案例編輯︱勞動(dòng)法庫(kù)小編

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【案情介紹】

王某于2024年12月15日入職重慶某公司。

2024年12月16日，王某填寫(xiě)了應(yīng)聘人員登記表，應(yīng)聘人員登記表上載明了王某的身份信息、教育背景及培訓(xùn)、工作經(jīng)歷、家庭情況、應(yīng)聘職位等內(nèi)容。

2025年1月17日，王某對(duì)公司薪資制度進(jìn)行了簽字確認(rèn)。

薪資制度分為柜臺(tái)銷(xiāo)售、實(shí)習(xí)柜長(zhǎng)、柜長(zhǎng)三類(lèi)職務(wù)對(duì)底薪、個(gè)人業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)績(jī)提成、全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)、崗位津貼、薪資核算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定。

其中薪資核算標(biāo)準(zhǔn)第六條五險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)要求規(guī)定當(dāng)月15號(hào)之前入職，第三月后購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，當(dāng)月15號(hào)入職第四月后購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。

2025年3月9日，王某主動(dòng)離職。

王某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付2025年1月15日至3月9日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額。仲裁裁決支持后，公司不服，提起訴訟。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

案涉的應(yīng)聘人員登記表及薪資制度能否認(rèn)定為書(shū)面勞動(dòng)合同。

一審判決：應(yīng)聘人員登記表及薪資制度不能認(rèn)定為書(shū)面勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資

一審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！�

及第十七條“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)�！钡囊�(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的條款以明確雙方的權(quán)利義務(wù)，如用人單位未按要求與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

本案中，對(duì)于公司認(rèn)為應(yīng)聘人員登記表與薪資制度表能夠視為書(shū)面勞動(dòng)合同的意見(jiàn)。

首先，應(yīng)聘人員登記表系王某個(gè)人填寫(xiě)，并無(wú)公司的簽章確認(rèn)，內(nèi)容亦只系王某個(gè)人應(yīng)聘的相關(guān)資料，其內(nèi)容并無(wú)勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)要件條款；

其次薪資制度表亦系公司的相關(guān)規(guī)定，雖然王某在該表上簽字確認(rèn)，但該表的內(nèi)容亦是對(duì)相應(yīng)崗位薪資的規(guī)定，并不符合雙方協(xié)商一致的實(shí)質(zhì)要求；

且該兩份資料均無(wú)公司的簽章確認(rèn)，亦不符合雙方書(shū)面協(xié)議的形式要求，具體內(nèi)容上亦與勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款不相同，不能認(rèn)定為雙方簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同。

最高人民法院指導(dǎo)案例179號(hào)“聶某某訴北京某文化公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案”裁判要旨中明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面協(xié)議中包含工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限等符合勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同條款，勞動(dòng)者以用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由要求支付第二倍工資的，人民法院不予支持。

該情形與本案事實(shí)并不相同，本案中雙方并未簽訂任何書(shū)面協(xié)議，且應(yīng)聘人員登記表、薪資制度文件均只有王某個(gè)人的填寫(xiě)、簽字，并不符合雙方簽訂的書(shū)面協(xié)議形式要件。

而該兩份文件的內(nèi)容亦只能明確公司不同銷(xiāo)售崗位計(jì)酬的方式，并不能明確王某的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)合同期限等書(shū)面勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)要件。

該兩份資料不能認(rèn)定為雙方簽訂的載明有工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限等符合勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同條款的書(shū)面協(xié)議。

故公司應(yīng)向王某支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。

綜上，一審判決如下：駁回公司的全部訴訟請(qǐng)求。

提起上訴：應(yīng)聘人員登記表和薪資制度文件已具備勞動(dòng)合同的核心要素，應(yīng)視為雙方已訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

公司上訴理由：應(yīng)聘人員登記表已具備勞動(dòng)合同核心身份要素，薪資制度文件已明確約定勞動(dòng)報(bào)酬及工作條件，王某簽字確認(rèn)即表明雙方已就勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算方式達(dá)成合意。兩份文件結(jié)合形成完整的勞動(dòng)關(guān)系證明體系。根據(jù)最高人民法院指導(dǎo)案例179號(hào)的裁判精神，應(yīng)視為雙方已訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

王某答辯理由：《應(yīng)聘人員登記表》本質(zhì)是單方信息收集文件，無(wú)公司任何簽章確認(rèn)�！缎劫Y制度》是用人單位的單方管理規(guī)范，而非雙方協(xié)商一致的勞動(dòng)合同。兩份文件獨(dú)立且均不完整，無(wú)法形成完整的勞動(dòng)合同關(guān)系證明。本案與指導(dǎo)案例179號(hào)區(qū)別顯著，不存在“協(xié)議”文本，缺失核心條款。

二審判決：應(yīng)聘人員登記表與薪資制度不能視為書(shū)面勞動(dòng)合同，一審法院認(rèn)定正確

二審法院認(rèn)為，應(yīng)聘人員登記表與薪資制度不能視為書(shū)面勞動(dòng)合同。一審法院認(rèn)定正確，且說(shuō)理充分，本院持相同意見(jiàn)，不再贅述。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2026年3月17日

案號(hào)：（2026）渝05民終720號(hào)

【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】

1.書(shū)面勞動(dòng)合同的形式與實(shí)質(zhì)要件不可或缺

用人單位不能僅憑員工填寫(xiě)的《應(yīng)聘人員登記表》和簽字確認(rèn)的《薪資制度》來(lái)替代書(shū)面勞動(dòng)合同。此類(lèi)文件往往缺乏用人單位的簽章確認(rèn)，且內(nèi)容多為單方信息收集或單方管理規(guī)范，不具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的工作內(nèi)容、勞動(dòng)合同期限等核心必備條款，無(wú)法體現(xiàn)雙方協(xié)商一致的合意特征。

2.準(zhǔn)確理解和適用指導(dǎo)案例179號(hào)

最高人民法院指導(dǎo)案例179號(hào)的適用前提是“用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面協(xié)議”中包含了工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限等核心條款。若僅有勞動(dòng)者單方簽字的文件，且缺失核心條款，以此作為不支付二倍工資的抗辯，將難以得到法院支持。

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