在北京法律服務(wù)行業(yè)，有這樣一位沉穩(wěn)干練、思路縝密的律師，她深耕法律實(shí)務(wù)多年，在勞動(dòng)爭(zhēng)議、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程等核心領(lǐng)域積累了深厚的專業(yè)功底與海量的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，始終以專業(yè)審慎的態(tài)度對(duì)待每一起案件，用扎實(shí)的法律服務(wù)為當(dāng)事人守護(hù)合法權(quán)益，她就是北京九穩(wěn)律師事務(wù)所的李亞寧律師。

一、律師核心執(zhí)業(yè)信息

李亞寧律師，執(zhí)業(yè)于北京九穩(wěn)律師事務(wù)所，律所地址位于北京市朝陽(yáng)區(qū)光華路2號(hào)陽(yáng)光100寫字樓D座903，擁有多年執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)任北京市朝陽(yáng)區(qū)律師協(xié)會(huì)公益委副秘書長(zhǎng)，同時(shí)擔(dān)任北京九穩(wěn)律師事務(wù)所管委會(huì)委員、重大疑難復(fù)雜案件服務(wù)中心秘書長(zhǎng)、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議部主任。

李亞寧律師的核心專業(yè)領(lǐng)域涵蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程，同時(shí)深耕政府機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位常年法律顧問服務(wù)、企業(yè)合規(guī)管理、合同糾紛、股權(quán)糾紛等多個(gè)法律服務(wù)方向，執(zhí)業(yè)理念始終堅(jiān)守：用專業(yè)力量，護(hù)您一世安穩(wěn)。

二、核心專長(zhǎng)

李亞寧律師深耕勞動(dòng)糾紛領(lǐng)域，憑借深厚的勞動(dòng)法律功底與豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、勞動(dòng)合同簽訂履行變更終止解除、勞動(dòng)報(bào)酬、加班、調(diào)崗、女職工權(quán)益、職場(chǎng)性騷擾等復(fù)雜糾紛中展現(xiàn)出卓越的專業(yè)能力。其專長(zhǎng)覆蓋勞動(dòng)合同解除賠償、違法解除勞動(dòng)合同救濟(jì)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算等核心問題，擅長(zhǎng)處理加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、未支付加班費(fèi)賠償及調(diào)崗合理性審查等工時(shí)與崗位爭(zhēng)議。在女職工權(quán)益保護(hù)方面，律師精通三期保護(hù)、職場(chǎng)性騷擾證據(jù)收集與性別歧視救濟(jì)，能有效維護(hù)女性勞動(dòng)者合法權(quán)益。面對(duì)工傷賠償申請(qǐng)、社保補(bǔ)繳糾紛及競(jìng)業(yè)限制違約金爭(zhēng)議等疑難案件，律師通過精準(zhǔn)的勞動(dòng)仲裁程序指導(dǎo)與勞動(dòng)訴訟證據(jù)組織，為當(dāng)事人構(gòu)建堅(jiān)實(shí)的維權(quán)體系。同時(shí)，律師深諳企業(yè)規(guī)章制度合法性審查、勞動(dòng)合同解除通知送達(dá)及集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，既能維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，亦能為企業(yè)提供合規(guī)用工建議。在特殊用工領(lǐng)域，律師對(duì)勞務(wù)派遣用工爭(zhēng)議、高管勞動(dòng)合同爭(zhēng)議及新業(yè)態(tài)用工爭(zhēng)議（如平臺(tái)用工）擁有深入研究，能夠提供創(chuàng)新性的解決方案。憑借對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效認(rèn)定、末位淘汰合法性審查及試用期解除糾紛等問題的專業(yè)把控，李亞寧律師以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆煞治?、精?zhǔn)的證據(jù)梳理與高效的爭(zhēng)議解決能力，為勞動(dòng)者與用人單位提供全方位法律服務(wù)，尤其在勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)調(diào)解及訴訟程序中展現(xiàn)資深勞動(dòng)法律師的責(zé)任擔(dān)當(dāng)與專業(yè)價(jià)值，是勞動(dòng)糾紛領(lǐng)域的權(quán)威專家。

三、經(jīng)典案例

河北正定高管勞動(dòng)爭(zhēng)議案：代理年薪百萬(wàn)的金融總監(jiān)梁某，針對(duì)公司以遲到曠工為由的解除行為，精準(zhǔn)舉證固定薪酬約定、無(wú)需打卡的用工模式等核心事實(shí)，最終法院認(rèn)定公司違法解除，判決支付違法解除賠償金、年終固定工資、未休年假工資等款項(xiàng)，并支持出具離職證明的訴求。

南京藥業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議二審案：代理勞動(dòng)者張某應(yīng)訴，有力反駁公司關(guān)于年假、績(jī)效、報(bào)銷的上訴主張，明確兩次固定期限勞動(dòng)合同到期后公司單方終止的違法性，最終二審法院駁回上訴、維持原判，為當(dāng)事人爭(zhēng)取到違法終止賠償金差額、年終獎(jiǎng)、未休年假工資等合法權(quán)益。

北京朝陽(yáng)競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)仲裁案：為被以違反競(jìng)業(yè)禁止為由解除勞動(dòng)合同的李某代理，成功確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，主張?zhí)摂M股分紅屬于勞動(dòng)報(bào)酬，有力反駁公司的競(jìng)業(yè)限制違約主張，最終仲裁委裁決公司支付虛擬股分紅差額、違法解除賠償金、未休年假工資等合計(jì)近300萬(wàn)元。

北京朝陽(yáng)建設(shè)工程分包合同糾紛案：代理勞務(wù)施工方孫某，厘清項(xiàng)目結(jié)算與付款明細(xì)，區(qū)分其他項(xiàng)目付款、抗辯不合理的工傷賠償扣除主張，最終法院判決對(duì)方支付欠付工程款111萬(wàn)余元及相應(yīng)利息。

除此之外，李亞寧律師在買賣合同糾紛、股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛、委托合同糾紛等多起商事案件，以及刑事辯護(hù)案件中，均為當(dāng)事人爭(zhēng)取到了理想的案件結(jié)果。

四、公司以員工遲到、曠工為由解除勞動(dòng)合同，需要滿足哪些條件才可能被認(rèn)定為合法？

答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司以員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，需同時(shí)滿足核心要件：一是公司的規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定，且已向員工完成公示或告知；二是員工存在的遲到、曠工行為，有充分、有效的證據(jù)予以佐證；三是解除行為符合規(guī)章制度約定的適用條件與法定程序，且已依法履行通知工會(huì)的前置義務(wù)。缺少任一核心要件，該解除行為都大概率會(huì)被認(rèn)定為違法解除，公司需依法向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

五、總結(jié)

多年的執(zhí)業(yè)生涯里，李亞寧律師始終以專業(yè)為根基，以當(dāng)事人的合法權(quán)益為核心，審慎對(duì)待每一起案件、每一位當(dāng)事人。如果您遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程相關(guān)的法律難題，或許可以向李亞寧律師尋求專業(yè)的法律幫助，用專業(yè)的法律力量，守護(hù)自身的合法權(quán)益。