隨著數(shù)字化辦公普及，“下班關(guān)電腦、工作群仍響”，已成“打工人”常態(tài)?！半[形加班”占用休息時間，勞動者能否索要加班費(fèi)？近日，深圳市南山區(qū)人民法院發(fā)布一相關(guān)案例。

非工作時間線上開會 加班費(fèi)清算惹爭議

根據(jù)法院公開案情，2021年12月，程某入職A公司，雙方簽訂期限3年的勞動合同，約定實(shí)行每日8小時、每周40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。在職期間，A公司常通過內(nèi)部通訊軟件向程某布置工作任務(wù)，要求其在下班后、周末及法定節(jié)假日處理工作、參加線上會議。2023年4月，程某提出辭職，因加班費(fèi)等事宜與A公司未能達(dá)成一致，遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決駁回其仲裁請求后，程某訴至深圳市南山區(qū)人民法院，請求判令A(yù)公司支付其加班工資。

程某主張其在職期間受公司安排，累計(jì)加班134小時，并提交了打車記錄、線上會議記錄等證據(jù)，證明其工作日下班后及周末多次參加線上會議，時長半小時至三小時不等。

法院審理：非工作時間線上長時間工作，應(yīng)認(rèn)定為加班

本案為追索勞動報酬糾紛。法院經(jīng)審理查明，程某提交的打車出發(fā)地點(diǎn)均為辦公地點(diǎn)；線上會議記錄詳細(xì)記載了發(fā)起人、參加人及開會時間，形成完整證據(jù)鏈，證明其在非工作時間按照A公司要求提供了實(shí)質(zhì)性勞動。故法院對程某主張的辦公地點(diǎn)加班時間及線上會議參會時間予以采信。

關(guān)于長期多次參加線上會議是否屬于加班的問題，法院認(rèn)為，A公司多次安排程某等員工在非工作時間進(jìn)行線上會議，且時長較長，確已占用勞動者休息時間，應(yīng)認(rèn)定為加班。

綜合考慮程某兩種加班方式的形式差別、時長、對勞動者休息的影響程度等，法院判決A公司支付程某加班費(fèi)14000元。判決作出后，A公司已主動履行支付義務(wù)。

法官說法：遇“隱形加班” 要注意留存證據(jù)

“隱形加班”是指用人單位借助即時通訊工具，在正常工作時間外向勞動者下達(dá)工作指令、安排任務(wù)并要求及時響應(yīng)的加班形式。法官表示，認(rèn)定是否構(gòu)成“隱形加班”并非局限于工作地點(diǎn)或形式，關(guān)鍵是看是否實(shí)質(zhì)占用勞動者休息時間，需綜合考量工作安排的持續(xù)性、指令的具體性、內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性等因素。

勞動法明確保障勞動者休息權(quán)，用人單位長期要求員工下班后處理工作，既不安排調(diào)休也不支付加班費(fèi)，屬于違法行為。法院支持勞動者合理的主張加班費(fèi)訴求，是對勞動者權(quán)益的保護(hù)，助力形成“在線工作有收益，離線休息有保障”的社會共識。

法官提醒，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守工時制度和勞動報酬相關(guān)法律規(guī)定，合理安排工作任務(wù)，杜絕“隱形加班”。若確需安排勞動者加班，應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。勞動者遭遇“隱形加班”時，要注意留存工作通知、線上辦公記錄、工作成果等證據(jù)，便于權(quán)利受損時依法維權(quán)。勞動關(guān)系雙方應(yīng)相互尊重、依法履約，共同營造數(shù)字化時代良性用工環(huán)境。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

第四十二條 勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

采寫：南都N視頻記者 吳靈珊

通訊員：林蓮穎 張琳嵐