最近，一則討論帖登上微博熱搜

“取消午休，換提前下班”

引發(fā)了全網(wǎng)打工人的大探討

大千妹兒掐指一算

咱們在公司的時間長達8小時甚至更久

如果能在下午精力最渙散的時候提桶跑路

似乎也不虧？

縱觀網(wǎng)上的激烈討論

網(wǎng)友們大致分成了三大派

快來對號入座，看看你是哪一派！

支持派

“只要能早退，午睡算什么！”

這一派的網(wǎng)友堪稱“實操主義者”

他們的核心邏輯就是：

時間連貫性 > 午間碎片化休息

與其在公司耗著午休時長

不如壓縮休息、連貫完成工作

換來提前下班

既能避開晚高峰擁堵通勤

也能擁有更多屬于自己的私人時間

有網(wǎng)友提到

現(xiàn)在的公司就沒有午休制

中午吃飯半小時

下午最早4點就能下班

反對派

“中午不睡，下午崩潰！”

如果說支持派是“時間管理大師”

那反對派的網(wǎng)友就是“養(yǎng)生達人”

面對取消午休的提議

他們只有一個反應(yīng)：

達咩！堅決不行！

下午的工作效率

全靠中午那幾十分鐘的“充電”撐著

沒了午休，下午簡直就是在“夢游”

注意力渙散，得不償失

也有人提到

擔心最后就會變成

既沒有午休也不能提前下班

其他派

“小孩才做選擇，我全都要！”

當然，除了非黑即白的兩邊倒

評論區(qū)還涌現(xiàn)出了大批“民間談判專家”

直接開啟了“反向提需求”模式

有網(wǎng)友直接提出了新方案

用午休換早上晚上班

有人提出

既要午休也要提早下班

建議壓縮工作時長

靈魂追問

午休計入“每日8小時”工時嗎？

看著大家爭得面紅耳赤

有不少清醒的網(wǎng)友拋出了一個硬核問題

公司到底有沒有權(quán)力取消我們的午休？

勞動法有規(guī)定必須有午休時間嗎？

現(xiàn)行法律并無明確規(guī)定

午休是否計入“每日8小時”工時制

在司法實踐中

對于午休是否計入工作時間

用人單位應(yīng)當在員工入職時

明確以規(guī)章制度形式告知

一般來說

不外乎以下兩種情形

午休不計入工作時間

對于明確午休不計入工作時間的，企業(yè)需保證員工在該時間段可自由支配、自由活動。不可要求員工在午休工作。如企業(yè)確有生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求員工在休息時間工作的，企業(yè)應(yīng)支付相關(guān)加班費。

午休計入工作時間

若企業(yè)明確規(guī)定，午休時間計入工作時間，員工可以彈性安排此段時間。如企業(yè)確有生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工需協(xié)調(diào)好午休時間和工作時間。

公司是否必須存在午休

午休時長多少

一般由用人單位自行決定

但需保證勞動者

每日工作時間不超過八小時

平均每周工作時間

不超過四十四小時

今日互動：

如果是你，你怎么選？

是愿意犧牲午睡換取提前下班的自由

還是堅守午休陣地寸步不讓？

或者你有更絕妙的工時安排方案？

快在評論區(qū)留下你的選擇和理由！

來源：網(wǎng)絡(luò)