警惕職場(chǎng)隱形枷鎖：有學(xué)歷歧視的廠區(qū)與企業(yè)，堅(jiān)決避而遠(yuǎn)之
就業(yè)面前，人人平等，這本是勞動(dòng)就業(yè)的基本原則，也是社會(huì)良性發(fā)展的底線。但放眼當(dāng)下招工市場(chǎng)，無(wú)論是城市中小企業(yè)，還是規(guī)?；a(chǎn)業(yè)廠區(qū)，學(xué)歷歧視早已成為普遍存在的職場(chǎng)頑疾，深深困擾著無(wú)數(shù)普通打工人，尤其是學(xué)歷提升人群、低學(xué)歷基層求職者。
不少用工單位陷入畸形的招聘思維，不結(jié)合崗位實(shí)際需求，一味唯學(xué)歷論、唯全日制論。很多流水線作業(yè)、基礎(chǔ)技術(shù)輔助、倉(cāng)儲(chǔ)后勤、普通服務(wù)類崗位，核心需求本是踏實(shí)肯干、服從安排、實(shí)操熟練，完全不需要高學(xué)歷加持，卻被企業(yè)強(qiáng)行附加苛刻學(xué)歷限制。直接排斥函授、國(guó)開(kāi)、自考等國(guó)家正規(guī)成人學(xué)歷，將學(xué)歷當(dāng)成篩選人的硬性枷鎖，直接剝奪一大批勞動(dòng)者平等就業(yè)的機(jī)會(huì)。
學(xué)歷歧視從來(lái)不止停留在招聘環(huán)節(jié)，更多隱藏在入職后的日常管理之中。部分廠區(qū)表面不拒絕普通學(xué)歷求職者入職，背地里卻設(shè)立隱形規(guī)則：同崗不同薪、福利差異化、晉升雙標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)優(yōu)無(wú)資格。全日制學(xué)歷員工優(yōu)先享受輕松崗位、優(yōu)質(zhì)宿舍、額外補(bǔ)貼與晉升名額，而非全日制、低學(xué)歷員工只能長(zhǎng)期堅(jiān)守高強(qiáng)度、高勞累、低待遇的一線崗位。
在這類企業(yè)和廠區(qū)內(nèi)部，等級(jí)觀念根深蒂固。部分管理者思想陳舊，戴著有色眼鏡看人，盲目放大學(xué)歷差距，輕視基層實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，忽視后天努力與職業(yè)證書(shū)價(jià)值。員工得不到基本的人格尊重，付出同等勞動(dòng)卻得不到同等回報(bào)，努力和汗水被學(xué)歷標(biāo)簽輕易否定。長(zhǎng)期處在這種壓抑、不公的環(huán)境里，不僅收入沒(méi)有保障，個(gè)人心態(tài)、身心健康也會(huì)持續(xù)受損，更沒(méi)有任何職業(yè)成長(zhǎng)和未來(lái)發(fā)展可言。
需要明確的是，國(guó)家教育部早已明確規(guī)定，成人高等教育、非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷具備同等法律效力，在就業(yè)、考研、考證、升職等方面享有同等權(quán)利。每個(gè)人的人生境遇各不相同，有人年少順利完成學(xué)業(yè)，有人迫于生活早早步入社會(huì)，后續(xù)利用業(yè)余時(shí)間咬牙提升學(xué)歷、考取技能證書(shū)，這份堅(jiān)持與付出，更值得被尊重與認(rèn)可。
一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，靠的是人性化管理、公平的制度和對(duì)勞動(dòng)者的尊重，而不是靠學(xué)歷劃分三六九等。一家習(xí)慣性搞學(xué)歷歧視、漠視就業(yè)公平的公司，格局狹隘、管理落后，往往伴隨管理蠻橫、壓榨員工、制度混亂、維權(quán)困難等一系列問(wèn)題。短期看似能快速招工，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，只會(huì)不斷流失人才，難以長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展。
在此提醒每一位正在找工作、準(zhǔn)備進(jìn)廠務(wù)工的求職者：求職千萬(wàn)不要心急，不要因?yàn)榧毙枰环莨ぷ骶臀讌f(xié)。在面試咨詢、了解崗位信息時(shí)，一定要多留意企業(yè)的用工理念、招聘要求和內(nèi)部管理制度。凡是公然設(shè)置學(xué)歷壁壘、歧視非全日制學(xué)歷、實(shí)行差別化對(duì)待的廠區(qū)和公司，哪怕薪資看似誘人、入職簡(jiǎn)單快捷，也絕對(duì)不能選擇。
打工謀生，辛苦本就不易，我們理應(yīng)收獲公平對(duì)待與基本尊重。主動(dòng)遠(yuǎn)離一切學(xué)歷歧視企業(yè)，抵制職場(chǎng)不公，堅(jiān)守就業(yè)平等底線。選擇一視同仁、尊重勞動(dòng)、善待員工的正規(guī)平臺(tái)，才能安心工作、穩(wěn)定增收，在平凡的崗位上獲得應(yīng)有的尊嚴(yán)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。