山東
在每一起強制執(zhí)行案件的背后，往往都藏著個體的生計冷暖與企業(yè)的生機存續(xù)。如何在剛性的法律規(guī)則與柔性的人情事理之間找到最佳方案？這起工傷賠償執(zhí)行案件，給出了最生動的答案。
入職未滿一月，申請人萬某就不幸遭遇工傷，生活陷入困境，因法院判決的賠償款遲遲未能兌現(xiàn)，無奈申請強制執(zhí)行，要求一次性拿到賠償款。
案件進入執(zhí)行程序后，承辦法官沒有簡單采取強制措施，而是第一時間實地走訪企業(yè)，全面核查企業(yè)經營及財產狀況。經查，該企業(yè)實際控制人李某患病需手術治療，企業(yè)長期停工，經營困難，流動資金緊張，生產設備亦已抵押，確無一次性履行能力，并非惡意拖欠賠償款。
一邊是工傷職工的迫切期盼，一邊是困難企業(yè)的生存壓力，承辦法官秉持善意文明執(zhí)行理念，在李某手術康復后，主動與其進行溝通協(xié)調，并如實向萬某反饋企業(yè)實際困境。經過多輪耐心細致調解，雙方最終放下對立、達成共識，自愿簽訂分期履行的執(zhí)行和解協(xié)議。在法院的持續(xù)督促下，李某如約按期支付賠償款，案件順利執(zhí)結。
此次執(zhí)行既依法保障了工傷職工的切身利益，讓傷者感受到司法溫度；又為經營困難企業(yè)留出喘息空間，避免“一刀切”執(zhí)行加劇企業(yè)困境，實現(xiàn)了法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一。下一步，桓臺縣法院執(zhí)行局將持續(xù)探索在“執(zhí)”與“和”的平衡中尋找最優(yōu)解，讓法治化營商環(huán)境更具成色，讓人民群眾在每一起司法案件中感受到公平正義。
（本文均采用化名）
供稿：張汝昊
編輯：朐 星
審核：張 瑤
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