今天來聊聊天齊鋰業(yè)，這可是最近的大熱門，股市漲的非常好，公司發(fā)展也不錯(cuò)，所處的新能源賽道也是長坡厚雪，可以持續(xù)關(guān)注。

天齊鋰業(yè)全稱天齊鋰業(yè)股份有限公司，前身是四川射洪鋰鹽廠，2004年由創(chuàng)始人蔣衛(wèi)平收購重組，2010年在深交所上市，2022年實(shí)現(xiàn)“A+H”兩地上市。

公司總部位于成都天府新區(qū)興隆湖畔，是全球領(lǐng)先的以鋰為核心的新能源材料公司，主營業(yè)務(wù)涵蓋鋰資源開發(fā)、鋰產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。

截至2025年末，公司員工總數(shù)3451人，同比增長9.52%，2025年公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入103.46億元，歸母凈利潤4.63億元，成功實(shí)現(xiàn)扭虧為盈。這也是“85后”董事長蔣安琪接棒后的首個(gè)完整財(cái)務(wù)年度，標(biāo)志著公司走出了2024年巨虧79億元的困境。

創(chuàng)始人故事：

蔣衛(wèi)平，1955年出生，1977年考入四川農(nóng)業(yè)機(jī)械學(xué)院農(nóng)機(jī)專業(yè)，1982年至1997年，他先后擔(dān)任成都機(jī)械廠技術(shù)員、四川省九三學(xué)社行政管理人員和中國農(nóng)業(yè)機(jī)械西南公司銷售工程師。

1997年，42歲的蔣衛(wèi)平辭職創(chuàng)業(yè)，成立天齊實(shí)業(yè)有限公司，從事礦物進(jìn)出口貿(mào)易，2003年，射洪鋰鹽廠因連年虧損瀕臨破產(chǎn)，當(dāng)?shù)卣ＭY衛(wèi)平接手。

2004年，蔣衛(wèi)平以1144.91萬元整體收購射洪鋰鹽廠，在此基礎(chǔ)上設(shè)立天齊鋰業(yè)，蔣衛(wèi)平曾坦言：“我始終喜歡實(shí)業(yè)，我喜歡生產(chǎn)，喜歡聽機(jī)器那種轟隆隆的聲音?！?/p>

正是這份對實(shí)業(yè)的執(zhí)著，讓他帶領(lǐng)天齊鋰業(yè)完成了兩次“蛇吞象”式并購：2014年以30.41億元收購全球最大硬巖鋰礦泰利森51%股權(quán)，2018年又以40.66億美元收購智利鹽湖巨頭SQM 23.77%股權(quán)。

這兩次并購讓天齊鋰業(yè)一舉成為全球鋰業(yè)巨頭，蔣衛(wèi)平也因此被稱為“鋰王”。

行業(yè)地位：?????

天齊鋰業(yè)是全球鋰行業(yè)的重要參與者，按2021年產(chǎn)量計(jì)算，公司是全球第四大及亞洲第二大鋰化合物生產(chǎn)商，市場份額分別占7%及12%。同時(shí)，公司也是全球第二大電池級碳酸鋰供應(yīng)商和全球十大電池級氫氧化鋰供應(yīng)商之一。

公司的核心競爭力在于掌握了全球最優(yōu)質(zhì)的鋰資源，控股的澳大利亞格林布什鋰輝石礦是全球產(chǎn)量最大、成本最優(yōu)的硬巖鋰礦，2025年生產(chǎn)鋰精礦135.3萬噸，占全球硬巖鋰礦總產(chǎn)量18.9%。此外，公司還參股了擁有阿塔卡瑪鹽湖開采權(quán)的SQM公司。

在產(chǎn)能方面，天齊鋰業(yè)在四川射洪、遂寧安居、江蘇張家港、重慶銅梁以及澳大利亞奎納納擁有五處生產(chǎn)基地，已建成鋰化工產(chǎn)品產(chǎn)能約9.16萬噸/年。2025年9月，公司三萬噸電池級氫氧化鋰項(xiàng)目正式竣工投產(chǎn)。

薪資待遇：????

1. 薪資待遇

根據(jù)2025年年報(bào)，天齊鋰業(yè)員工人均薪酬為37.62萬元不過，這一平均數(shù)字背后存在明顯的崗位和地區(qū)差異，大多數(shù)人應(yīng)該是被平均了。

從招聘數(shù)據(jù)看，成都總部研發(fā)技術(shù)崗在西南地區(qū)頗具競爭力，3-5 年經(jīng)驗(yàn)研發(fā)工程師平均月薪 20-25K，5 年以上資深崗可達(dá) 30K 以上，配套項(xiàng)目獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)普遍 2-4 個(gè)月薪資。

工廠生產(chǎn)崗位薪資相對低些，四川本地工廠普工、質(zhì)檢、冶煉崗綜合月薪 5500-9000 元，包吃住，底薪按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)起算，加班費(fèi)按法定核算，技術(shù)技工崗綜合月薪 7000-12000 元。

校招：優(yōu)先招錄理工類重點(diǎn)院校畢業(yè)生，成都總部按學(xué)歷定檔，本科應(yīng)屆平均月薪 10-15K，碩士 16-22K，博士年薪 30W 起，可疊加成都本地人才補(bǔ)貼。

社招：薪資按經(jīng)驗(yàn)與能力核定，礦產(chǎn)運(yùn)營、鋰鹽研發(fā)類崗位薪酬吸引力強(qiáng)，核心技術(shù)崗溢價(jià)空間大。

高管薪酬：2025年，天齊鋰業(yè)高管薪酬大幅上漲。董事長蔣安琪稅前報(bào)酬總額519.08萬元，較2024年上漲44.68%；總經(jīng)理夏浚誠522.68萬元，上漲46.27%。6位主要高管平均漲薪158.53萬元。

2. 福利體系

公司提供五險(xiǎn)一金、定期體檢、生日福利、節(jié)日福利等標(biāo)準(zhǔn)福利，成都總部設(shè)有食堂，提供免費(fèi)午餐，還有零食下午茶。2023年9月搬遷至興隆湖畔新總部后，辦公環(huán)境大幅改善，大樓內(nèi)設(shè)有健身房、花園露臺等設(shè)施。

公司風(fēng)評：????

正面評價(jià)

工作生活平衡較好：多位員工反映，成都總部工作時(shí)間為上午9:00至下午5:30，雙休，偶爾加班。有員工表示：“從我入職到現(xiàn)在只有偶爾加班，第一天入職的時(shí)候同事一直瘋狂cue我不要加班，公司的人全都是到點(diǎn)就走。”

國際化工作氛圍：作為A+H股上市公司，公司管理規(guī)范，管理層大多具備跨國公司工作履歷，英語普遍可以作為工作語言，溝通氛圍相對平等，“即使是跟總裁對業(yè)務(wù)，也很舒服，能得到支持”。

辦公環(huán)境優(yōu)越：2023年9月搬遷至興隆湖畔新總部后，辦公條件大幅提升，總部大樓設(shè)計(jì)現(xiàn)代，配備無紙化會(huì)議室、健身房、花園露臺等設(shè)施，實(shí)現(xiàn)了“高效工作與安逸生活的完美融合”。

負(fù)面評價(jià)

研發(fā)投入相對不足，2024年公司研發(fā)人員僅51人，研發(fā)投入金額4362.06萬元，2025年也沒多多少，與競爭對手相比顯得“缺人又少錢”。雖然2025年創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)研究院投入使用，但研發(fā)實(shí)力仍有提升空間。

不少員工吐槽行業(yè)周期波動(dòng)大，鋰價(jià)下行期獎(jiǎng)金大幅縮水，礦產(chǎn)相關(guān)崗位需長期海外駐外，難以兼顧家庭，部分部門項(xiàng)目期加班頻繁，晉升存在論資排輩現(xiàn)象，公司合規(guī)與技術(shù)保密要求極高，業(yè)務(wù)容錯(cuò)率較低。

公司前景：?????

2025年是天齊鋰業(yè)的轉(zhuǎn)折之年，在經(jīng)歷了2024年巨虧79.05億元后，公司2025年成功扭虧為盈，實(shí)現(xiàn)凈利潤4.63億元。業(yè)績修復(fù)主要得益于鋰精礦定價(jià)周期與鋰化工產(chǎn)品定價(jià)錯(cuò)配影響減弱，參股公司SQM業(yè)績大增帶動(dòng)投資收益提升，資產(chǎn)減值損失減少及匯兌收益增加。

盡管面臨鋰價(jià)波動(dòng)挑戰(zhàn)，天齊鋰業(yè)憑借全球優(yōu)質(zhì)資源布局和垂直一體化運(yùn)營優(yōu)勢，仍保持較強(qiáng)競爭力，公司鋰資源100%自給自足，生產(chǎn)成本控制能力較強(qiáng)，隨著新能源行業(yè)長期向好，公司作為鋰業(yè)龍頭的地位依然穩(wěn)固。

題外話，2024年4月，創(chuàng)始人蔣衛(wèi)平將董事長職務(wù)交給女兒蔣安琪，2025年是蔣安琪“掌舵”的首個(gè)完整財(cái)務(wù)年度，公司實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)過渡及傳承，這位“85后”董事長能否帶領(lǐng)天齊鋰業(yè)抓住新能源戰(zhàn)略機(jī)遇，仍需時(shí)間檢驗(yàn)。

總結(jié)：

天齊鋰業(yè)作為全球鋰業(yè)龍頭，在資源掌控和行業(yè)地位上優(yōu)勢明顯。2025年扭虧為盈標(biāo)志著公司經(jīng)營狀況改善，成都總部工作環(huán)境優(yōu)越，工作生活平衡較好，但薪資待遇存在崗位和地區(qū)差異。

公司面臨的主要挑戰(zhàn)包括研發(fā)投入不足、安全生產(chǎn)壓力以及行業(yè)周期性波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，對于求職者而言，天齊鋰業(yè)適合追求穩(wěn)定、重視工作生活平衡的職場人，但技術(shù)研發(fā)崗位的發(fā)展空間可能相對有限。

～以上信息綜合整理了公司年報(bào)、行業(yè)報(bào)告、招聘平臺數(shù)據(jù)及員工分享，僅供參考，擇業(yè)選擇需結(jié)合個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與市場需求綜合考量。