一般情況下， 與用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者因工負傷，在其認定為工傷后可以依據(jù) 《工傷保險條例》 享受相應的工傷保險待遇。當超過法定退休年齡的勞動者進入用人單位工作，在雙方之間未形成勞動關(guān)系的情況下，其因工負傷時應否享有工傷保險待遇呢？ 對此疑問，本文結(jié)合具體案例進行了分析。

勞動者提供勞務受傷，主張工傷待遇未獲勞動爭議仲裁機構(gòu)支持

2024年4月10日， 商業(yè)服務公司與物業(yè)公司簽訂 《前期物業(yè)服務合同》，約定將某項目的物業(yè)服務事項委托給物業(yè)公司管理。 2024年5月初，時年69歲的劉啟志（化名） 經(jīng)老鄉(xiāng)介紹到該項目從事澆花 、打掃衛(wèi)生等工作。在職期間，物業(yè)公司部門經(jīng)理程某明具體負責安排劉啟志每天的工作內(nèi)容，每天的出勤情況由物業(yè)公司直接考核。

2025年4月18日下午，劉啟志與同事在清理花房天窗保溫設施時不慎從梯子上掉下來，導致頭部受傷。經(jīng)送醫(yī)治療診斷為局灶性大腦挫裂傷。因需做開顱手術(shù)，他被再次轉(zhuǎn)院診治。在治療期間，物業(yè)公司為他墊付醫(yī)療費1萬元。

劉啟志的親屬要求物業(yè)公司給付工傷待遇， 但得到的回答是雙方之間系勞務關(guān)系，物業(yè)公司無需承擔工傷待遇給付責任。因協(xié)商無果，劉啟志提起勞動爭議仲裁。仲裁機構(gòu)認為，劉啟志已超出法定退休年齡，遂作出不予受理決定。此后，劉啟志訴至一審法院。

以與勞動者不存在勞動關(guān)系為由， 用人單位拒絕承擔工傷賠償責任

劉啟志請求一審法院判決確認他與物業(yè)公司從2024年5月起存在勞動關(guān)系、判令物業(yè)公司對他承擔工傷保險賠償責任 。其中，包括給付醫(yī)療費、護理費、誤工費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、交通費等費用，以及其他勞動能力鑒定后確定的工傷待遇等。此外，物業(yè)公司還應向他支付未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資。對于這些費用，由商業(yè)公司承擔連帶清償責任。

劉啟志訴稱，他入職后接受物業(yè)公司管理，工作由物業(yè)公司安排，工資由物業(yè)公司發(fā)放，依據(jù)原勞動和社會保障部 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 規(guī)定，應當認定雙方之間存在事實勞動關(guān)系。 根據(jù) 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解 （二）》 第6條規(guī)定， 他在工作時間、 因工作原因受傷屬于工傷，因物業(yè)公司未為他繳納工傷保險，相應的工傷待遇依法由物業(yè)公司承擔。

商業(yè)公司答辯稱，其并非劉啟志的用人單位，劉啟志對其起訴沒有事實依據(jù)和法律依據(jù)，應當予以駁回。

物業(yè)公司答辯稱，劉啟志提供勞務時已年滿69周歲，遠超法定退休年齡。 根據(jù) 《勞動合同法實施條例》 第21條規(guī)定，劉啟志已不具備建立勞動關(guān)系的主體資格， 其主張確認勞動關(guān)系無事實及法律依據(jù)。同時，劉啟志依據(jù)勞動關(guān)系主張工傷保險責任亦無法律依據(jù)。

物業(yè)公司認為，根據(jù)工作記錄，劉啟志的主要職責為澆花及日常衛(wèi)生打掃，其擅自清理天窗保溫設施已超出職責范圍。況且，其工作時未采取必要安全措施，甚至連梯子的穩(wěn)定性都未檢查，對損害的發(fā)生存在過錯。在物業(yè)公司對劉啟志受傷不存在任何過錯的情況下，劉啟志應自行承擔相應的責任。

超齡勞動者提供勞務時受到傷害，有權(quán)主張工傷保險待遇

一審法院審理認為，物業(yè)公司對雇傭劉啟志的事實予以認可，應當予以確認。

經(jīng)查，劉啟志入職時已經(jīng)超過法定退休年齡，一審法院認為，不宜認定其與物業(yè)公司存在勞動關(guān)系。但是，對勞動者應否享有工傷保險待遇，應當結(jié)合具體事實進行確定。

《國務院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》 第六條規(guī)定：“用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，應當保障勞動者獲得勞動報酬 、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。”因此，一審法院認為，用人單位聘用的超過法定退休年齡的勞動者在工作時間內(nèi)、因工作原因受傷時，應當適 用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，亦即物業(yè)公司應當對劉啟志因工傷所受傷害承擔用工主體責任。

對于劉啟志主張的各項賠償金額，需待其進行工傷認定后再行主張。

綜上，一審法院判決確認物業(yè)公司承擔對劉啟志的用工主體責任。 物業(yè)公司不服該判決提起上訴，但被二審法院駁回。

【評析】

2025年1月1日起施行的 《國務院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》 第六條規(guī)定：“用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，應當保障勞動者獲得勞動報酬 、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益?！?/p>

2025年9月1日起施行的 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二 ） 》第21條規(guī)定： “用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理；但勞動者主張享受勞動報酬、休息休假、工傷保險待遇等勞動法規(guī)定的核心勞動權(quán)益的，人民法院應當依法予以支持?！?/p>

上述規(guī)定打破了 “超齡即勞務 、無加班費 、無工傷保險待遇”的舊規(guī)則。 換言之，即便是勞務關(guān)系 ，勞動的休息休假權(quán)益、工傷保險待遇等核心權(quán)益已經(jīng)列為超齡勞動者的法定基本權(quán)益，受到法律的強制性保護。本案中，劉啟志雖已69歲，入職時超過法定退休年齡，與用人單位之間僅存在勞務關(guān)系， 但其有權(quán)主張享受醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費、誤工費、一次性傷殘賠償金等工傷待遇。當然，因為是勞務關(guān)系，其主張的未簽訂書面勞動合同的二倍工資，法律不予支持。（勞動午報 楊學友檢察官）

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