極目新聞評(píng)論員 屈旌

4月27日，湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院公布了事業(yè)單位工作人員招聘入圍體檢與考察環(huán)節(jié)人員的名單，多名考生發(fā)帖稱，名單中共有36人入圍，專任教師相關(guān)崗位有31人入圍，其中有17人是湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院的老師，對(duì)此表示質(zhì)疑。該招聘公告為去年12月發(fā)布，系面向社會(huì)公開招聘33名專任教師和5名專職輔導(dǎo)員。

經(jīng)過(guò)搜索，記者注意到專任教師相關(guān)崗位入圍31人中，13人在湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)公布的教師名單均有出現(xiàn)，另有4人名字在多則關(guān)于湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院的官方報(bào)道中有出現(xiàn)，身份為教師。

湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院組織人事部工作人員表示，此次招聘面向全社會(huì)，并未限制本校人員參加，只要符合條件都可以報(bào)名。公布的入圍體檢與考察環(huán)節(jié)人員名單中，據(jù)他們掌握有14人與學(xué)校存在合同關(guān)系，但肯定不是“蘿卜崗”。

目前，湖南省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處向記者表示，接到考生反映后，已要求湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院和其主管單位湖南省教育廳進(jìn)行調(diào)查。（據(jù)5月1日縱覽新聞）

雖然考生普遍質(zhì)疑的是入圍名單中本校教師的高比例，但問(wèn)題的根源其實(shí)在于該校招聘程序上的諸多不規(guī)范、不透明。按照規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘需全程依規(guī)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。但據(jù)多名考生反映，此次招聘除筆試成績(jī)外，面試、實(shí)操成績(jī)及考生排名均未公示，考生只能查到自己的分?jǐn)?shù)，無(wú)法知曉競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，更無(wú)法判斷自身排名的合理性。

而且，招聘方未公布面試打分細(xì)則，實(shí)操的成績(jī)是將考生叫入室內(nèi)一對(duì)一式告知，試講確認(rèn)單既無(wú)評(píng)委簽字也無(wú)學(xué)校蓋章，這些不規(guī)范操作，讓本應(yīng)公開透明的招聘過(guò)程，變成了考生和公眾無(wú)法監(jiān)督的“暗箱”。程序正義的關(guān)鍵就在于規(guī)則的運(yùn)行過(guò)程可見，可追溯，經(jīng)得起審視。如果對(duì)入圍名單起到?jīng)Q定性作用的兩項(xiàng)成績(jī)，都不能公開宣布，那么招聘的公平性自然會(huì)被打上問(wèn)號(hào)。

考生稱試講成績(jī)確認(rèn)單無(wú)評(píng)委簽字也沒(méi)有蓋章（受訪者供圖）

高校事業(yè)編招聘中出現(xiàn)較高比例的本校人員入圍，并非完全不可理解。長(zhǎng)期在校任教的臨聘人員，熟悉教學(xué)環(huán)境，具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，如果確實(shí)能力出眾，也理應(yīng)獲得競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。但由于程序上瑕疵太多，其他考生和公眾就無(wú)法分辨這些“內(nèi)部人員”，究竟是憑實(shí)力勝出，還是被特殊照顧。

事業(yè)單位招聘中既想留住優(yōu)秀的臨聘人員，又要保障對(duì)外公平，這并非不可調(diào)和的矛盾。但如果規(guī)則設(shè)計(jì)過(guò)度“對(duì)內(nèi)傾斜”，則可能形成隱性的“信息壁壘”，這就讓外部考生一開始就輸在了“起跑線”上。如果這種現(xiàn)象得不到有效監(jiān)督，那“公開招聘”的公信力必然會(huì)受損。

湖南省人社廳介入，要求學(xué)校和主管部門進(jìn)行調(diào)查，很有必要。事業(yè)單位招聘要規(guī)范流程、強(qiáng)化監(jiān)督，防止“蘿卜招聘”和“近親繁殖”，這些早已有明確要求。成績(jī)公示、評(píng)分確認(rèn)、簽字確認(rèn)這些環(huán)節(jié)，本應(yīng)有常態(tài)化的監(jiān)督機(jī)制，為何直到考生投訴、媒體曝光才引發(fā)主管部門關(guān)注？這也說(shuō)明，部分事業(yè)單位招聘還存在細(xì)節(jié)不合規(guī)，監(jiān)管滯后等問(wèn)題，要做到事前防范而不是事后再查，監(jiān)督就應(yīng)貫穿招聘全鏈條，而非等到問(wèn)題爆發(fā)才介入。

公開招聘承載著社會(huì)對(duì)公平正義的樸素期待，容不下“蘿卜崗”疑云，更不能讓人玩猜猜看。涉事高校與相關(guān)部門應(yīng)正視考生質(zhì)疑，公開完整成績(jī)、排名和評(píng)分細(xì)則，明確入圍人員的具體身份，讓調(diào)查過(guò)程和結(jié)果全程可追溯，才能平息爭(zhēng)議，挽回信任。其他單位也應(yīng)以此為戒，完善招聘流程，前置監(jiān)管力量，讓監(jiān)督融入每一個(gè)環(huán)節(jié)，讓公開公平公正不只是口號(hào)，讓公開招聘真正成為公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的“陽(yáng)光賽場(chǎng)”。

（來(lái)源：極目新聞）