因?yàn)槿颂嗔税?。簡歷一堆堆地扔進(jìn)來，總得設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行快速篩選，把候選人數(shù)量降到合理的區(qū)間才能進(jìn)一步考核。那就用學(xué)歷篩，用最終學(xué)歷畢業(yè)院校篩，用第一學(xué)歷篩。

何況，碩士生相當(dāng)本科生，還是有獨(dú)特的優(yōu)勢了。讀研究生要搞研究，這有不小的工作性質(zhì)。研究生畢業(yè)，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度管理 、向上匯報(bào) 這些都是有概念的。而本科生常常缺乏這方面的觀念，從頭培養(yǎng)，需要不小的時(shí)間和金錢成本。

至于是否會(huì)錯(cuò)失人才，我覺得根本沒必要擔(dān)心，大概可以從三個(gè)角度去看。

企業(yè)招聘，重要的是“招到的人是人才”，或者退一步，招到人滿足要求。開公司，又不是當(dāng)皇帝，還要網(wǎng)羅盡全天下的英才？把全天下的英才都招到公司里，也養(yǎng)不起啊。公司需要的人才數(shù)目，必然少數(shù)市場上的人才數(shù)量，錯(cuò)失人才是必然會(huì)發(fā)生的。

除了極少數(shù)真正的天才，大部分人其實(shí)也差不多，被放到了合適的位置，接受了合適的培養(yǎng)，就能做出不錯(cuò)的工作，就可以被稱為“人才”。韓愈說，千里馬常有，而伯樂不常有 ，大概就是這個(gè)意思。人有“遇與不遇”，也是這個(gè)意思。對(duì)企業(yè)來講，很多時(shí)候，招到甲和招到乙，并沒有本質(zhì)區(qū)別，都能把工作做好。那以合適的成本完成招聘工作，就顯得很重要了。

更何況，事實(shí)上，越好的大學(xué)，本科畢業(yè)生繼續(xù)深造的比例越高。好大學(xué)里少數(shù)本科畢業(yè)直接工作的學(xué)生，要不學(xué)習(xí)成績實(shí)在一般，要不找到了非常合適的工作。要求碩士及以上，其實(shí)也不會(huì)像題主擔(dān)心的那樣，錯(cuò)失那么多優(yōu)秀的本科畢業(yè)生。