“多虧社區(qū)就業(yè)指導(dǎo)老師，幫助我沖破了‘35歲門檻’，迎來了職場轉(zhuǎn)機�！�4月20日上午，在位于嘉唐公路上的格朗吉斯鋁業(yè)（上海）有限公司，剛剛?cè)肼毑痪玫闹鞎暂家贿吺炀毜剡M行金相檢測，一邊和記者感慨道。

像朱曉菁這樣的求職者，嘉定今年春季還有很多。他們怎么找到出路？企業(yè)又怎么招到人？今年1至4月，嘉定區(qū)以一場主題為“春風(fēng)送崗促就業(yè) 精準(zhǔn)服務(wù)助發(fā)展”的春季促進就業(yè)專項行動，交出了一份高質(zhì)量就業(yè)答卷：數(shù)十場招聘會、數(shù)萬人次服務(wù)，在用工與求職之間架起一座有溫度的橋。

精準(zhǔn)對接：

社區(qū)“就業(yè)紅娘”架起供需橋

從上一家單位離職后，朱曉菁投了不少簡歷，大多石沉大海。他沒想到，最終幫他“破局”的，不是海投網(wǎng)站，而是社區(qū)里的就業(yè)指導(dǎo)老師。

“還好有社區(qū)老師一直上心，幫我不斷找機會�！敝鞎暂几嬖V記者，嘉定工業(yè)區(qū)社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心的就業(yè)指導(dǎo)老師根據(jù)他的情況，精準(zhǔn)推薦了格朗吉斯鋁業(yè)（上海）有限公司的崗位，“等了一兩周就得到面試機會，很順利就進來了。薪資、體檢以及各項福利都合心意�！�

朱曉菁的經(jīng)歷并非孤例。在格朗吉斯鋁業(yè)（上海）有限公司招聘負責(zé)人張云看來，社區(qū)里的就業(yè)服務(wù)站已經(jīng)成為企業(yè)招聘的“精準(zhǔn)前哨”。據(jù)了解，1996年格朗吉斯進入中國，經(jīng)過18年的發(fā)展，格朗吉斯鋁業(yè)（上海）有限公司已成為中國乃至亞洲最大的熱交換器軋制鋁材研發(fā)制造基地之一。作為一家制造型企業(yè)，格朗吉斯對藍領(lǐng)工人需求大，但多數(shù)工種需倒班，招聘難度不小。

“社區(qū)就業(yè)相關(guān)老師在幫企業(yè)宣傳時，會重點介紹企業(yè)的安全文化和福利保障，比如補充公積金、商業(yè)醫(yī)療保險等，讓求職者打消顧慮。”張云補充，“今年第一季度新入職和即將入職的4名員工中，有2人來自社區(qū)推薦。社區(qū)每周都能給到幾份不錯的簡歷，大大提高了我們的招聘效率�！�

近年來，嘉定常態(tài)化推進“人人樂業(yè)”專項行動，建立區(qū)、鎮(zhèn)、街道工作微信群，按街鎮(zhèn)對接專職聯(lián)絡(luò)員跟進日常名單梳理、求職意向排摸，重點關(guān)注有求職意愿的失業(yè)登記人員，優(yōu)先為其提供職業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦、就業(yè)政策宣傳等服務(wù)。

此外，嘉定還不斷完善“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”體系建設(shè)，通過嵌入式站點下沉就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)資源，形成全域覆蓋的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。截至目前，全區(qū)已建成社區(qū)就業(yè)服務(wù)站點20個，累計提供線下個體就業(yè)服務(wù)2498人次，開展就業(yè)服務(wù)活動152場，吸引6183人次參與，幫助103人實現(xiàn)就業(yè)。

精準(zhǔn)招聘：

用“留人”政策織密民生保障網(wǎng)

同樣感受到嘉定招聘渠道精準(zhǔn)高效的，還有蔚來汽車。嘉定區(qū)內(nèi)的高校應(yīng)屆生，一直是蔚來汽車的“后備軍”。

“我們積極參與嘉定區(qū)內(nèi)高校的雙選會，包括同濟大學(xué)嘉定校區(qū)、上海師范大學(xué)天華學(xué)院等，這些學(xué)校都為總部工業(yè)化團隊收獲了很多專業(yè)對口的畢業(yè)生簡歷�！鄙虾Ｎ祦韰^(qū)域公司人力資源經(jīng)理谷寧表示，今年3月，他們參加了南翔鎮(zhèn)的春季招聘會，現(xiàn)場鎖定的合適人選成功入職。

為何嘉定區(qū)內(nèi)的招聘渠道效率更高？谷寧認為，關(guān)鍵在于“匹配度”：“很多候選人就是沖著嘉定的工作機會來的。而我們在嘉定布局了大量核心崗位——上海唯一的交付中心、安亭創(chuàng)新港團隊以及多家門店。嘉定平臺幫我們把‘想留在嘉定的人’和‘嘉定的崗位’精準(zhǔn)對接起來了�！�

招進來，還要留得住。在福利配套上，蔚來為員工提供購車折扣、年度體檢、股權(quán)激勵、商業(yè)保險等，并協(xié)助符合資質(zhì)的員工辦理落戶。

企業(yè)用心留人，政府也在背后“搭把手”�！捌┤�，嘉定的保租房、有‘嘉’客棧等項目，為我們員工提供了住宿支持，很受歡迎�！惫葘幷f，這種覆蓋“安居+樂業(yè)+成長”的全鏈條服務(wù)，讓求職者感受到“此心安處是吾鄉(xiāng)”。

此外，嘉定還出臺用人單位吸納就業(yè)困難人員補貼、一次性擴崗補助、高校畢業(yè)生社保補貼、女職工生育期間產(chǎn)假補貼等多項補貼政策，支持企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、招用高校畢業(yè)生，同時給予女職工生育權(quán)益保障，用政策紅利激發(fā)企業(yè)用工積極性，激勵企業(yè)釋放更多崗位，精準(zhǔn)助力重點群體就業(yè)，筑牢就業(yè)民生底線。

科技賦能：

“ai+就業(yè)”開啟服務(wù)新路徑

除了政策“硬支撐”，還有技術(shù)“新引擎”。

“我原來是做行政的，想轉(zhuǎn)行做運營，但不知道自己缺什么�！痹�3月的一場大型招聘會上，求職者周昕在ai職業(yè)指導(dǎo)專區(qū)坐了下來。她輸入工作經(jīng)歷和技能關(guān)鍵詞，不到5分鐘，系統(tǒng)生成了職業(yè)測評報告和簡歷優(yōu)化建議，還推送了3個匹配度超過85%的崗位。

周昕體驗的，是嘉定區(qū)今年新推廣的“安‘嘉’樂業(yè)·ai+職業(yè)規(guī)劃工作室”。據(jù)了解，嘉定“ai+職業(yè)規(guī)劃工作室”引入主流ai工具，為求職者提供簡歷優(yōu)化、職業(yè)測評、人崗匹配等一站式智能服務(wù)，幫助求職者完成從自我認知到行業(yè)調(diào)研的全流程分析。這一數(shù)字化賦能場景，是嘉定區(qū)公共就業(yè)服務(wù)轉(zhuǎn)型升級的生動實踐，也是“ai+就業(yè)”新場景在基層的落地生根。

ai幫求職者找“位子”，也幫企業(yè)找人。區(qū)人社局還通過“ai+職業(yè)指導(dǎo)”業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)會，提升基層就業(yè)服務(wù)人員運用智能技術(shù)的能力，推動ai技術(shù)在就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的創(chuàng)新應(yīng)用。

今年，位于南翔鎮(zhèn)的上海市創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)協(xié)會也通過嘉定的招聘會成功招錄2名職工，順利完成了人員補充�！凹味▍^(qū)搭建的多元人才對接體系相對完善，除了線下招聘會，還通過‘樂業(yè)上海優(yōu)+’系列活動、‘上海嘉定’app招聘板塊等線上線下渠道，整合各類求職者資源，涵蓋不同群體、不同崗位需求，能更精準(zhǔn)地找到符合我們崗位需求的人才�！鄙虾Ｊ袆�(chuàng)意產(chǎn)業(yè)協(xié)會譚陳虹說，更重要的是，從“人找崗”到“崗找人”，人工與智能雙輪驅(qū)動，就業(yè)服務(wù)正在變得更聰明、更高效。

據(jù)悉，今年1-4月，嘉定區(qū)密集舉辦線上線下各類招聘活動。全區(qū)各街鎮(zhèn)同步發(fā)力，形成“1+12+n”招聘活動矩陣，共舉辦各類招聘活動數(shù)十場，提供崗位數(shù)8000余個，服務(wù)求職者數(shù)萬人次。

從春天出發(fā)，向未來奮進。嘉定將以此次專項行動為新的起點，持續(xù)擦亮“安‘嘉’樂業(yè)”服務(wù)品牌，聚焦勞動者就業(yè)需求與企業(yè)用工需求，優(yōu)化就業(yè)服務(wù)供給質(zhì)量，以更精準(zhǔn)的服務(wù)舉措、更扎實的工作成效，為區(qū)域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展筑牢就業(yè)支撐。

上觀號作者：上海嘉定