為切實(shí)保障勞動者休息休假權(quán)益，進(jìn)一步釋放消費(fèi)潛力、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，我省五部門聯(lián)合印發(fā)通知，對進(jìn)一步落實(shí)帶薪年休假制度作出細(xì)化部署，要求用人單位依法保障職工帶薪年休假權(quán)利，推動實(shí)現(xiàn)“應(yīng)休盡休”，同時鼓勵錯峰休假、靈活安排假期。這是4月22日，記者從省人社廳了解到的。

此次通知由省人社廳、省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會、省企業(yè)家協(xié)會、省工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布，明確帶薪年休假是法定權(quán)利，連續(xù)工作滿12個月以上的職工均可依法享受，各地各單位要著力破解職工“不能休、不敢休、不愿休”問題，確保休假制度落到實(shí)處。

通知要求，用人單位要建立健全帶薪年休假管理制度，堅持年初統(tǒng)籌、全年動態(tài)調(diào)整，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際和崗位工作特點(diǎn)，合理制定職工輪流休假計劃，保障工作運(yùn)轉(zhuǎn)與職工休假兩不誤。對民生保障、應(yīng)急值守等特殊崗位，要提前制定錯峰休假方案，統(tǒng)籌平衡工作需求與休假安排。

在假期安排上，鼓勵職工將帶薪年休假與法定節(jié)假日、周末、中小學(xué)春秋假等銜接組合，方便錯峰出行。同時支持用人單位建立未成年子女信息臺賬，在寒暑假期間優(yōu)先批準(zhǔn)相關(guān)職工休假申請，更好滿足家庭照護(hù)需求。

通知還強(qiáng)調(diào)，要將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入集體協(xié)商和集體合同內(nèi)容，并加大合同審查力度。人社部門將加強(qiáng)政策指導(dǎo)和督促落實(shí)；工會組織將暢通維權(quán)渠道、強(qiáng)化日常監(jiān)督；企業(yè)代表組織要積極引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者強(qiáng)化法律意識和社會責(zé)任，主動落實(shí)帶薪年休假制度主體責(zé)任，為職工休假創(chuàng)造條件。（記者 武佳）

來源：山西晚報