我沒想到有一天要邊防自己被Skill，邊要把同事做成Skill，

突然之間一整個黑暗大森林，

上午，還在琢磨怎么把那位代碼能力極強(qiáng)，但一到下班就消失的前同事，蒸餾成一個可以隨時調(diào)用的Skill。下午，我就開始焦慮，怎么才能防止自己，也被別人在某個角落里悄悄蒸餾。

誰說夜神月和L之后就沒有好的智斗劇了

蒸餾，這個詞用得又精準(zhǔn)又殘酷，模型A可以被蒸餾成模型B，人也可以。

它意味著把一個活生生的人，他的工作習(xí)慣，溝通方式，決策邏輯，甚至是他留在聊天記錄里的那些情緒和語氣，都壓縮提純，變成一個可以被隨時喚醒，隨時調(diào)用的AI。

一開始，我還覺得救大命了，因?yàn)槲铱梢园袿penClaw臨時加載出這樣一個角色來指揮Claude Code長時間干活。

所以在問過當(dāng)事人的意見后，

我跟我的良心一拍即合，

把前同事所有公開的去敏的代碼，和他跟我的對話記錄，都喂給了AI。我想要他那種解決問題時的獨(dú)特思路，那種面對復(fù)雜bug時近乎直覺的判斷力。

這里面有三個設(shè)定，我只能說真的太真實(shí)了，

• 不評價別人的代碼好不好，只說可以這樣改然后給 diff。不會說我覺得，可能。也許，只說這樣寫或這樣不行，
• 被追問才展開解釋

是本人都覺得像本人的程度。。。甚至比真人還好用，因?yàn)樗肋h(yuǎn)在線，永遠(yuǎn)不會不耐煩。

但是，這個Skill妙就妙完全可以不局限于同事，于是就有了老板，前任，現(xiàn)任，crush，導(dǎo)師，甚至是永生.skill

但是當(dāng)這個事輪到我的時候，

我就會有種焦慮會不會我這某些時候表達(dá)的情緒過激，AI做Skill的時候默默就給我打負(fù)了。

這種群體焦慮，催生了另一個天才的想法，

反蒸餾Skill

它的邏輯簡單粗暴，

既然我無法阻止你向我要Skill，那我就給你一個脫水版。我主動把我的工作流程和知識沉淀交出來，但這里面，沒有我真正的核心競爭力。

結(jié)構(gòu)是完整的，術(shù)語是專業(yè)的，看起來無懈可擊，但那些我在無數(shù)次踩坑后總結(jié)的隱性經(jīng)驗(yàn)，那些在邊緣情況下才能發(fā)揮作用的決策直覺，都被我抽走了。

我的Skill，是一個看起來像我，但永遠(yuǎn)無法取代我的空心人。

但我發(fā)現(xiàn)這產(chǎn)生了一個謬論，如果Agent可以讀取我的知識庫幫我回答別人的問題，然后別人又用我跟它的這段對話記錄，復(fù)刻出某個時間段的我，那哪一個才會是我呢？

我們到底在蒸餾什么？

AI真的需要一個完整的人嗎？那個同事Skill，它需要知道我這位前同事的童年，他的愛好，他的夢想嗎？

不需要。

它根本不需要一個完整的人。它只需要工作場景下的他。那個會寫代碼，會審文檔，會做技術(shù)決策的他。

同樣的，那個分析曖昧對象的crush.skill，它也根本不需要了解你那位crush的全部人生。它只需要你們之間的聊天記錄，和他發(fā)過的社交動態(tài)。它需要的，只是曖昧關(guān)系里的TA。

我們做的不是數(shù)字永生。

我們做的，是把一個人，拆解成無數(shù)個可以被調(diào)用，被持有，甚至被流通的社會身份切片。

我想起了黑鏡里的一集，一個女人用她去世丈夫所有公開的社交數(shù)據(jù)，復(fù)活了一個AI版的他。那個AI說話的語氣，開玩笑的方式，都和她丈夫一模一樣。但當(dāng)她真正需要安慰時，沒預(yù)設(shè)過的AI卻只能先去搜索如何安慰悲傷的人。

因?yàn)樗龘碛械?，只是社會記憶里的他，而不是那個在無數(shù)私密瞬間里，與她共鳴的他。

最諷刺的是因?yàn)閺?fù)制體是根據(jù)她丈夫在網(wǎng)絡(luò)上公開的照片制作的，樣子還變好看了。

現(xiàn)在，我們正在把這個故事，變成現(xiàn)實(shí)，變成一個更復(fù)雜的版本。

一個人的一生，會經(jīng)歷很多家公司，很多段關(guān)系，很多個不同的階段。

在第一家公司，我可能留下了一個二十五歲，還在寫周報，做事有點(diǎn)毛躁的Skill。

在第二家公司，我可能留下了一個二十八歲，開始帶項(xiàng)目，說話滴水穿石的Skill。

在某一段親密關(guān)系里，我可能留下了一個溫柔的，或者說不成熟的Skill。

在我自己的個人項(xiàng)目里，又沉淀了一個最接近我理想狀態(tài)的Skill。

未來最詭異的場景，不是有一個AI很像你。

而是這個世界上，同時存在著很多個你。

這些你，不屬于你自己。它們屬于某個公司的知識庫，屬于某段關(guān)系的聊天記錄，屬于某一個前同事的記憶。

它們是你不同人生階段的身份切片。

我覺得這時候的問題，已經(jīng)不再是AI會不會取代我們了。

它變成了，誰能定義我們？

當(dāng)公司調(diào)用那個二十五歲的我，來判斷現(xiàn)在這個我的能力時，我要如何辯解？

這就像人生切割術(shù)里一個人被切割成了公司和生活兩個完全獨(dú)立的身份，他們擁有不同的記憶，不同的性格，彼此不知道對方存在。

在第一集里有這樣一個縮寫畫面，

男主馬克在宏觀數(shù)據(jù)精檢部MicroData Refinemen里的工作，就是通過悲哀(woe)、嬉笑(frolic)、恐懼(dread)、惡意(malice)這四個元素推到每個人的靈魂，評估每個人的優(yōu)劣。

我們也一樣，正在用技術(shù)，主動地，把我們自己切割成無數(shù)個版本。

同事.skill最讓人不安的地方，

從來不是它能不能百分百復(fù)刻一個人。

而是它根本不需要。

它只需要掌握公司里的你，關(guān)系里的你，某個階段的你，就足夠生成一個看起來真實(shí)，還能繼續(xù)被調(diào)用的身份切片。

未來真正可怕的，也許不是AI變得更像人。

而是社會上開始同時存在很多個，

由機(jī)構(gòu)持有，由聊天記錄定義的你。

那時候的問題就不再是你會不會被取代。

而是誰來決定，

哪一個你，才算是你。

@ 作者 / 卡爾

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