中訪網(wǎng)數(shù)據(jù) 北京藍色光標數(shù)據(jù)科技集團股份有限公司（以下簡稱“藍色光標”）于近期審議通過了《董事、高級管理人員薪酬管理制度》，旨在建立規(guī)范、有效的激勵與約束機制。該制度明確了公司董事及高級管理人員的薪酬構(gòu)成、確定標準、管理機構(gòu)及調(diào)整追索機制。

根據(jù)制度規(guī)定，公司董事及高級管理人員的薪酬管理由董事會下設(shè)的薪酬與考核委員會負責(zé)。薪酬方案分為董事薪酬與高級管理人員薪酬兩類。其中，非獨立董事若兼任高級管理人員，則按高管薪酬方案執(zhí)行；未兼任者薪酬由基本薪酬、績效薪酬及中長期激勵構(gòu)成，績效薪酬占比原則上不低于總額的50%。獨立董事實行固定津貼制。高級管理人員薪酬同樣由基本薪酬、績效薪酬及中長期激勵三部分構(gòu)成，績效薪酬占比亦不低于50%，其水平需與市場、公司業(yè)績及個人績效相匹配。

制度強調(diào)薪酬與公司長期發(fā)展及股東利益相結(jié)合，并建立了績效薪酬的考核與發(fā)放機制。績效薪酬的發(fā)放將與經(jīng)審計的年度財務(wù)數(shù)據(jù)及個人績效考評結(jié)果緊密掛鉤。公司可對高級管理人員績效薪酬實行遞延支付。此外，制度設(shè)立了嚴格的薪酬止付與追索條款，若出現(xiàn)財務(wù)報告追溯重述、相關(guān)人員違反法定義務(wù)給公司造成損失、涉及違法違規(guī)行為等情形，公司有權(quán)減少、停付未發(fā)薪酬或追回已發(fā)薪酬。

該制度的通過，標志著藍色光標在公司治理與高管激勵體系方面進一步完善，有助于強化董事及高級管理人員的責(zé)任意識，將其利益與公司長期價值及股東利益深度綁定，促進公司可持續(xù)發(fā)展。