主播簽訂經(jīng)紀(jì)合同，能否認(rèn)定勞動關(guān)系？

工資附條件發(fā)放，此類約定是否合法有效？

企業(yè)用個人賬戶走賬逃薪，如何追責(zé)執(zhí)行？

近年來，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)加速迭代、用工形態(tài)不斷創(chuàng)新，勞動關(guān)系領(lǐng)域的新情況新問題不斷涌現(xiàn)。勞動爭議糾紛呈現(xiàn)出類型多元、訴求復(fù)合、關(guān)聯(lián)度高、涉眾性強(qiáng)、兌現(xiàn)要求高等特點(diǎn)，給司法審判和涉民生執(zhí)行工作帶來新挑戰(zhàn)、新要求。

為積極貫徹黨中央關(guān)于保障和改善民生、加強(qiáng)勞動者權(quán)益保護(hù)的決策部署，切實(shí)服務(wù)國家就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，不斷優(yōu)化法治營商環(huán)境，今天（4月30日）上午，上海市嘉定區(qū)人民法院（以下簡稱嘉定區(qū)人民法院）舉行勞動爭議審判、執(zhí)行白皮書暨典型案例新聞發(fā)布會，發(fā)布《勞動爭議白皮書（審判篇）》《勞動爭議白皮書（執(zhí)行篇）》，通報《勞動爭議司法典型案例（審判篇）》《勞動爭議司法典型案例（執(zhí)行篇）》。

嘉定區(qū)人民法院副院長章國棟，嘉定區(qū)人民法院執(zhí)行裁判庭庭長黃卉、嘉定區(qū)人民法院執(zhí)行局執(zhí)行二科副科長謝蕾出席發(fā)布會并答記者問。上海市人大代表、政協(xié)委員、嘉定區(qū)人大代表及部分新聞媒體應(yīng)邀參會。發(fā)布會由嘉定區(qū)人民法院政治部主任、新聞發(fā)言人楊鷹飛主持。

本場發(fā)布會是“錨定‘十五五’，奮力推進(jìn)上海法院工作走在前、作表率”系列發(fā)布會的第13場。

勞動爭議案件審理情況

《勞動爭議白皮書（審判篇）》顯示，2023年—2025年，伴隨區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型深入推進(jìn)，嘉定區(qū)人民法院勞動爭議收案量穩(wěn)定增長。2023年收案951件，2024年收案1331件（同比增長40%），2025年收案1829件（同比增長37.40%），2025年收案規(guī)模接近2023年的2倍。2025年結(jié)案量較2023年增長超70%。

嘉定區(qū)人民法院勞動爭議案件收結(jié)案情況

（2023年—2025年）

從案由結(jié)構(gòu)來看，三年來，勞動合同糾紛始終為核心案由，占比56.40%~63.60%，確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛占比從12.90%上升至17.40%，追索勞動報酬糾紛占比從7.4%降至5.90%，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）糾紛數(shù)量保持低位。

從結(jié)案方式來看，判決結(jié)果占比維持在55.70%~66.50%，三年間從530件增至1068件，調(diào)撤率從2023年的32.5%波動調(diào)整至2025年的24.10%，剛性裁判在定分止?fàn)幹械幕A(chǔ)作用持續(xù)強(qiáng)化，解紛機(jī)制需向更精細(xì)化、專業(yè)化方向發(fā)展。

梳理爭議熱點(diǎn)

聚焦涉勞裁判難題

《勞動爭議白皮書（審判篇）》總結(jié)，勞動爭議案件審理難點(diǎn)與熱點(diǎn)集中體現(xiàn)在以下三方面：

一是確認(rèn)勞動關(guān)系的復(fù)雜性日益凸顯。新業(yè)態(tài)下變相掛靠合作、以承攬名義用工等情形多發(fā)，用工從屬性判定模糊，勞動關(guān)系與其他民事法律關(guān)系的邊界難以厘清。

二是勞動合同履行中的爭議貫穿全程且類型集中。企業(yè)全流程用工管理不規(guī)范，違規(guī)解約、調(diào)崗調(diào)薪、加班爭議、混同用工等問題高頻多發(fā)，極易引發(fā)批量勞資糾紛。

三是工傷保險待遇糾紛的處理面臨法律適用難題。工傷賠付情形交叉疊加、規(guī)范條目分散，侵權(quán)競合場景下賠付認(rèn)定尺度不一，統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn)難度較大。

提出治理建議

護(hù)航和諧勞動關(guān)系

《勞動爭議白皮書（審判篇）》立足“前端防控、中端化解、末端裁判”全流程全鏈條，圍繞統(tǒng)籌企業(yè)規(guī)范用工、勞動者理性維權(quán)、社會協(xié)同治理三個維度，提出以下建議：

勞動爭議案件執(zhí)行情況

《勞動爭議白皮書（執(zhí)行篇）》顯示，2023年至2025年，嘉定區(qū)人民法院共受理涉勞執(zhí)行案件3690件，受理數(shù)量較前三年同期增長13.87%。三年共執(zhí)結(jié)涉勞案件3651件，整體執(zhí)結(jié)率98.9%。

嘉定區(qū)人民法院涉勞動者執(zhí)行案件收案情況

（2023年—2025年）

勞動爭議執(zhí)行案件呈現(xiàn)以下基本特點(diǎn)：

一是執(zhí)行依據(jù)以仲裁文書為主

二是小標(biāo)的案件占比突出

三是涉眾型欠薪案件逐年增多

四是欠薪行業(yè)分布集中

五是勞動者提供財產(chǎn)線索更具優(yōu)勢

創(chuàng)新涉勞執(zhí)行機(jī)制

精準(zhǔn)兌現(xiàn)勝訴權(quán)益

《勞動爭議白皮書（執(zhí)行篇）》詳細(xì)介紹了嘉定區(qū)人民法院在勞動爭議案件執(zhí)行方面的六大創(chuàng)新舉措：

一是深挖內(nèi)部潛力。首次在非訴執(zhí)行程序中適用執(zhí)行和解，探索失信寬限期與信用修復(fù)機(jī)制。完善涉勞案件“優(yōu)先立案、優(yōu)先執(zhí)行、優(yōu)先發(fā)放”機(jī)制，建立“黨務(wù)+業(yè)務(wù)”雙重監(jiān)督機(jī)制，提升執(zhí)行效能。

二是做實(shí)執(zhí)前治理。深化“仲裁+保全”“行政+保全” 銜接，強(qiáng)化執(zhí)前風(fēng)險篩查，推行涉眾型涉勞案件示范執(zhí)行，通過首案“控股股東履行+企業(yè)存續(xù)保障”模式，為欠薪類案提供解決方案。

三是強(qiáng)化執(zhí)行攻堅(jiān)。深挖輕資產(chǎn)企業(yè)隱形財產(chǎn)，構(gòu)建線上線下財產(chǎn)查控體系。常態(tài)化開展欠薪專項(xiàng)執(zhí)行行動，強(qiáng)化信用懲戒與拒執(zhí)懲處，一案例入選最高人民法院專項(xiàng)整治行動典型案例。

四是暢通程序銜接。有序推進(jìn)“執(zhí)轉(zhuǎn)破”，出清僵尸企業(yè)。建立司法救助與欠薪保障雙兜底機(jī)制，最大限度保障困難勞動者權(quán)益。

五是擴(kuò)大執(zhí)行聯(lián)動。推進(jìn)內(nèi)部交叉執(zhí)行，深化與公安、檢察、衛(wèi)健等部門協(xié)作，落實(shí)長三角及嘉昆太執(zhí)行聯(lián)動，提升跨域保障合力。

六是提升數(shù)字賦能水平。運(yùn)用智能識別、風(fēng)險提示、全流程監(jiān)管等數(shù)字化場景，實(shí)現(xiàn)勞動爭議案件管理智能預(yù)警，以科技驅(qū)動執(zhí)行提質(zhì)增效。

謀劃路徑舉措

提升涉勞執(zhí)行服務(wù)效能

為進(jìn)一步破解涉勞執(zhí)行痛點(diǎn)堵點(diǎn)，強(qiáng)化勞動者勝訴權(quán)益司法保障，持續(xù)提升涉勞執(zhí)行工作質(zhì)效與司法服務(wù)水平，《勞動爭議白皮書（執(zhí)行篇）》提出以下對策建議：

通報審判、執(zhí)行典型案例

發(fā)揮示范引領(lǐng)效應(yīng)

發(fā)布會上，嘉定區(qū)人民法院通報《勞動爭議司法典型案例（審判篇）》和《勞動爭議司法典型案例（執(zhí)行篇）》，這些典型案例涵蓋新業(yè)態(tài)用工認(rèn)定、工傷保障、薪酬支付、競業(yè)限制以及涉眾欠薪化解、數(shù)字財產(chǎn)執(zhí)行、善意文明執(zhí)行等多個關(guān)鍵領(lǐng)域，通過以案釋法、以案促治，引導(dǎo)勞動者依法、誠信維權(quán)，同時督促用人單位嚴(yán)守用工底線、規(guī)范管理行為。

如，“王某訴上海某傳媒公司確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案”，立足從屬性審查標(biāo)準(zhǔn)，明確新就業(yè)形態(tài)下網(wǎng)絡(luò)主播勞動關(guān)系認(rèn)定規(guī)則，穿透合同外觀認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系，彰顯司法對新業(yè)態(tài)勞動者勞動權(quán)益的有力保障。

“孫某某訴上海某汽車部件有限公司勞動合同糾紛案”，明確從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未完成離崗前檢查，勞動合同不得擅自終止，強(qiáng)化用人單位對勞動者職業(yè)健康的法定保護(hù)義務(wù)，彰顯司法對勞動者職業(yè)健康權(quán)益的剛性保護(hù)。

“王某某與上海某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司執(zhí)行實(shí)施案”，創(chuàng)新數(shù)字財產(chǎn)執(zhí)行路徑，依法查封、處置具有商業(yè)價值的微信公眾號等虛擬財產(chǎn)，有效破解輕資產(chǎn)企業(yè)欠薪執(zhí)行難題，切實(shí)將勞動者的“紙上權(quán)利”兌現(xiàn)為“真金白銀”。

人大代表點(diǎn)評

陳 東

上海市人大代表，中國鐵路上海局集團(tuán)有限公司上海動車段上海南動車運(yùn)用所隨車機(jī)械師

當(dāng)前新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，涉及勞動爭議的新型糾紛頻發(fā)，勞動維權(quán)成為社會廣泛關(guān)注的民生熱點(diǎn)。嘉定區(qū)人民法院此次發(fā)布的審判、執(zhí)行白皮書及典型案例，數(shù)據(jù)詳實(shí)、案例鮮活，緊貼群眾現(xiàn)實(shí)需求。既通過公正審判明晰用工法律邊界，又以高效執(zhí)行兌現(xiàn)勞動者勝訴權(quán)益，切實(shí)守護(hù)群眾“錢袋子”，同時兼顧企業(yè)合規(guī)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“勞企雙護(hù)”。希望法院持續(xù)聚焦勞動爭議領(lǐng)域新問題，加大普法力度，以司法力量化解勞資矛盾、護(hù)航民生保障。

洪 亮

上海市政協(xié)委員，上海至合律師事務(wù)所主任

作為法律從業(yè)者，我認(rèn)為嘉定區(qū)人民法院此次發(fā)布審判與執(zhí)行雙白皮書，是對區(qū)域勞動爭議治理的一次專業(yè)、系統(tǒng)的司法回應(yīng)。白皮書以三年審執(zhí)數(shù)據(jù)為支撐，清晰呈現(xiàn)案件增長趨勢與爭議焦點(diǎn)，對新業(yè)態(tài)用工認(rèn)定、競業(yè)限制、欠薪執(zhí)行等難點(diǎn)問題作出精準(zhǔn)指引，有效統(tǒng)一司法尺度。人民法院通過創(chuàng)新數(shù)字財產(chǎn)執(zhí)行、執(zhí)前治理、跨域聯(lián)動等機(jī)制，切實(shí)打通勞動者權(quán)益兌現(xiàn)“最后一公里”。這份成果為法律從業(yè)者辦理同類案件、推動裁審執(zhí)銜接提供了實(shí)踐樣本，同時對優(yōu)化法治化營商環(huán)境具有重要意義。

賀 毅

嘉定區(qū)人大代表，安亭鎮(zhèn)地區(qū)辦副主任

本次發(fā)布會，緊扣轄區(qū)人員就業(yè)、企業(yè)用工治理實(shí)際，內(nèi)容務(wù)實(shí)、針對性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。當(dāng)前新業(yè)態(tài)用工增多，勞動爭議糾紛呈現(xiàn)多樣化、復(fù)雜化特點(diǎn)，給基層治理帶來挑戰(zhàn)。嘉定區(qū)人民法院立足職能，系統(tǒng)梳理案件態(tài)勢、提煉審執(zhí)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)布典型案例，為基層化解涉勞糾紛提供了有力法治支撐。建議法院持續(xù)深化府院聯(lián)動、多元共治，加強(qiáng)用工合規(guī)和勞動維權(quán)指引，推動矛盾前端化解，共同筑牢基層治理根基，推動轄區(qū)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)有序發(fā)展。

典型案例

（審判篇）

目錄

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（執(zhí)行篇）

目錄

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來源丨上海市嘉定區(qū)人民法院

高院供稿部門：執(zhí)行局、民事審判庭（環(huán)境資源審判庭、執(zhí)行裁判庭）

文字：王慧君

攝影：李迪明子

責(zé)任編輯：蔣夢嫻

編輯：孫小敏

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上觀號作者：浦江天平