CBA新賽季落幕，廣東宏遠(yuǎn)未能延續(xù)王朝榮光，球隊陣容老化、戰(zhàn)術(shù)僵化、新人培養(yǎng)滯后等問題徹底暴露，想要重回爭冠行列，俱樂部陳老板必須拿出殺伐果斷的魄力，全方位改革勢在必行，唯有大破大立，才能重振廣東男籃雄風(fēng)。

首要改革舉措，便是解除杜鋒的主教練職務(wù)，讓其專心投身政務(wù)工作。杜鋒執(zhí)教期間雖帶領(lǐng)球隊斬獲佳績，但后期戰(zhàn)術(shù)體系固化，用人思路保守，過度依賴親信，忽視新人成長，導(dǎo)致球隊打法失去活力，難以適配當(dāng)下聯(lián)賽潮流，離任主帥崗位，既是成全其政務(wù)發(fā)展，也是給球隊換血革新的契機。

其次，確立全新建隊核心，圍繞徐杰打造戰(zhàn)術(shù)體系。徐杰球商出眾、組織串聯(lián)能力精湛，是球隊最穩(wěn)定的后場核心，后續(xù)需引進(jìn)一名實力派大中鋒外援，主打一五擋拆戰(zhàn)術(shù)，充分發(fā)揮徐杰的傳球與外線牽制力，激活內(nèi)線進(jìn)攻，完善球隊攻防體系。

再者，大力扶正年輕球員，給黃明依、王洪澤、陳家政等新生代充足的出場時間與戰(zhàn)術(shù)地位。CBA聯(lián)賽已然進(jìn)入新人輩出的時代，廣東宏遠(yuǎn)想要長久立足，必須加快新老交替，讓年輕球員在實戰(zhàn)中積累經(jīng)驗、快速成長，成為球隊未來的中堅力量。

同時，果斷調(diào)整球隊陣容，清理戰(zhàn)術(shù)體系內(nèi)的冗余球員。交易胡明軒、張皓嘉等杜鋒親信球員，盤活球隊薪資空間，優(yōu)化陣容結(jié)構(gòu)；若無法完成交易，便將胡明軒調(diào)整至替補陣容，徹底冷藏張皓嘉，打破原有固化的用人格局，杜絕任人唯親的現(xiàn)象。

最后，務(wù)必回購徐昕，徐昕的合同在2027年設(shè)有回購條款，作為極具天賦的內(nèi)線新星，徐昕具備出色的身高與運動能力，只因杜鋒執(zhí)教期間不會合理使用，才未能兌現(xiàn)天賦，放眼聯(lián)盟，絕大多數(shù)教練都能挖掘其潛力，回購徐昕，能徹底補齊球隊內(nèi)線短板。

廣東宏遠(yuǎn)曾是CBA王朝球隊，如今深陷困境，改革沒有退路。陳老板唯有摒棄情面，堅決執(zhí)行五大改革舉措，完成換帥、重建核心、提拔新人、陣容優(yōu)化、內(nèi)線補強，才能讓球隊擺脫低谷，重新向CBA總冠軍發(fā)起沖擊。