與原件一致；所有材料需經(jīng)申報(bào)單位審核蓋章，整理成冊(cè)，同時(shí)提供紙質(zhì)版及電子版。

2.審核認(rèn)定。采用統(tǒng)一組織、統(tǒng)一申報(bào)、分線評(píng)審的方式認(rèn)定。各縣市區(qū)委人才辦、人社局初審后，由縣市區(qū)人社局將申報(bào)資料報(bào)送市人社局人力資源流動(dòng)管理科。市委人才辦、市人社局、各行業(yè)主管部門組織專家進(jìn)行集中分類評(píng)審。評(píng)審以《株洲市高層次人才分類參考目錄（2026年版）》為基本參照，聚焦人才實(shí)際貢獻(xiàn)，不唯學(xué)歷、資歷、課題、頭銜等，進(jìn)行同行業(yè)橫向比較擇優(yōu)，形成分類認(rèn)定人員建議名單。

3.審定與公示。建議名單經(jīng)相關(guān)會(huì)議審定后予以公示。

三、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)自培博士補(bǔ)貼申報(bào)

（一）申報(bào)條件

1.申請(qǐng)人應(yīng)為我市企業(yè)送培博士，已在株工作3年及以上（以申報(bào)公告發(fā)布之日為結(jié)點(diǎn)），取得博士學(xué)位后，繼續(xù)與本市單位簽訂或履行3年及以上長期勞動(dòng)合同。

2.申請(qǐng)人取得博士學(xué)位的時(shí)間應(yīng)為2024年8月1日以后。

（二）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

由市財(cái)政給予一次性補(bǔ)貼3萬元，補(bǔ)貼通過社?？òl(fā)放，外籍人才可提供銀行卡號(hào)。因特殊原因無法通過社?？òl(fā)放，經(jīng)本人書面申請(qǐng)、市人社局同意后通過其他銀行卡發(fā)放。

（三）認(rèn)定程序

1.申報(bào)資料

申報(bào)材料包括：《株洲市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)自培博士補(bǔ)貼申報(bào)表審批表》（見附件8）及《株洲市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)自培博士補(bǔ)貼申報(bào)匯總表》（見附件9）（可在株洲人才微信公眾號(hào)或株洲市人社局官網(wǎng)（http://rsj.zhuzhou.gov.cn/）的通知公告欄內(nèi)下載）、在株工作3年及以上證明（社保繳納記錄、工作簡歷等）、博士學(xué)歷學(xué)位證書（取得國外院校和港、澳、臺(tái)地區(qū)院校頒發(fā)的學(xué)位人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證證明）、繼續(xù)與本市單位簽訂或履行3年及以上長期勞動(dòng)合同。

以上材料涉及到復(fù)印件的均須申報(bào)單位審核蓋章，所有資料整理裝訂成冊(cè)，需同時(shí)提供紙質(zhì)版及電子版。

2.審核認(rèn)定。由市委人才辦統(tǒng)籌，市人社局牽頭承辦，各行業(yè)主管部門配合，組織專家對(duì)申報(bào)資料進(jìn)行評(píng)審，形成擬發(fā)放自培博士補(bǔ)貼名單。

3.審定與公示。擬發(fā)放自培博士補(bǔ)貼名單提交相關(guān)會(huì)議審定后予以公示。

4.補(bǔ)貼發(fā)放。對(duì)公示無異議的，按程序辦理自培博士補(bǔ)貼發(fā)放。

四、受理部門及聯(lián)系方式

此次申報(bào)初審時(shí)間為2026年3月23日至2026年4月3日。市屬企事業(yè)單位由各單位初審；其他單位資料收集審定后，向所在縣市區(qū)人社局申報(bào)，縣市區(qū)人社局商同級(jí)人才辦初審；初審?fù)ㄟ^資料請(qǐng)于2026年4月6日至10日統(tǒng)一報(bào)市人社局人力資源流動(dòng)管理科（市人社局1號(hào)樓615室）匯總。

市人社局地址：天元區(qū)長江北路116號(hào)

咨詢電話：市委人才辦：28680216；市人社局：28681552

五、其他

本公告由市委人才辦、市人社局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.株洲市高層次人才分類參考目錄（2026年版）

2.株洲市新引進(jìn)高層次人才安家補(bǔ)貼申報(bào)審批表

3.株洲市新引進(jìn)高層次人才安家補(bǔ)貼申報(bào)匯總表

4.株洲市柔性新引進(jìn)高層次人才生活補(bǔ)貼申報(bào)審批表

5.株洲市柔性新引進(jìn)高層次人才生活補(bǔ)貼匯總表

6.株洲市高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)審批表

7.株洲市高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)匯總表

8.株洲市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)自培博士補(bǔ)貼申報(bào)審批表

9.株洲市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)自培博士補(bǔ)貼申報(bào)匯總表

中共株洲市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

株洲市人力資源和社會(huì)保障局

2026年3月19日

來源 | 株洲人才

編輯丨張智華

審核 | 劉躍輝