「問題的提出」

用人單位不給離職證明，勞動者無法入職新單位，如何處理？

「法律解答」

正常情況下，勞動者沒有離職證明可以入職新單位。因?yàn)?/strong>離職證明并非勞動者入職新單位的必要材料。

鑒于新用人單位有可能會承擔(dān)一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，為了避免這種情況的產(chǎn)生，用人單位會要求勞動者在一個(gè)月內(nèi)出具或作為一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同的前提條件，倘若勞動者無法提供，那么用人單位有權(quán)行使單方終止權(quán)，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此時(shí)，原用人單位拒不出具離職證明或遲延出具離職證明的行為便給勞動者造成損失。勞動者便可以據(jù)此請求原用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

當(dāng)然了。

沒有勞動者想要打官司，而且打官司耗費(fèi)精力，同時(shí)也耽誤自己找到新的工作崗位。那么有沒有其他辦法可以解決？

有些地方對此有特殊規(guī)定。

《關(guān)于進(jìn)一步做好本市用人單位招用勞動者就業(yè)登記備案相關(guān)工作的通知》（滬人社就〔2021〕340號） 5.用人單位無正當(dāng)理由拒辦招退工登記備案手續(xù)的，勞動者可向市人力資源社會保障局執(zhí)法總隊(duì)或各區(qū)人力資源社會保障局執(zhí)法大隊(duì)（勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)）投訴，由上述執(zhí)法部門責(zé)令用人單位為其辦理招退工登記備案手續(xù)。用人單位仍拒絕辦理的，勞動者本人可憑責(zé)令整改文書（復(fù)印件）及本人身份證明到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定辦理相關(guān)登記備案手續(xù)。

另外，勞動者還可以通過簽署承諾書的方式入職新用人單位。

那么，一旦不得不打官司，勞動者該如何主張賠償？

本案中，已有生效判決確認(rèn)某公司濟(jì)南分公司至2023年6月10日才向崔某出具解除勞動合同證明。崔某提交的《聘用要約》、雙方郵件往來及《OFFER不予錄用通知書》等證據(jù)能夠相互印證，形成較為完整的證據(jù)鏈，足以證明浙江某公司曾向其發(fā)出聘用要約，并明確要求其在入職時(shí)提交書面離職證明；崔某未能在2023年4月22日前提交合法、規(guī)范的解除勞動合同證明，客觀上影響了其正常入職新公司。 法院認(rèn)為，應(yīng)結(jié)合某公司濟(jì)南分公司的過錯(cuò)程度、損失擴(kuò)大的原因、勞動者原工資水平及公平原則綜合認(rèn)定。最終，法院酌定某公司濟(jì)南分公司向崔某支付2023年4月22日至2023年6月10日期間的經(jīng)濟(jì)損失25563.22元。

案例來源：山東高法、濟(jì)南中院

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回?fù)p失上億元。

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