為進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)人力資源管理改革，健全以能力為核心、以實(shí)績?yōu)閷?dǎo)向、以知識為基礎(chǔ)的崗位薪酬體系，強(qiáng)化機(jī)關(guān)科員專業(yè)素養(yǎng)與履職能力，打造高素質(zhì)、專業(yè)化、精干化的機(jī)關(guān)人才隊(duì)伍，4月9日下午，永壽聯(lián)社組織開展2026年度機(jī)關(guān)科員二季度業(yè)務(wù)知識測試，本次測試結(jié)果將作為機(jī)關(guān)科員崗位工資等級評定的核心依據(jù)，聯(lián)社全體機(jī)關(guān)科員參加測試。

此次業(yè)務(wù)知識測試是聯(lián)社優(yōu)化薪酬分配機(jī)制、強(qiáng)化隊(duì)伍能力建設(shè)、推動機(jī)關(guān)管理提質(zhì)增效的關(guān)鍵舉措，打破傳統(tǒng)薪酬分配固有模式，樹立“學(xué)優(yōu)則薪高、能強(qiáng)則崗優(yōu)”的鮮明導(dǎo)向，真正實(shí)現(xiàn)薪酬待遇與業(yè)務(wù)能力、知識水平直接掛鉤，充分發(fā)揮考核測試的激勵(lì)約束作用，激發(fā)機(jī)關(guān)員工勤學(xué)業(yè)務(wù)、苦練本領(lǐng)、爭先創(chuàng)優(yōu)的內(nèi)生動力。

測試采取閉卷筆試方式進(jìn)行，內(nèi)容緊密圍繞機(jī)關(guān)核心崗位職責(zé)與金融業(yè)務(wù)工作實(shí)際，精準(zhǔn)覆蓋金融監(jiān)管政策、信貸業(yè)務(wù)實(shí)操、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控、內(nèi)部管理制度、綜合服務(wù)效能等關(guān)鍵領(lǐng)域，既注重基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識的掌握程度，更側(cè)重理論知識與實(shí)際工作的融合應(yīng)用，全面檢驗(yàn)機(jī)關(guān)科員的專業(yè)功底、業(yè)務(wù)能力與綜合素養(yǎng)，確保測試內(nèi)容與崗位需求高度匹配、與薪酬定級緊密銜接。測試過程中，監(jiān)考人員嚴(yán)格履職、嚴(yán)肅考紀(jì)，參考人員態(tài)度端正、沉著應(yīng)答，自覺遵守考場規(guī)章制度，全程秩序井然、考風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，充分展現(xiàn)了機(jī)關(guān)員工良好的職業(yè)素養(yǎng)與學(xué)風(fēng)作風(fēng)。

此次測試以“以考促學(xué)、以考檢能、以考定薪、以考促干”為核心目標(biāo)，將業(yè)務(wù)知識水平與崗位工資等級直接掛鉤，既是對機(jī)關(guān)科員二季度業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)成效的全面檢驗(yàn)，更是聯(lián)社深化人事制度改革、完善薪酬激勵(lì)體系的重要實(shí)踐。通過測試，精準(zhǔn)掌握機(jī)關(guān)科員業(yè)務(wù)能力短板與知識薄弱環(huán)節(jié)，為后續(xù)開展針對性業(yè)務(wù)培訓(xùn)、優(yōu)化人員崗位配置、科學(xué)評定薪酬等級提供了精準(zhǔn)數(shù)據(jù)支撐，有效破除“平均主義”“大鍋飯”的薪酬分配弊端，讓業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的員工獲得合理的薪酬回報(bào)，切實(shí)調(diào)動全體機(jī)關(guān)科員主動學(xué)習(xí)、提升自我、履職盡責(zé)的積極性與主動性。

下一步，永壽聯(lián)社將嚴(yán)格依據(jù)本次測試成績，依規(guī)完成機(jī)關(guān)科員崗位工資等級評定工作，針對測試中發(fā)現(xiàn)的共性問題與薄弱環(huán)節(jié)，定制專項(xiàng)培訓(xùn)方案，補(bǔ)齊能力短板。持續(xù)健全以業(yè)務(wù)能力為核心的薪酬考核體系，將業(yè)務(wù)知識測試常態(tài)化、制度化，引導(dǎo)全體機(jī)關(guān)科員牢固樹立學(xué)習(xí)理念，不斷錘煉專業(yè)本領(lǐng)、提升履職效能，以過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)支撐各項(xiàng)工作高效開展，為聯(lián)社高質(zhì)量發(fā)展筑牢機(jī)關(guān)人才隊(duì)伍保障，推動機(jī)關(guān)管理工作邁上新臺階。

責(zé)任編輯：安心 審核：楊勇

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