馬克思主義認為，共產(chǎn)主義的根本標志，就是實現(xiàn)人的自由而全面的發(fā)展。而人的自由就是要從作為謀生手段的職業(yè)分工中解放出來。盡管當年馬克思和恩格斯的描述還有一些空想和浪漫的成分，但他們指出的方向我認為還是有道理的。

近幾十年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，信息時代的到來，特別是近年來AI系統(tǒng)的出現(xiàn)，人工智能可以取代很多人的具體的工作。那么人們就可以獲得更多的自由時間。人們可以利用自己的自由時間來發(fā)展自己的愛好，來從事自已感興趣的和創(chuàng)造性的工作。這意味著人類社會的一個重大變革。

近年來很多發(fā)達國家正在試點和推行4天工作制。這實際上是為人們爭取了更多的自由時間。這可以說是給人們提供了最大的福利。從而為人的自由而全面發(fā)展創(chuàng)造了條件。

我們知道，在過去生產(chǎn)力比較低下的條件下，人們即使付出全部的勞動時間，甚至加班加點，也難以創(chuàng)造出更多的財富，以滿足人們的需要。“五一勞動節(jié)”的設立，就是當年美國芝加哥工人為了縮短勞動時間而進行的抗爭的結果。在現(xiàn)代科學技術不斷進步，生產(chǎn)工具不斷革新，勞動生產(chǎn)率大幅度提高的條件下，減少人們的勞動時間已經(jīng)成為必然趨勢。

目前，全球范圍內(nèi)，推行四天工作制正從實驗性倡議逐步演變?yōu)檎邔嵺`。截至2024年，尚未有主權國家在全國層面以法律形式強制實施“標準四天工作制”（即每周固定工作4天、每日工時不變、薪資全額保障），但多個國家已通過立法試點、行業(yè)協(xié)商或企業(yè)自主實踐，系統(tǒng)性推進這一模式，展現(xiàn)出清晰的制度化趨勢。

冰島是全球最具代表性的先行者。2015至2019年間，該國政府聯(lián)合工會與雇主組織，在公共部門開展全球最大規(guī)模的四天工作制試驗（每周35–36小時，薪資不變）。覆蓋約2500名員工（占全國勞動力1%），涵蓋市政服務、學校、社會福利機構等。獨立評估顯示：生產(chǎn)力保持穩(wěn)定甚至提升，員工壓力顯著下降，離職率降低，整體福祉明顯改善。

基于此，冰島于2021年推動全國超86%的公共部門勞動者及約15%的私營部門員工正式轉為四天工作制，雖非立法強制，但已形成廣泛行業(yè)共識與集體協(xié)議基礎。

比利時自2023年2月起成為首個允許員工依法“主動選擇”四天工作制的國家。根據(jù)修訂后的《勞動法》，雇員在滿足連續(xù)雇傭滿一年、崗位性質允許靈活安排等條件下，可向雇主提出將標準五天工作制調(diào)整為四天（每日延長至9–10小時，周總工時仍為38小時），且薪資、社保、年假權益完全不受影響。

雇主須在兩個月內(nèi)書面回應，僅可在業(yè)務連續(xù)性、團隊協(xié)作或客戶響應等客觀理由下合理拒絕，并承擔舉證責任。該制度不強制企業(yè)實施，但賦予勞動者法定協(xié)商權，標志著制度設計從“企業(yè)自愿”邁向“員工賦權”。

此外，西班牙、葡萄牙、日本、新西蘭、加拿大等國正積極推進國家級試點：

西班牙政府2023年啟動為期三年的公共部門與中小企業(yè)四天工作制試驗；

日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省支持逾200家企業(yè)開展“生產(chǎn)率優(yōu)先型”四天工作制驗證；

新西蘭2022年完成由政府資助的六家企業(yè)的成功試點，平均生產(chǎn)力提升20%，員工倦怠率下降35%。

英國2023年夏季完成史上最大規(guī)模六月試點（61家企業(yè)、2900名員工），結果顯示71%企業(yè)決定永久保留該模式。

實行四天工作制需具備三重基礎條件：

其一為技術支撐——自動化工具、遠程協(xié)同平臺與數(shù)據(jù)驅動管理系統(tǒng)的成熟應用，使單位時間產(chǎn)出效率得以保障；

其二為組織變革能力——管理者需從“工時監(jiān)控”轉向“目標與成果管理”，建立清晰KPI體系與彈性協(xié)作機制；

其三為勞資共治機制——需通過集體談判、三方協(xié)商或法定程序，就工時分配、薪酬結構、休假銜接、崗位覆蓋范圍等達成可持續(xù)共識。

此外，社會保障體系需同步適配，如確保四天制下養(yǎng)老金繳費基數(shù)、醫(yī)療保險覆蓋、失業(yè)救濟資格等權益不因工作日減少而弱化。

值得注意的是，四天工作制并非簡單“減一天”，而是工作模式的系統(tǒng)重構：它要求企業(yè)重新定義效率邊界，社會重新評估勞動價值，政策制定者平衡創(chuàng)新激勵與公平保障。

當前全球實踐表明，成功的轉型既依賴頂層設計的制度韌性，也離不開企業(yè)管理的務實迭代與員工能力的持續(xù)升級。當生產(chǎn)力提升、福祉改善與可持續(xù)發(fā)展形成正向循環(huán)，四天工作制將不再只是工作時間的調(diào)整，而成為現(xiàn)代勞動文明演進的重要刻度。

在當代中國是不是也具備了在某些地區(qū)和行業(yè)實現(xiàn)4天工作制的條件呢？回答是肯定的。

一方面我們的產(chǎn)能過剩非常嚴重，生產(chǎn)的大量產(chǎn)品缺乏消費市場，既是節(jié)省勞動和原料，創(chuàng)造的產(chǎn)品，也能滿足社會需要。另一方面我們的科學技術在不斷進步，人工智能的應用可以節(jié)省很多勞動力。人們不必用996來進行一些無效的勞動。

因此在一些發(fā)達地區(qū)，特別是高新技術行業(yè)，完全可以率先實行4天工作制。也可以進行嘗試和探索。從而積累經(jīng)驗，為在更廣大的地區(qū)和行業(yè)推廣提供借鑒。建議在一些技術水平比較高，效益比較好的大企業(yè)率先進行探索。