來源｜今元集團

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洞鑒·垂類風向

美國擬上調H-1B簽證薪資門檻，提高用工成本，抑制企業(yè)以低薪引入海外勞動力

針對軟件開發(fā)人員等典型高技能崗位，不同經驗層級的薪資下限將上調約21%至33%。每年新增約8.5萬個H-1B簽證名額，不僅是企業(yè)引進海外專業(yè)人才渠道，也是國際學生留美就業(yè)的主要路徑。當前年度配額中，約有一半分配給已在美國完成學業(yè)的外國留學生。

中式糕點品牌瀘溪河完成A+輪融資，部分資金將用于擴大門店規(guī)模

中式糕點品牌瀘溪河食品完成A+輪融資，部分資金將用于擴大門店規(guī)模。截至2026年3月14日，瀘溪河在營門店約690家，覆蓋57個城市。目前，瀘溪河在江蘇省開設門店數量最多，達到313家，未來將以“直營+加盟”并行的混合模式拓展門店。

食品飲料生產商江蘇佳禾食品擬建設超級植物奶制造項目，勞務外包費用超千萬元

江蘇佳禾食品擬投資約10億元在海門建設超級植物奶制造項目，生產牛乳茶、燕麥奶、核桃乳等液體飲料。截至2025年6月底，員工共計1,006人，生產人員占比達52.8%。2022-2024年，勞務外包費用分別為2,011.64萬元、1,730.3萬元和2,833.6萬元。

浙江華業(yè)擬投資10.94億元在舟山建設生產基地，旨在提升核心產品產能

塑料成型設備零部件制造企業(yè)浙江華業(yè)擬投資10.94億元在舟山建設生產基地，旨在提升螺桿等產能。截至2025年6月30日，共設立4家境內子公司，員工共計1,569人，用工結構包括生產、銷售、技術、財務和行政人員，以生產人員為主，占比達82.8%。

遠鑒·出海領航

廣東星徽股份以小家電、電源類為主，在歐美及中東地區(qū)實現本地化分銷

跨境電商企業(yè)廣東星徽股份跨境電商出口業(yè)務主要品類分為智能小家電、電源類、電腦手機周邊類、家私類。截至2025年6月底，員工共計1,519人，生產人員占比達57.9%。2022-2024年，勞務外包支付的報酬總額分別為355.9萬元、398.9萬元和421.3萬元。

找鋼國際迪拜工業(yè)城首個平臺型加工廠正式投產，構建鋼鐵全鏈路綜合基地

找鋼網集團旗下找鋼國際迪拜智能加工廠正式投入運營，是迪拜工業(yè)城首個平臺型加工廠。2015年找鋼網集團以服務出海的央國企為業(yè)務起點，為其提供一站式鋼鐵供應鏈服務。目前，找鋼國際已在阿聯酋、沙特、泰國、馬來西亞、印尼等多個國家設立本地化子公司。

上海肇民科技擬在泰國建設汽車零部件生產基地，組建本地化生產團隊

工程塑料精密件制造商上海肇民科技將在新加坡設立兩家全資子公司，并通過其在泰國設立合資公司，用于投資建設首座海外汽車零部件及高端精密零部件生產基地，并組建本地化生產運營團隊。截至2025年6月30日，員工共計554人，生產人員占比60.5%。

膳食營養(yǎng)補充劑零售商廣東湯臣倍健加速擴大東南亞線下渠道覆蓋，深度布局本地化

廣東湯臣倍健將重點發(fā)力跨境業(yè)務，拓展海外市場，以本土化需求為核心驅動國際業(yè)務擴張。東南亞方面，加速擴大線下渠道覆蓋，深度布局本地化。2023-2025年，勞務外包費用總額為3,811.7萬元、2,955.7萬元和3,327.5萬元。

創(chuàng)鑒·今元資訊

金三銀四突圍戰(zhàn)！海量簡歷高效篩選，梧桐ATS一鍵破解春招困局

在“搶人就是搶發(fā)展”的春招賽道上，如何快速精準鎖定優(yōu)質人才、高效推進招聘全流程？今元集團旗下「梧桐ATS」智能招聘管理系統，以AI技術為核心，深耕招聘全場景痛點，打造“快篩選、準匹配、穩(wěn)協同”的智能招聘解決方案，助力企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中搶占先機、突圍破局！

行業(yè)案例｜生態(tài)協同破解用工困局，今元集團為咖啡連鎖打造一體化人力資源外包解決方案

某咖啡連鎖品牌專注高品質咖啡與咖啡文化體驗，已覆蓋全國核心商業(yè)區(qū)及寫字樓區(qū)域，但人力成本高、人員流動性大、專業(yè)人才短缺、合規(guī)管理復雜等用工難題成為其規(guī)?；l(fā)展的絆腳石。今元集團依托“生態(tài)一體化解決方案”，整合旗下資源與服務能力，為其量身定制一站式數字化外包解決方案。