4月11日，武漢光谷，皇冠假日酒店二樓。

一個(gè)女孩站在招聘展位前，手里攥著一本藍(lán)色手冊(cè)，翻到“安居服務(wù)包”那一頁(yè)，停留了很久。她是中南民族大學(xué)的碩士研究生，湖北人，卻一門(mén)心思要去成都。工作人員遞上一杯茶水，她愣了一下，然后笑了——這是成都人待客的方式，此刻擺在了長(zhǎng)江中游的桌面上。

就在樓上，一場(chǎng)名為“OPC”的咨詢對(duì)接會(huì)正在進(jìn)行。沒(méi)有展位，沒(méi)有簡(jiǎn)歷，圍坐在一起的人討論的是“一人公司”如何獲取算力、如何開(kāi)放場(chǎng)景?！白畲蟮耐袋c(diǎn)不是創(chuàng)意，而是如何以極低的啟動(dòng)成本，獲得驗(yàn)證想法所需的算力。”說(shuō)話的是馬燁真，星元云智AI創(chuàng)新生態(tài)賦能中心成都公司負(fù)責(zé)人。作為成都OPC生態(tài)的核心市場(chǎng)化支撐平臺(tái)，星元云智為“超級(jí)個(gè)體”提供從邊緣算力到股權(quán)投資的全鏈條支持。

這杯茶和這場(chǎng)對(duì)話，構(gòu)成了成都此次武漢之行的兩個(gè)切面：一面是市井煙火的溫度，一面是產(chǎn)業(yè)前沿的銳度。兩天時(shí)間，112家成都企業(yè)，1536個(gè)崗位，最高年薪百萬(wàn)。但比數(shù)字更值得書(shū)寫(xiě)的，是這場(chǎng)跨越千里的邀約背后，一座城市對(duì)“人”的理解正在發(fā)生怎樣的變化。

一份清單的“重”與“輕”

推介會(huì)上，成都市發(fā)布《成都市城市禮遇人才清單》。四張清單，三個(gè)“服務(wù)包”，意在回答一個(gè)古老而現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題：一個(gè)人為什么愿意把最好的年華交給一座城市？

《人才需求清單》里藏著成都產(chǎn)業(yè)的骨架——電子信息、生物醫(yī)藥、人工智能、低空經(jīng)濟(jì)，1536個(gè)崗位指向的是這座城市正在全力構(gòu)建的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系?！秳?chuàng)新創(chuàng)業(yè)場(chǎng)景機(jī)會(huì)清單》則把“機(jī)會(huì)”具象到了10個(gè)綜合性重大場(chǎng)景和50個(gè)“小切口”場(chǎng)景：從元宇宙大空間到蒲江水果倉(cāng)儲(chǔ)中心的智能機(jī)器人，從人工智能到數(shù)字文創(chuàng)。

但真正讓份清單更有份量的，是三大“服務(wù)包”。

“政策服務(wù)包”按17條產(chǎn)業(yè)鏈集成277條政策，還養(yǎng)了一個(gè)AI“政策管家”——大模型技術(shù)加持，讓政策咨詢像聊天一樣自然?！敖鹑诜?wù)包”從無(wú)抵押的“人才貸”陪跑到千億級(jí)未來(lái)基金，試圖讓資本不再與人才擦肩而過(guò)?！鞍簿臃?wù)包”則畫(huà)出了一條清晰的路徑：初來(lái)有驛站免費(fèi)住，扎根有保障性租賃房租金全免，安家有人才公寓八五折。

成都市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)場(chǎng)景機(jī)會(huì)清單發(fā)布（成都市委人才辦供圖）

一位在現(xiàn)場(chǎng)翻閱手冊(cè)清單的武漢高校青年人才代表對(duì)記者說(shuō)：“很多城市都有引才政策，但像這樣把政策、金融、安居打包成一條完整路徑的，不多見(jiàn)?！?/p>

輕薄的冊(cè)子，承載的是一座城市對(duì)“不確定性”的回應(yīng)——一個(gè)人換一座城市重新開(kāi)始，最大的成本不是金錢(qián)，而是未知。成都想做的，是把未知變成清晰的“機(jī)會(huì)地圖”。

“回來(lái)”的故事

推介會(huì)上，一個(gè)上臺(tái)分享的人讓臺(tái)下很多華科大的學(xué)生感到親切。

倪金元，華中科技大學(xué)2011屆畢業(yè)生。2014年，他在成都成華區(qū)創(chuàng)立了碩特環(huán)保。十一年后，這家公司成了擁有百余項(xiàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)，員工近300人。他講了一個(gè)細(xì)節(jié)：2025年10月，公司獲評(píng)國(guó)家級(jí)“小巨人”，50萬(wàn)元激勵(lì)資金在當(dāng)年12月就到賬了?！罢f(shuō)了就算、定了就干”，他用這八個(gè)字形容成都的效率。

臺(tái)下，有學(xué)生悄悄問(wèn)同伴：“他是我們學(xué)長(zhǎng)？”

倪金元的故事之所以動(dòng)人，不在于他有多成功，而在于他提供了一個(gè)可感知的樣本——一個(gè)從武漢出發(fā)的年輕人，如何在成都完成從0到1的跨越。他說(shuō)：“就像武漢人懂得江灘的晚風(fēng)一樣，我們懂得雪山下的公園城市、煙火里的幸福成都、奮進(jìn)中的創(chuàng)新之城?！?/p>

這句話在現(xiàn)場(chǎng)被反復(fù)提起。它擊中了一種微妙的情感：人與城市的匹配，從來(lái)不只是工資條上的數(shù)字，還有晚風(fēng)、雪山和煙火氣。

城市與人的彼此成全

此次武漢之行，成都不是空手而來(lái)的。

3位專家人才和5所四川高校在鄂校友會(huì)的代表，受聘為“薦才大使”。10家蓉漢兩地的人力資源服務(wù)企業(yè)和行業(yè)協(xié)會(huì)簽了約，聚焦人才共育、產(chǎn)業(yè)協(xié)同、成果對(duì)接、生態(tài)共建等方面開(kāi)展對(duì)接?？萍汲晒麑?duì)接會(huì)上，武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、武漢理工大學(xué)的人才團(tuán)隊(duì)，與成都的產(chǎn)業(yè)園區(qū)面對(duì)面，讓實(shí)驗(yàn)室里的“硬核技術(shù)”尋找生產(chǎn)線上的落腳點(diǎn)。

成都市——武漢市人才協(xié)同發(fā)展簽約（成都市委人才辦供圖）

這些動(dòng)作指向同一個(gè)邏輯：引才不是“挖墻腳”，而是搭建一個(gè)讓人才、技術(shù)、資本、產(chǎn)業(yè)能夠自由流動(dòng)的通道。

成都百德郵政的人事副經(jīng)理李佳雯在現(xiàn)場(chǎng)感受很深。她說(shuō)，以往企業(yè)想對(duì)接華中科技大學(xué)這樣的高校，“成本高、渠道也不順暢”。政府出面搭臺(tái)，相當(dāng)于完成了第一輪篩選和信用背書(shū)。她帶來(lái)的崗位收到了不少碩士簡(jiǎn)歷，溝通中她發(fā)現(xiàn)，求職者除了關(guān)心薪資，對(duì)成都這座城市也表現(xiàn)出“很高的熱情”。

這種熱情從何而來(lái)？答案或許藏在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)另一角的蓉品展示區(qū)里。無(wú)人機(jī)足球在空中劃出弧線，VR大空間沉浸式體驗(yàn)前排起了長(zhǎng)隊(duì)，蜀錦非遺傳承人現(xiàn)場(chǎng)展演，火鍋的香氣彌漫在空氣里。一位武漢青年人才體驗(yàn)完AI+XR互動(dòng)后說(shuō)：“一邊是機(jī)器人、芯片，一邊是非遺和美食，讓我提前感受到了在成都工作生活的日常?！?/p>

（圖：蓉品展示區(qū)現(xiàn)場(chǎng)）

這大概就是成都的特別之處：它不只想給你一份工作，還想給你一種生活。

4月11日下午，活動(dòng)接近尾聲。

那個(gè)翻閱藍(lán)色冊(cè)子的女孩——羅思域，又走了兩個(gè)展位，投出了最后一份簡(jiǎn)歷。她對(duì)記者說(shuō)，成都的崗位待遇“在一個(gè)合理的范圍之內(nèi)”，但她更在意的是“未來(lái)的上升空間”。她已經(jīng)和一家企業(yè)約定了后續(xù)的線上面試。

從武漢到成都，高鐵最快不到7個(gè)小時(shí)。這段距離，正在被一份清單、一杯蓋碗茶、一個(gè)校友的故事一點(diǎn)點(diǎn)縮短。

更好的成都，成就更好的你！這座城市已經(jīng)出發(fā)，帶著它的誠(chéng)意，走過(guò)長(zhǎng)江，來(lái)到了你的面前。

責(zé)任編輯：韓璐(EN053)