這段時(shí)間東方甄選的瓜就沒停過，前腳核心主播集體離職的消息還霸占著熱搜，后腳就又炸出一個(gè)大新聞，直接把全網(wǎng)輿論風(fēng)向都轉(zhuǎn)了個(gè)彎。

就在幾天前，東方甄選迎來了一波“離職海嘯”，明明、天權(quán)等四位核心骨干幾乎同時(shí)官宣離開。加上之前已經(jīng)走的董宇輝、頓頓，曾經(jīng)撐起半壁江山的主播團(tuán)隊(duì)，基本算是散了。

這事一出來全網(wǎng)炸鍋，有人說東方甄選這是要涼，不少人吐槽管理層亂搞，離職的主播也都提到了管理問題。新管理層搞軍事化管控，只講制度不講人情，不少主播熬得嚴(yán)重焦慮，都要找專業(yè)心理支持。

影響來得比想象中快，股價(jià)直接應(yīng)聲下跌，盤中最多跌超8%，嚇得投資者都慌了神。主賬號(hào)兩天掉了四萬多粉絲，直播間的熱度和銷售額肉眼可見往下滑，曾經(jīng)靠主播IP火遍全網(wǎng)的東方甄選，一下子落到了“無人可用”的尷尬境地。俞敏洪都出來公開道歉，承認(rèn)管理層確實(shí)做得不對(duì)，承諾會(huì)全面復(fù)盤整改。

就在所有人都覺得東方甄選要陷進(jìn)長期內(nèi)耗，慢慢走下坡路的時(shí)候，4月28號(hào)晚上，東方甄選突然甩出公告，放出了一個(gè)沒人料到的猛料。拿出總值近4.8億人民幣的股份，獎(jiǎng)勵(lì)核心團(tuán)隊(duì)，一下子把大伙看呆了。

不少人第一反應(yīng)都是，發(fā)個(gè)股份而已，會(huì)不會(huì)是畫餅糊弄人？這事還真不是玩虛的，這次操作細(xì)節(jié)拉滿，誠意給得足足的。

發(fā)行價(jià)是零，說白了就是核心員工一分錢不用花，平白就能拿到股份。股份分三年解鎖，每年給三分之一，只要完成年度考核就能拿到，解鎖之后不管是持有還是變現(xiàn)，全由員工自己說了算。

這次涉及一共302人，其中300名是核心員工，算下來人均能拿到差不多140萬的股份，這個(gè)手筆放在直播行業(yè)，真的相當(dāng)豪橫。就連董事長俞敏洪，也拿到了180萬股，市值差不多4400多萬，CFO尹強(qiáng)也拿到了45萬股，市值1100多萬。

明眼人都看得出來，東方甄選這次是真下了血本，既要穩(wěn)住剩下的核心員工，也要穩(wěn)住管理層，就是不想讓局勢(shì)再繼續(xù)惡化。

這波操作沖什么來的，大伙都門清，之前核心主播集體走，根子就是覺得自身價(jià)值不被認(rèn)可，付出和回報(bào)不對(duì)等，高壓管理也讓人找不到歸屬感。這次砸出這么多股份，說白了就是給留下來的核心團(tuán)隊(duì)吃定心丸。

說白了就是告訴所有人，只要你是核心，愿意留下來好好干，公司就不會(huì)虧待你。不光給你開工資，還給你股份，讓你當(dāng)公司的主人，和公司一起成長分錢。

東方甄選現(xiàn)在真的經(jīng)不起再折騰了，接連走了這么多核心，再出一次大規(guī)模離職，真的就岌岌可危了。這步棋一邊安撫人心穩(wěn)住現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)，一邊也是給外界遞信號(hào)，東方甄選沒垮，還在積極整改。

用真金白銀留人才，就是要穩(wěn)住投資者和粉絲的心，把之前受損的口碑慢慢找補(bǔ)回來。不少網(wǎng)友吐槽，早干嘛去了，早重視員工感受也不至于走到這一步。

這話確實(shí)沒毛病，已經(jīng)走了一批核心，掉了不少流量粉絲，造成的損失已經(jīng)找不回來了。但好在東方甄選終于醒悟，沒有一條道走到黑，愿意拿實(shí)實(shí)在在的好處彌補(bǔ)過錯(cuò)，留住剩下的人才。

直播行業(yè)拼到最后，拼的就是人，東方甄選當(dāng)初能火，靠的就是董宇輝、明明這些有才有特色的主播，靠的是核心團(tuán)隊(duì)齊心協(xié)力。之前東方甄選推“去頭部化”，想擺脫對(duì)單個(gè)主播的依賴，思路本身沒什么問題。

過度依賴某一個(gè)主播，本來就有很大風(fēng)險(xiǎn)，董宇輝離職后股價(jià)暴跌，就是最好的證明。錯(cuò)就錯(cuò)在做事的方式不對(duì)，不該用高壓管控、忽視人情的方式，對(duì)待跟著公司成長的老員工，把“去頭部化”做成了“去人才化”。

擺脫對(duì)單個(gè)主播的依賴，不是要拋棄所有核心人才，而是要打造一個(gè)穩(wěn)定有戰(zhàn)斗力的核心團(tuán)隊(duì)，用團(tuán)隊(duì)的力量替代單個(gè)主播的影響力。這次的股份獎(jiǎng)勵(lì)，就是奔著這個(gè)方向去的，不綁定單個(gè)主播，綁定整個(gè)核心團(tuán)隊(duì)。

讓每個(gè)人都能感受到自己的價(jià)值，都能有歸屬感，這樣才能把人心聚起來，帶著東方甄選慢慢走出困境。其實(shí)東方甄選的困境，也是整個(gè)直播行業(yè)的縮影。

現(xiàn)在不少M(fèi)CN機(jī)構(gòu)都陷進(jìn)誤區(qū)，覺得自己手握供應(yīng)鏈和資源，就能隨意管控主播，完全忽視主播的價(jià)值。他們忘了，機(jī)構(gòu)和主播本來就是相互依存的，機(jī)構(gòu)有資源，主播有IP有粉絲，只有互利共贏才能走得長遠(yuǎn)。

之前那么多主播離職，大半都是因?yàn)楦冻龊突貓?bào)不匹配，在公司沒有話語權(quán)也沒有歸屬感。東方甄選這次的操作，其實(shí)給整個(gè)行業(yè)上了一課，留人才光靠口頭承諾沒用，光靠高壓管控更不行。

必須拿出實(shí)實(shí)在在的誠意，讓人才感受到自己的價(jià)值，把大家和公司綁成利益共同體，才能留得住人。不管怎么說，東方在現(xiàn)在這個(gè)浮躁的行業(yè)里，愿意真給員工分利益，把員工當(dāng)成伙伴的公司，真的不多，這份誠意還是值得肯定的。對(duì)此你有什么看法，歡迎一起聊聊。

甄選這次愿意掏出這么多真金白銀，至少參考資料：界面新聞 《主播離職潮后東方甄選大手筆激勵(lì)，1930萬股獎(jiǎng)勵(lì)俞敏洪等302人》

說明他們已經(jīng)意識(shí)到問題，也在實(shí)實(shí)在在整改。