河南
設(shè)計院大概是最先吃到時代紅利的，在當(dāng)下內(nèi)卷橫行、超時加班、打工人猝死頻發(fā)的時代下；
有些設(shè)計院已經(jīng)走在時代前列，實現(xiàn)了五天八小時甚至周工作時間只需要滿12小時即可，真是難以置信！
浙江某院花式降薪，方案二選一！
最近看到浙江一家設(shè)計院發(fā)布了2026年工作時長和薪酬方案的意見單，里面的內(nèi)容挺讓人震驚的；
這家設(shè)計院給了員工兩個選擇，革新了工作時間薪酬自然跟著變化，不過該院是有底線了，無論是哪種方案工資都不會低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；
這點比很多設(shè)計院都強，那么究竟是哪兩個方案呢？
方案1，每周工作時長只需要滿12小時即可，是固定月薪只有原來薪資的一半，也就是薪資腰斬了；
績效工資我覺得大概率是拿不到的，因為要滿勤且工作量達標(biāo)，每周工作12小時的情況下很難產(chǎn)值達標(biāo)??；
另一種方案是五天八小時工作制，周工作時長40小時，是原來月薪的9折，也就相當(dāng)于降薪10%。
我覺得這兩個選擇是很好選的，如果該院原來工資比較高，那肯定選擇第二種，五天八小時還有雙休，只降薪了10%也能接受；
如果該院原來工資就很低，降低10%跟降低50%差距不大的話，不如選擇第一種，雖然薪資腰斬了，但相當(dāng)于每周只工作一天半，其余時間再去找別的兼職打零工，也不錯；
但不管是哪一種，都只是權(quán)宜之計，因為降薪一旦開始后面就會有其他招數(shù)，保不齊接下來就要裁員或者待崗了；
所以，選擇適合自己的方案同時積極找下家，才是最優(yōu)解！
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