出品｜搜狐科技

作者｜張雅婷

編輯| 楊 錦

AI時代，文科生更吃香了嗎？

前不久，“AI大廠月薪3萬瘋搶文科生”的話題沖上熱搜。與此同時，李飛飛、黃仁勛等科技界多位大佬也在公開場合肯定了文科生在AI行業(yè)的價值。

不過，也有不少質(zhì)疑的聲音認為，AI大廠月薪3萬瘋搶文科生僅僅是個例，大部分都是給AI打標簽、打分這樣可替代性很強的數(shù)據(jù)標注類工作，少數(shù)高薪崗位對學(xué)歷和經(jīng)驗要求都非常高。

首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院副教授、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛告訴搜狐科技，目前從AI行業(yè)招聘情況來看，月薪3萬招文科生只是個別案例，計算機相關(guān)專業(yè)人才，仍然是AI企業(yè)核心崗位的主流需求。

不過他認為，從長期來看，文科生的優(yōu)勢會更加凸顯。“在AI面前，大家都具備了基本的技術(shù)使用能力，人從過去強調(diào)編程執(zhí)行，轉(zhuǎn)向定義需求、設(shè)計任務(wù)和做判斷，文科生在理解人和需求方面具有優(yōu)勢�！�

當下，AI正以驚人的速度滲透進各行各業(yè)，Anthropic首席執(zhí)行官達里奧·阿莫迪曾表示，未來半數(shù)初級白領(lǐng)崗位或被AI替代，畢業(yè)生、實習生可能更難找到工作。

AI開始“搶飯碗”，究竟什么樣的人才更具優(yōu)勢，成了大家關(guān)注的焦點。而關(guān)于“理科生還是文科生更吃香”的討論，本質(zhì)上折射出了人們對就業(yè)環(huán)境的普遍焦慮。

AI公司真的在瘋搶文科生嗎？

碩士就讀于香港某高校的文科生歡歡（化名），去年畢業(yè)后進入了一家科技公司做AI品牌的工作。他告訴搜狐科技，他的待遇超過85%文科應(yīng)屆生薪資，并且能保證雙休、965的工作節(jié)奏。

為了得到這份工作，歡歡曾在兩家AI公司實習，做企業(yè)文化、品牌營銷等方面的工作，積累實習經(jīng)驗。此外，他還學(xué)了Python、刷了吳恩達的課程，嘗試用AIGC工具做內(nèi)容，嘗試vibe coding等等。

據(jù)他觀察，3萬元搶文科生有“嘩眾取寵”的成分，畢竟阿里也只給他開了2萬元的offer。“AI行業(yè)對文科生的需求比理工科小很多，薪資也更低。”

他建議，文科生要想進入AI行業(yè)，需要補充很多AI相關(guān)技能。此外，最重要的是進行相關(guān)崗位的實習，學(xué)校只要保持住績點就差不多了。

另一位文科生小月（化名），最近拿到了一個AI公司的數(shù)據(jù)標注崗位，不過因為覺得這個崗位天花板太低，學(xué)不到什么東西，最后還是去了廣告公司。

她告訴搜狐科技，要想進AI行業(yè)做有含金量的工作，還是需要提前去大廠實習，因為之前沒這方面打算，所以只拿到了數(shù)據(jù)標注這樣的offer。

智聯(lián)相關(guān)人士告訴搜狐科技，招聘文科相關(guān)背景的人才符合市場實際需求，但達不到瘋搶文科生的情況。在AI相關(guān)崗位中，招聘文科相關(guān)的崗位主要是“數(shù)據(jù)標注/AI訓(xùn)練師”職業(yè)。

本質(zhì)上來說，數(shù)據(jù)標注或者AI訓(xùn)練師是給AI提供訓(xùn)練素材。比如，數(shù)據(jù)標注具體需要給圖片里的物體打框、給一句話標情緒標簽等。更高級的AI訓(xùn)練師需要寫提示詞、評估模型回答、糾正輸出。

搜狐科技在BOSS直聘上看到，數(shù)據(jù)標注這類崗位多以兼職形式，工資約每天200元。AI訓(xùn)練師的工資在每個月2萬元左右，崗位要求語言學(xué)等文科專業(yè)背景優(yōu)先。

不過，主要招收理工科背景的AI研發(fā)工程師、算法工程師等崗位，薪資大多在3萬元-7萬元不等，天花板明顯更高。

首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院副教授、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛告訴搜狐科技，目前從AI行業(yè)招聘情況來看，“月薪3萬招文科生”只是個別案例。

“短期來看，各大公司仍然處于AI技術(shù)層面的競爭階段，因此理工科，尤其是計算機相關(guān)專業(yè)人才，仍然是核心需求。”

他舉例稱，在年初“春風行動”的招聘中，大量崗位仍然面向理工科人才，高薪崗位也集中于算法工程師、系統(tǒng)工程師等。所以整體來看，現(xiàn)在AI公司招聘文科生還不是主流。

“長期來看，文科生價值在上升”

近來，多位大佬強調(diào)人文學(xué)科的重要性。比如，英偉達CEO黃仁勛表示，語言能力非常重要，英語專業(yè)的學(xué)生可能會是最成功的那批人。

李飛飛呼吁，每個頂級AI實驗室都該有人類學(xué)家、社會學(xué)家、心理學(xué)家。中國工程院院士宋寶安表示，文科生絕不會被AI替代，文科生在AI時代并非劣勢，反而具備AI難以復(fù)刻的獨特核心競爭力。

盡管從目前的就業(yè)市場來看，AI公司高薪瘋搶文科生并非主流。但從長期來看，文科生擁有的能力，比如理解人、洞察需求、價值倫理判斷等，將在就業(yè)市場愈發(fā)重要。

張成剛告訴搜狐科技，AI本質(zhì)上是對企業(yè)原有組織架構(gòu)和做事方式的一次“重置”。以前文科生往往缺乏技術(shù)能力，隨著AI發(fā)展，大家都將具備基本的技術(shù)使用能力。

由于技術(shù)門檻的降低，人的角色也在變化，從過去強調(diào)編程執(zhí)行，轉(zhuǎn)向定義需求、設(shè)計任務(wù)和做判斷。企業(yè)或?qū)⒉辉僖髥T工必須會寫代碼，而是能夠與AI對話、利用AI完成工作即可。

在這種情況下，企業(yè)更需要的是既懂市場運作、又深刻理解人類需求，同時具備一定技術(shù)能力的人才。準確地說，不是文科生更吃香，而是具備復(fù)合能力的人更有競爭力。

另外，從AI應(yīng)用角度來看，目前更強調(diào)“場景”。AI正在各行各業(yè)中推動重構(gòu)，這是一種“推倒重來”的過程。因此，對具體場景的理解，以及對場景中人類需求的理解，成為關(guān)鍵能力，這也是文科生的優(yōu)勢之一。

此外，AI進入社會之后，還涉及倫理、文化、制度等問題，這些無法單靠工程思維解決，需要人文社科的參與，這也是文科需求上升的重要原因。

誰能不被AI替代？

AI對就業(yè)市場的重構(gòu)，已經(jīng)在悄然發(fā)生。

高盛的研究顯示，AI已實質(zhì)沖擊美國就業(yè)市場，過去一年每月凈減少1.6萬個崗位。人工智能公司Anthropic發(fā)布的報告顯示，大多數(shù)知識型工作都可能受到AI影響，剛進入就業(yè)市場的年輕求職者面臨更大的挑戰(zhàn)。

張成剛認為，AI不是簡單替代某一類崗位，而是對所有崗位進行重構(gòu)，有些崗位甚至直接消失。他舉例稱，“我們之前做過一個視頻剪輯項目，最初是15元一條，雇傭了七八十人，AIGC出現(xiàn)后，價格降到了3元一條�！�

他告訴搜狐科技，總體來看，最容易被替代的是那些“中間層”崗位，有一定技能門檻，但屬于標準化、重復(fù)性強的工作。反而兩端更穩(wěn)定：一端是高技能、高復(fù)雜度工作，AI暫時難以替代；另一端是強人際互動的工作，也難被替代。

AI對就業(yè)市場的影響，也被迅速傳導(dǎo)至高校教育，多所大學(xué)專業(yè)也正面臨劇烈調(diào)整。

比如，中國傳媒大學(xué)一口氣砍掉翻譯、攝影等16個本科專業(yè)和方向。中國傳媒大學(xué)黨委書記廖祥忠對此表示，隨著人工智能的崛起，一些技術(shù)訓(xùn)練等細分專業(yè)已經(jīng)沒有存在的必要，必須進行調(diào)整和轉(zhuǎn)型。

此外，四川大學(xué)砍掉39個本科專業(yè)，包括動畫、音樂學(xué)、材料化學(xué)、信息安全等專業(yè)。在被裁撤的專業(yè)中，大多有著AI替代性高、就業(yè)難度高等特點。

張成剛建議稱，無論是文科生還是理科生，都要提升AI工具的使用能力，最核心的是提升解決實際問題的能力，包括問題拆解能力、邏輯分析能力、產(chǎn)品理解能力。

其次是軟技能，比如溝通能力、共情能力，這些是AI難以替代的。另外是創(chuàng)造力和想象力，AI降低了實現(xiàn)成本，但“做什么”仍然由人決定。最后是執(zhí)行力，即把想法轉(zhuǎn)化為實際產(chǎn)品的能力。

面向未來，AI對勞動力市場的沖擊可能會更大。PIMCO估計，美國經(jīng)濟三分之一工作可被現(xiàn)有模型取代，僅取代2%即可減少近100萬崗位，失業(yè)率上升0.5%。Anthropic的首席執(zhí)行官達里奧·阿莫迪表示，50%的初級白領(lǐng)工作將在五年內(nèi)受到?jīng)_擊。

當AI技術(shù)以月為單位迭代時，其實已經(jīng)沒有“旱澇保收”的安全學(xué)科或者專業(yè)。無論是文科生還是理科生，只有那些愿意擁抱變化、不斷迭代自己能力的人才能在AI浪潮下幸存。

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