導(dǎo)讀：勞動(dòng)用工是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，也是刑事法律風(fēng)險(xiǎn)的高發(fā)領(lǐng)域。從拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬到重大勞動(dòng)安全事故，從強(qiáng)迫勞動(dòng)到非法使用童工，勞動(dòng)用工領(lǐng)域的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)一旦爆發(fā)，不僅會(huì)給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的法律后果，還會(huì)嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)的聲譽(yù)和社會(huì)形象。

一、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪 罪名解析

拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的行為。

犯罪構(gòu)成要件

要件

內(nèi)容

司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

主體

用人單位的負(fù)責(zé)人

自然人或單位

主觀方面

故意

明知應(yīng)當(dāng)支付而故意不支付

客觀方面

拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬

轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等，數(shù)額較大

客體

勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)益和勞動(dòng)報(bào)酬支付制度

經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付

數(shù)額較大標(biāo)準(zhǔn)
拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的；或者拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。

?? 責(zé)令支付
必須經(jīng)過(guò)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令支付，仍不支付才構(gòu)成本罪。

?? 高風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)景 場(chǎng)景1：惡意欠薪逃匿

常見(jiàn)操作：

• 故意拖欠員工工資后逃匿

• 轉(zhuǎn)移資產(chǎn)后拒絕支付工資

• 關(guān)閉企業(yè)逃避支付工資

案例警示：

案例：某建筑公司項(xiàng)目經(jīng)理張某，在收取工程款后故意拖欠農(nóng)民工工資80萬(wàn)元，隨后失聯(lián)。人社部門(mén)責(zé)令支付后仍拒不支付。張某因拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪被判處有期徒刑2年，并處罰金10萬(wàn)元。

場(chǎng)景2：轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)逃避支付

常見(jiàn)操作：

• 將公司資產(chǎn)轉(zhuǎn)移至關(guān)聯(lián)公司

• 通過(guò)虛假債務(wù)轉(zhuǎn)移資金

• 隱匿收入，逃避支付工資

案例警示：

案例：某制造公司拖欠員工工資60萬(wàn)元，人社部門(mén)責(zé)令支付后，公司將賬戶(hù)資金轉(zhuǎn)移至關(guān)聯(lián)公司，仍拒不支付。公司法定代表人因拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪被判處有期徒刑1年6個(gè)月。

? 防范措施 措施1：按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

支付要點(diǎn)：

• 按時(shí)支付

• • 嚴(yán)格按照約定時(shí)間支付

  • 不得無(wú)故拖欠

  • 不得惡意克扣

• 足額支付

• • 按照約定標(biāo)準(zhǔn)支付

  • 不得低于最低工資

  • 加班工資按規(guī)定支付

• 完整支付

• • 全部工資項(xiàng)目支付

  • 社保費(fèi)用按規(guī)定繳納

  • 福利待遇按規(guī)定提供

保障措施：

• 建立工資準(zhǔn)備金制度

• 確保工資支付資金來(lái)源

• 制定欠薪應(yīng)急預(yù)案

• 建立工資支付臺(tái)賬

處理要點(diǎn)：

• 建立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制

• 及時(shí)回應(yīng)員工訴求

• 主動(dòng)與人社部門(mén)溝通

• 積極解決欠薪問(wèn)題

重大勞動(dòng)安全事故罪是指安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國(guó)家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。

犯罪構(gòu)成要件

要件

內(nèi)容

司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

主體

單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員

單位或其直接責(zé)任人員

主觀方面

過(guò)失

應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)而未預(yù)見(jiàn)或輕信能夠避免

客觀方面

安全設(shè)施不符合規(guī)定，發(fā)生重大事故

安全生產(chǎn)設(shè)施或條件不符合國(guó)家規(guī)定

客體

勞動(dòng)者的生命健康和安全生產(chǎn)管理制度

發(fā)生重大傷亡事故或其他嚴(yán)重后果

重大事故標(biāo)準(zhǔn)
造成死亡一人以上，或者重傷三人以上，或者造成直接經(jīng)濟(jì)損失一百萬(wàn)元以上。

?? 高風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)景 場(chǎng)景1：安全設(shè)施缺失

常見(jiàn)問(wèn)題：

• 未按規(guī)定設(shè)置安全防護(hù)設(shè)施

• 安全設(shè)備老舊失效

• 缺少必要的安全警示標(biāo)志

案例警示：

案例：某制造企業(yè)未按規(guī)定在車(chē)間設(shè)置安全防護(hù)裝置，導(dǎo)致一名工人操作時(shí)被機(jī)器卷入，當(dāng)場(chǎng)死亡。企業(yè)負(fù)責(zé)人因重大勞動(dòng)安全事故罪被判處有期徒刑1年。

場(chǎng)景2：安全培訓(xùn)不足

常見(jiàn)問(wèn)題：

• 未對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)

• 安全培訓(xùn)流于形式

• 員工不具備安全操作技能

案例警示：

案例：某建筑公司未對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行安全培訓(xùn)，導(dǎo)致一名工人在高空作業(yè)時(shí)墜落身亡。公司項(xiàng)目經(jīng)理因重大勞動(dòng)安全事故罪被判處有期徒刑1年6個(gè)月。

? 防范措施 措施1：完善安全設(shè)施

安全設(shè)施清單：

• 基礎(chǔ)安全設(shè)施

  - 消防設(shè)施齊全有效、安全通道暢通、照明通風(fēng)良好

• 專(zhuān)項(xiàng)安全設(shè)施

  - 機(jī)器防護(hù)裝置、高空作業(yè)防護(hù)、特種設(shè)備安全裝置

• 應(yīng)急安全設(shè)施

  - 應(yīng)急照明系統(tǒng)、應(yīng)急疏散指示、應(yīng)急救援設(shè)備

培訓(xùn)要點(diǎn)：

• 新員工必須進(jìn)行安全培訓(xùn)

• 特殊崗位持證上崗

• 定期開(kāi)展安全演練

• 培訓(xùn)考核不合格不得上崗

檢查要點(diǎn)：

• 每日進(jìn)行安全巡查

• 每月進(jìn)行全面檢查

• 發(fā)現(xiàn)隱患立即整改

• 建立隱患整改臺(tái)賬

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為。

犯罪構(gòu)成要件

要件

內(nèi)容

司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

主體

一般主體

自然人或單位

主觀方面

故意

明知是強(qiáng)迫而故意實(shí)施

客觀方面

以暴力、威脅或限制人身自由的方法強(qiáng)迫勞動(dòng)

情節(jié)嚴(yán)重

客體

勞動(dòng)者的人身權(quán)利和勞動(dòng)用工管理制度

侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利

?? 暴力威脅方法
包括毆打、捆綁、扣押身份證件、限制行動(dòng)自由、威脅毆打等方式。

?? 高風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)景 場(chǎng)景1：限制人身自由

常見(jiàn)操作：

• 扣押身份證件

• 限制員工離開(kāi)工作場(chǎng)所

• 監(jiān)視員工行動(dòng)

案例警示：

案例：某工廠扣押農(nóng)民工身份證件，并派人看管，不允許員工離開(kāi)工廠，強(qiáng)迫其加班工作。工廠負(fù)責(zé)人因強(qiáng)迫勞動(dòng)罪被判處有期徒刑3年。

場(chǎng)景2：暴力威脅勞動(dòng)

常見(jiàn)操作：

• 毆打或威脅毆打員工

• 威脅解雇或降薪

• 以其他方式威脅員工

案例警示：

案例：某建筑工地工頭威脅農(nóng)民工，不加班就扣發(fā)工資并不給結(jié)算。部分農(nóng)民工被迫連續(xù)工作20小時(shí)。工頭因強(qiáng)迫勞動(dòng)罪被判處有期徒刑2年。

? 防范措施 措施1：依法管理員工

管理要點(diǎn)：

• 尊重員工權(quán)利

  - 不得限制人身自由、不得扣押證件、不得暴力威脅

• 規(guī)范加班管理

  - 加班必須自愿、加班時(shí)間符合規(guī)定、加班費(fèi)按規(guī)定支付

• 建立溝通機(jī)制

  - 傾聽(tīng)員工訴求、及時(shí)解決問(wèn)題、保障員工權(quán)益

合規(guī)要點(diǎn)：

• 工作時(shí)間符合法律規(guī)定

• 加班時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)法定上限

• 勞動(dòng)合同合法合規(guī)

• 員工權(quán)益得到保障

投訴渠道：

• 設(shè)立員工意見(jiàn)箱

• 建立工會(huì)組織

• 開(kāi)通投訴熱線

• 及時(shí)處理投訴

勞動(dòng)用工中的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)主要集中在拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬、重大勞動(dòng)安全事故、強(qiáng)迫勞動(dòng)等方面。企業(yè)應(yīng)當(dāng)：

• ?按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

• ?完善安全生產(chǎn)設(shè)施和管理

• ?依法管理員工，保障員工權(quán)益

• ?建立完善的用工管理制度

• ?定期開(kāi)展用工合規(guī)自查

• 只有建立起完善的勞動(dòng)用工合規(guī)體系，企業(yè)才能有效防范勞動(dòng)用工領(lǐng)域的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)勞資和諧，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

下期預(yù)告
《公司刑事法律風(fēng)險(xiǎn)50講》將進(jìn)入具體領(lǐng)域模塊的其他部分，我們將繼續(xù)深入探討企業(yè)各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)，敬請(qǐng)期待！

錦坤刑辯團(tuán)隊(duì)介紹

上海錦坤刑事辯護(hù)團(tuán)隊(duì)是一支專(zhuān)業(yè)、敬業(yè)、勤業(yè)的刑事辯護(hù)團(tuán)隊(duì)。秉承立所理念，深耕刑事辯護(hù)領(lǐng)域，開(kāi)展了大量的內(nèi)訓(xùn)、案件研討、模擬實(shí)戰(zhàn)演練，以辯冤白謗守衛(wèi)當(dāng)事人的生命與自由為責(zé)任，致力于為客戶(hù)提供最優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。我們確立了案件研討制度，確保重大、疑難、復(fù)雜案件得到集體研究討論；也確立了專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)指引的研究寫(xiě)作計(jì)劃，努力為行業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。