經(jīng)濟不太景氣的那陣子，職場里那叫一個亂象叢生，央國企里更是突出，今兒咱就來嘮嘮央國企常見的三大糟心事兒。

1、領導逍遙自在，基層苦不堪言
這幾年好多行業(yè)都不咋景氣，建筑行業(yè)更是首當其沖，成天喊著要降本增效、勒緊褲腰帶過日子。

央國企也跟風這么喊，按說應該是管理層和基層員工一起共渡難關(guān)，可最后呢，降薪就只拿基層員工的績效開刀，領導層的工資不降反升！

就前兩天，我看到有網(wǎng)友在網(wǎng)上吐槽，說某家搞地產(chǎn)的央企出了個幺蛾子。開會的時候一個勁兒強調(diào)單位日子不好過，得讓全體員工都過苦日子。

可真到降薪的時候，就只削減基層員工的各種補貼、福利還有獎金，領導們一點兒影響都沒有。基層員工打印張紙都得被念叨浪費，可領導們呢，隔三岔五就去商務KTV、高檔會所瀟灑，這操作真是讓人摸不著頭腦！

類似這種事兒可不少，之前也有別的央國企被曝光，員工都欠薪半年多了，領導們的工資、獎金照發(fā)，一點兒都不耽誤。

員工們實在受不了鬧起來，沒辦法了，才一個月給發(fā)八百塊打發(fā)人，現(xiàn)在央國企的基層員工，那真是太難了。接受降薪吧，自己可能連基本生活都維持不了；不接受吧，又說你沒大局觀、沒覺悟！

2、關(guān)系戶泛濫成災
有人的地方就有江湖，關(guān)系、人情這東西哪兒都避免不了。不過像外企，相對更看重員工的能力，央國企和私企在這方面，就更看重關(guān)系了。

私企里的關(guān)系戶，大多就是老板的親戚，數(shù)量不算多。可央國企就不一樣了，盤子大，領導也多，各級領導都想往里面塞自己的人。

之前有個廣西的網(wǎng)友留言說，某家搞建筑的國企，裙帶關(guān)系那叫一個嚴重，關(guān)系戶都快把其他員工的生存空間給擠沒了。

建筑行業(yè)本來就不容易，這些關(guān)系戶學歷不高，能力也不行，干啥啥不行，領工資倒是積極得很。反倒是那些有高級工程師職稱、有各種證書的實力派員工，不是被欠薪，就是被裁員。

更過分的是，關(guān)系戶升職還特別快，你說在這種環(huán)境下，工作還怎么開展？

3、虛假繁榮盛行
前面說的那兩種現(xiàn)象，頂多就是影響單位的發(fā)展，可制造虛假繁榮這事兒，就有點過分了。

之前我看到有網(wǎng)友發(fā)帖說，某家搞建筑的央國企，在行業(yè)這么艱難的情況下，居然還定下了天價的營銷指標，要求每天簽單上億。

這簡直就是異想天開嘛，領導們心里也清楚根本完不成，所以從上到下就開始互相欺騙，編造虛假的數(shù)據(jù)。

就像最近河南有三個地方，在統(tǒng)計引進省外資金工作的時候，就出現(xiàn)了虛報的情況，上報說引進了78億，實際上到賬的還不到1億！