為幫助經(jīng)營單位準(zhǔn)確理解最新勞動(dòng)爭議司法裁判規(guī)則，提升勞動(dòng)用工合規(guī)管理水平，有效防范和化解勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)，4月21日下午，賽迪集團(tuán)舉辦2026年第一期“賽迪商學(xué)課”。本期商學(xué)課的主題是“最高院勞動(dòng)爭議司法解釋二及案例解讀”，主講人為院人力資源顧問、資深勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)專家鮑鋒，院內(nèi)各單位經(jīng)營管理人員及人力資源部同事參加了此次培訓(xùn)。

講座中，鮑律師圍繞《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（法釋〔2025〕12號(hào)），以“全景拆解、化解風(fēng)險(xiǎn)”為主線，從文件背景、重點(diǎn)摘要、全文解讀、棄款展望四個(gè)維度展開系統(tǒng)講解。

鮑律師重點(diǎn)剖析了司法解釋二的若干核心條款，包括：

勞動(dòng)關(guān)系主體認(rèn)定，如勞動(dòng)者被多個(gè)存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的單位交替或者同時(shí)用工時(shí)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的規(guī)則；

勞動(dòng)合同訂立與續(xù)訂，如未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資計(jì)算方式、、規(guī)避訂立無固定期限合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)用工的法律后果等；

服務(wù)期與競業(yè)限制，如特殊待遇與服務(wù)期的賠償責(zé)任認(rèn)定、競業(yè)限制條款的效力邊界、在職競業(yè)限制的合法性、違反競業(yè)限制的違約責(zé)任等；

勞動(dòng)合同解除與終止，如“勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行”的具體情形、職業(yè)病健康檢查對(duì)解除效力的影響、違法解除后仲裁訴訟期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)等；

社會(huì)保險(xiǎn)，如未依法繳納社保的法律后果，約定或承諾不繳社保的無效認(rèn)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц兑?guī)則等；

裁審銜接與程序問題，如仲裁時(shí)效抗辯的提出、股權(quán)激勵(lì)爭議的受理、特殊勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效適用等。

鮑律師結(jié)合大量典型案例，對(duì)司法實(shí)踐中的疑難問題進(jìn)行了講解，如“第一次勞動(dòng)合同到期單位終止權(quán)的處理”“不予支付未訂立書面勞動(dòng)合同第二倍工資情形”“混同用工下關(guān)聯(lián)單位可承擔(dān)連帶責(zé)任”“在職競業(yè)限制條款合法有效，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”等，為參會(huì)人員提供了清晰的操作指引。

講座最后，鮑律師還介紹了征求意見稿中未最終采納的條款（如特殊勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效、超齡勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)等），提醒企業(yè)關(guān)注政策動(dòng)態(tài)。同時(shí)，他結(jié)合自身仲裁與訴訟經(jīng)驗(yàn)，向經(jīng)營單位提出了實(shí)務(wù)建議：做好合同簽約與續(xù)訂管理、依法繳納社保、規(guī)范混同用工的責(zé)任約定、重視勞動(dòng)合同解除程序的證據(jù)固定與工會(huì)通知程序等。

本次講座邏輯清晰、案例豐富，有實(shí)踐深度，現(xiàn)場互動(dòng)熱烈，參會(huì)人員紛紛表示培訓(xùn)實(shí)操性很強(qiáng)，對(duì)理解和適用最新司法解釋、規(guī)范企業(yè)用工行為具有重要指導(dǎo)意義。

賽迪集團(tuán)將以此次培訓(xùn)為契機(jī)，切實(shí)支持各經(jīng)營單位提升勞動(dòng)用工合規(guī)水平，以規(guī)范促發(fā)展，以合規(guī)贏未來。

來源 | 賽迪集團(tuán)運(yùn)營管理中心 運(yùn)營管理部

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