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央企和國(guó)企有什么區(qū)別？哪個(gè)好？

答：央企也是國(guó)企的一種類型，是國(guó)企的子集，這個(gè)問(wèn)題中的“國(guó)企”嚴(yán)謹(jǐn)點(diǎn)說(shuō)應(yīng)該是“地方國(guó)企”。

其實(shí)從名字就可以看得出來(lái)，央企歸中央管，一般由國(guó)資委、財(cái)政部監(jiān)管，是“國(guó)家隊(duì)”；

地方國(guó)企歸地方政府管，由省/市/縣國(guó)資委監(jiān)管，是地方隊(duì)。

一句話概括：所有的央企都是國(guó)企，而國(guó)企不一定是央企。

至于兩者哪個(gè)好？

作為一個(gè)在先后在兩家地方國(guó)企、一家央企工作過(guò)的國(guó)央企人，說(shuō)說(shuō)我的個(gè)人體驗(yàn)。

1、央企規(guī)模大、定位高、行業(yè)聚焦于國(guó)計(jì)民生；

地方國(guó)企規(guī)模參差，主要側(cè)重民生與基建。

央企相當(dāng)一部分是聚焦國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈，主要分布于能源、電力、軍工、航天、通信、鐵路、金融、煙草等行業(yè)；

而地方國(guó)企側(cè)重民生和地方基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，主要聚焦在城建、交通、水務(wù)、燃?xì)?、地方金融、文旅、城?/strong>等領(lǐng)域。

央企大多是“巨無(wú)霸”，業(yè)務(wù)范圍覆蓋全國(guó)乃至全球，而地方國(guó)企則以區(qū)域經(jīng)營(yíng)為主，也有業(yè)務(wù)拓展出去的，但范圍、規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上央企。

央企數(shù)量比較少，大家熟知的是國(guó)資委監(jiān)管的100家+財(cái)政部監(jiān)管的26家，

此外還有國(guó)務(wù)院授權(quán)財(cái)政部履行出資人職責(zé)的4家（國(guó)鐵、郵政、煙草、北大荒），以及文化類央企109家；

而地方國(guó)企數(shù)量則數(shù)量繁多、規(guī)模參差，大多是本地龍頭企業(yè)或公用事業(yè)公司。

2、央企薪酬體系更完善、抗風(fēng)險(xiǎn)能力更強(qiáng)，

而地方政府受地方財(cái)政和經(jīng)濟(jì)水平影響較大。

薪酬：

如果看公開(kāi)渠道的人均薪酬的話，同一行業(yè)間比較，央企往往高于地方國(guó)企。

舉個(gè)栗子，同樣的級(jí)別，我當(dāng)年工作過(guò)的省屬國(guó)企，綜合年收入加起來(lái)還不及現(xiàn)在所在央企的一半。

當(dāng)然，這個(gè)也和地域、級(jí)別、行業(yè)等有關(guān)系，

比如說(shuō)沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、效益較好的地方國(guó)企，收入就有可能高過(guò)一些央企；

高管薪酬彈性較大的地方國(guó)企，收入上限也可能高于部分限薪嚴(yán)格的央企，

當(dāng)然這個(gè)和業(yè)績(jī)掛鉤緊密、波動(dòng)很大，壓力還是有的。

就我個(gè)人工作過(guò)的幾家企業(yè)而言，央企的薪資福利體系更完善。舉個(gè)栗子，我工作過(guò)的兩家地方國(guó)企都沒(méi)有企業(yè)年金，而央企有，

當(dāng)然這個(gè)也不絕對(duì)，僅就身邊的朋友和讀者反饋的情況來(lái)說(shuō)，央企有企業(yè)年金的比例還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高過(guò)地方國(guó)企。

穩(wěn)定性：

央企盤(pán)子大、業(yè)務(wù)多、資源網(wǎng)絡(luò)廣，外加國(guó)家政策傾斜和信用背書(shū)，抗風(fēng)險(xiǎn)能力更強(qiáng)；

而地方國(guó)企資源主要來(lái)自于當(dāng)?shù)卣?/strong>受 地方財(cái)政與經(jīng)濟(jì)影響較大。

所以就企業(yè)整體而言，央企的經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定性是普遍高過(guò)地方國(guó)企的，但具體到個(gè)人來(lái)說(shuō)，又受行業(yè)、級(jí)別、經(jīng)營(yíng)效益、市場(chǎng)化程度等影響較大，

比如說(shuō)茅臺(tái)作為省屬國(guó)企，收入和穩(wěn)定性就高過(guò)一些建筑、地產(chǎn)類央企，所以也不能一概而論。

3、央企級(jí)別更高，跨系統(tǒng)流動(dòng)更難；

地方政府是屬地管理，與政府部門(mén)之間調(diào)任機(jī)會(huì)更多。

央企總部高管是中管干部，一般是副部級(jí)或正廳級(jí)，而地方國(guó)企級(jí)別差異很大，

比如說(shuō)省屬國(guó)企通常是廳局級(jí)，縣屬國(guó)企一般就是正科/副科級(jí)。

雖然國(guó)央企一直在去行政化，但了保持黨管干部的體系暢通，干部之間級(jí)別還是有參照的。

但央企由于是中央垂管（條），所以和地方ZF之間跨系統(tǒng)流動(dòng)機(jī)會(huì)要少得多，晉升途徑更多局限于企業(yè)內(nèi)部；

而地方國(guó)企干部則是屬地管理（塊），和本地黨政系統(tǒng)之間融合度更高，所以調(diào)任政府部門(mén)、轉(zhuǎn)任公務(wù)員的機(jī)會(huì)也更多。

舉個(gè)栗子，我隊(duì)友有個(gè)親戚，之前是老家某縣屬平臺(tái)公司一把手（正科級(jí)），前兩年就調(diào)任當(dāng)?shù)啬尘志珠L(zhǎng)，轉(zhuǎn)成了公務(wù)員身份，

如果在央企來(lái)說(shuō)，這個(gè)級(jí)別調(diào)任ZF部門(mén)的機(jī)會(huì)是很渺茫的。

當(dāng)然，這類跨體制流動(dòng)機(jī)會(huì)僅限于到了一定級(jí)別之后，對(duì)于普通員工及中層來(lái)說(shuō)，可能性基本為零。

綜上，央企和地方國(guó)企，不存在哪個(gè)絕對(duì)地好、哪個(gè)不好，

整體來(lái)說(shuō)，如果你追求平臺(tái)、眼界、專業(yè)垂直領(lǐng)域內(nèi)的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，我個(gè)人建議央企更合適；

如果希望離家近、工作生活平衡，未來(lái)有機(jī)會(huì)往體制內(nèi)流動(dòng)，那么可以選擇本地優(yōu)質(zhì)地方國(guó)企。

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