4月29日， 2026年“西養(yǎng)人才·西城區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人才培訓班”開班儀式舉行。本次培訓由西城區(qū)民政局、西城區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合主辦，標志著西城區(qū)在“十五五”期間正式啟動養(yǎng)老服務(wù)人才“引育留用”閉環(huán)體系建設(shè)，旨在以首善標準鍛造一支德技兼?zhèn)�、結(jié)構(gòu)合理、儲備充足的核心養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍。

西城區(qū)是首都功能核心區(qū)，全區(qū)60歲以上老年人口占比已達31.6%，養(yǎng)老服務(wù)承載著特殊的民生期待與政治責任。西城區(qū)堅守“離紅墻最近、與百姓最親”的政治自覺，將養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)作為提升服務(wù)品質(zhì)的關(guān)鍵抓手，系統(tǒng)構(gòu)建人才工作頂層設(shè)計。

據(jù)介紹，西城區(qū)已出臺《2026年西城區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人才工作方案》，明確通過“引才、育才、留才、用才”四大環(huán)節(jié)，打造人才近悅遠來、成長有序、人盡其才的生態(tài)系統(tǒng)。方案確立了“西養(yǎng)人才”為統(tǒng)領(lǐng)性品牌，并創(chuàng)新推出“西養(yǎng)先鋒”“西養(yǎng)精英”“西養(yǎng)工匠”三大子品牌，分別針對養(yǎng)老機構(gòu)負責人、中層骨干、一線護理員進行精準化分層培養(yǎng)。

方案設(shè)定了具體年度目標：計劃培訓“西養(yǎng)工匠”400名、“西養(yǎng)精英”300名、“西養(yǎng)先鋒”30名、家庭照護者1000名；全年新增持證護理員200名以上；建立動態(tài)人才庫，年內(nèi)入庫優(yōu)秀人才30名以上；舉辦高端人才論壇及人才成果展，為不少于100名人才提供展示平臺。

北京市養(yǎng)老服務(wù)事務(wù)中心主任蔡芬芬表示，西城區(qū)系統(tǒng)性、創(chuàng)新性推進養(yǎng)老服務(wù)人才工作的舉措，為全市養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)提供了“西城樣板”和有益探索。

開班儀式上，西城區(qū)民政局、河南省南陽科技職業(yè)學院、國投頤康(北京)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司作為“政、校、企”三方代表，現(xiàn)場簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議。此舉標志著西城區(qū)建立起跨區(qū)域、穩(wěn)定的“訂單式”人才輸送渠道，通過與職業(yè)院校共建實習實訓基地、定制培養(yǎng)方案，實現(xiàn)人才前置培養(yǎng)與精準輸送。

同時，西城區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人才智庫正式成立。來自北京市第一社會福利院、全國技術(shù)能手、北京勞動保障職業(yè)學院等單位的資深護理專家、技能競賽裁判長、專業(yè)教授等受聘為首批智庫專家，將為人才培養(yǎng)、標準制定、賽事評審提供智力支持。

開班儀式當天，西城區(qū)民政局黨組書記、局長楊靜以“踐行紅墻意識，爭做‘西養(yǎng)先鋒’的排頭兵”為題，為全體學員講授“開班第一課”。她表示，在西城區(qū)做養(yǎng)老不僅是民生工作，更是政治工作，每一位養(yǎng)老工作者都是“紅墻腳下的養(yǎng)老衛(wèi)士”。她鼓勵學員珍惜成長平臺，主動學習提升，用專業(yè)和愛心贏得尊嚴與信賴，成為“有技術(shù)、有尊嚴、有溫度”的西養(yǎng)人才。

據(jù)悉，本次培訓將圍繞政策理論、實操技能、職業(yè)素養(yǎng)等模塊系統(tǒng)展開，后續(xù)還將舉辦高端人才論壇和人才成果展，持續(xù)推動西城區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)走深走實，為首都核心區(qū)老年人幸福晚年提供堅實的人才保障。