人事每天催著員工簽合同，自己不簽合同，會是一種什么狀況？

事情是這樣的。

2023 年 7 月 17 日，盧某入職北京某公司。

崗位：人事總監(jiān)。

工資：15000 元 / 月。

雙方?jīng)]有簽書面勞動合同。

公司為盧某繳納社保。

2024 年 2 月 24 日，盧某離職。

隨后申請仲裁：要求公司支付未簽勞動合同二倍工資。

理由很簡單：公司沒簽合同 → 應(yīng)該賠。

公司當(dāng)場回了一句：你是 HR 總監(jiān)，合同本來就是你管的。

公司主張：盧某是人力資源負責(zé)人，

職責(zé)包括：勞動關(guān)系、管理入離職、管理人事制度、建設(shè)合同簽訂管理... ...

公司招聘盧某，目的就是規(guī)范用工。

盧某自己也承認：入職后負責(zé)人力、行政、財務(wù)工作。

入職三天后，就開始推動全員簽勞動合同，甚至還發(fā)了合同模板。

盧某辯解：我沒有最終決策權(quán)，合同要老板同意，我只是執(zhí)行層。

老板后來想搞勞務(wù)外包，所以暫停簽合同，我也沒辦法啊。

法院問：有證據(jù)嗎？

盧某回答：老板口頭說過很多次。

到這里，案子基本就結(jié)束了。

一審判決：你負責(zé)合同，還來要雙倍？無語了！

盧某崗位是總監(jiān)，且負責(zé)：人力資源管理 + 合同管理，屬于典型的人事負責(zé)人。

而且：他自己制定制度，制度里還寫著：「新員工入職必須簽訂勞動合同�！�

結(jié)果，自己沒簽。

也拿不出證據(jù)證明，提出簽合同，被公司拒絕。

法院結(jié)論：未簽合同，責(zé)任在盧某本人。公司不承擔(dān)二倍工資。

判決：公司無需支付二倍工資 94310.35 元。

盧某不服，上訴。

盧某上訴理由：我雖然是人事總監(jiān)，但我也只是執(zhí)行人員啊。

簽不簽合同，老板說了算。我已經(jīng)推動過，公司故意不簽，所以責(zé)任不在我。

公司回應(yīng)很簡單：司法解釋寫得很清楚，如果因為勞動者本人故意或重大過失，導(dǎo)致未簽合同，公司不用賠。

而盧某，正是負責(zé)人力的。

二審直接引用司法解釋。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第七條：勞動者以未訂立書面勞動合同為由請求二倍工資，人民法院應(yīng)當(dāng)支持，但存在以下情形除外：（二）因勞動者本人故意或者重大過失未訂立的。

法院認定：盧某是人力資源負責(zé)人。

職責(zé)包括：推動簽合同、管理用工制度制定。

而且他自己承認：入職三天就開始推進簽合同，說明他知道法律后果。

但最終：合同沒簽，證據(jù)沒有，記錄沒有，拒簽證明沒有。

法院結(jié)論：存在重大過失，不支持二倍工資。

維持原判。

案號：（2025）京03民終15437號

這個案子為什么很多人看著解氣，因為這類情況很常見。

平時管員工時：「合同必須簽，不簽違法�！�

輪到自己時：合同沒簽，去要雙倍。

這個案子給 HR 的三個提醒：

1、人事崗位，舉證責(zé)任更重。

2、推動簽約，一定要留痕，要有：郵件、微信、OA、會議紀(jì)要。

3、別想著靠制度漏洞賺錢，法律保護勞動者，不是保護懂法的人鉆漏洞。

法院這類案子，態(tài)度越來越統(tǒng)一：監(jiān)守自盜式索賠，基本不支持。

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